Мысль о смене работы часто дает начало новой главе жизни. Возможно, на предыдущем месте человек не видит дальнейших перспектив, его не удовлетворяла зарплата или просто появилось желание полностью поменять сферу деятельности. На этом этапе важно продумать дальнейший план действий, чтобы в конечном итоге получить то, что нужно. Понятие «хорошая работа» очень размыто, и каждый вкладывает в это определение свой смысл. Четко сформулированная цель и обозначенные ожидания – залог успешного поиска.
Путь достижения целей – этап, следующий после того, как ожидания сформулированы и имеется представление об идеальной работе. Она может быть либо соответствовать профессии, либо нет. В обоих случаях на пути соискателя могут возникнуть различные препятствия.
Первый путь более зрелый, но, несмотря на полученные знания, подтверждающие их дипломы и опыт работы, есть вероятность не сразу добиться своего. При отсутствии опыта задача усложняется. Стартовые позиции редко предполагают большие деньги, поэтому новички в профессии предпочитают идти туда, где предлагают больший заработок, устраиваясь продавцами и официантами. Одновременно забрасывая дипломы и прощаясь с мечтой построить успешную карьеру.
Приложив немного усилий и составив четкий план действий, можно составить карьерный бизнес-план и начать развиваться в той области, к которой лежит душа. При правильном подходе можно достичь успеха в любой сфере деятельности и начать карьеру даже в непрофильной сфере.
После того, как четко обозначена сфера деятельности, в которой есть желание развиваться, можно начинать действовать. Основатель компании Sony Акио Морита, начав карьеру военного, в 25 лет получил диплом физика и вложил сбережения в небольшую телекоммуникационную компанию, которая стала родоначальницей успешной корпорации.
Не всегда синица в руках лучше журавля в небе – и это подтверждает данный пример. Резюме программиста – это визитная карточка, успешность составления которой будет определять дальнейший ход событий. Это первый шаг на пути к собеседованию. Продемонстрировать на бумаге свои преимущества перед другими соискателями – целое искусство. Зная классификацию и основные правила составления этого документа, можно успешно дойти до финишной прямой и получить выгодное рабочее предложение.
Классификация
В зависимости от того, каким образом представлены навыки и умения соискателя, их изложение может быть представлено в нескольких видах. Цель одна – зацепить работодателя и выгодно подчеркнуть свой профессионализм.
Каждый может найти в своей трудовой деятельности недочеты. Сгладить их помогут правильно расставленные акценты и структурирование сведений. Предоставление информации может быть следующих форматов:
- обратный хронологический;
- функциональный;
- комбинированный;
- целевой.
В зависимости от того, что необходимо выделить, а что затенить, выбирается нужный вид предоставления информации. Стиль изложения зависит от позиционирования соискателя. Сухое перечисление фактов трудовой деятельности не всегда является лучшим вариантов, немного юмора придаст легкости и покажет специалиста гибким человеком.
Обратный хронологический формат
В этом случае отображается вся профессиональная история в обратном порядке. Если опыт работы и образование соответствует будущей должности, данный формат подчеркнет стабильность профессиональной деятельности и выгодно выделит человека среди других соискателей. Именно такому виду предоставленной информации отдают предпочтение работодатели. Все открыто, доступно и понятно.
Функциональный формат
Если прошлые достижения не связаны с тем, чем человек хочет заниматься на новом месте работы, тогда данный формат поможет оставить в тени прошлые достижения. Предоставляемая информация включает ключевую должность, эксклюзивные навыки и знания, название желаемой должности. Соискатель делает упор на том, что он может предложить работодателю в будущем, а не то что он делал в прошлом.
Комбинированный формат
Данный вид совмещает в себе функциональный и обратно-хронологический формат. В этом случае работодатель видит стабильную профессиональную историю соискателя и то, что он может предложить в качестве услуг на новом месте работы. Это наиболее эффективный способ предоставления информации, который наверняка заинтересует работодателя.
Целевой формат
Этот вид отличается индивидуальностью и эффективностью. Если список тех качеств, которые оценит работодатель, внушителен, тогда целевой формат – лучший способ подачи информации. Максимальная демонстрация своих способностей и знаний в этом случае будет уместна.
Подобрав наиболее подходящий способ подачи информации, можно управлять вниманием работодателя, подчеркивая преимущества и затеняя недостатки собственной карьерной истории. Грамотная самореклама поможет убедить нанимателя в том, что человек достоин именно этого места работы.
Основные правила составления
Для оценки предоставленной информации о соискателе рекрутеру требуется 15-20 секунд. Именно столько времени необходимо для того, чтобы определить, насколько кандидат соответствует предлагаемой должности.
При правильно выбранном формате необходимо особое внимание уделить структуре изложения информации. Для этого рекомендуется придерживаться шаблона, который состоит из следующих блоков:
- личная информация;
- индивидуальные предпочтения;
- стаж;
- навыки и наработки;
- образование;
- дополнительные сведения.
Личные данные
В этом разделе указываются имя и данные для связи. Важно указывать номер телефона, принадлежащий лично кандидату на должность, чтобы не возникло неловких ситуаций, если наниматель позвонит по указанному номеру.
Индивидуальные предпочтения
В этой графе указывается желаемая должность. Она должна быть созвучна с должностью, указанной в объявлении. Можно дополнить эту информацию предпочтительным графиком работы и ожидаемой суммой заработной платы.
Стаж
Лучше указывать не более пяти мест работы. Желательно чтобы они соответствовали должности, обозначенной в вакансии. Если долгое время человек занимался непрофильной деятельностью, данную информацию нужно обозначить в разделе «Дополнительная информация».
Профессиональные навыки
В этом разделе необходимо перечислить все способности, которыми обладает соискатель. Они должны заинтересовать работодателя. Это отличная возможность показать свою компетенцию и профессионализм, тем самым зацепив рекрутера.
Образование
В этом блоке указывается профильное образование, должности, на которую претендует специалист. Повышение квалификации, тренинги и курсы можно указать в том случае, если они соответствуют предлагаемой вакансии.
Дополнительные сведения
Этот раздел является факультативным и его не обязательно заполнять. Но во многих случаях данная информация бывает полезной. Готовность к командировкам, наличие загранпаспорта и водительских прав смогут увеличить вес соискателя в глазах рекрутера. Если есть какая-то информация, не относящаяся к функционалу вакансии, но имеет отношение к работе, можно смело ее предоставить.
Четко предоставленные сведения в легком виде помогут соискателю привлечь внимание рекрутера. Не стоит забывать и о грамотности. Если есть какие-то реализованные проекты, необходимо обозначить свое участие в них с описанием собственных достижений и наработок, избегая размытых фраз. Проекты, реализованные по собственной инициативе, покажут соискателя как действительно увлеченного своим делом человека.
Соблюдая эти правила, специалист сможет грамотно продемонстрировать свои профессиональные успехи и получить желаемую должность. В качестве образца можно привести пример резюме программиста, где информация изложена в обратной хронологической форме.
Образец
Петров Станислав Игоревич
Домашний адрес: г. Москва, ул. Шаболовка, д. 33, кв. 15
Телефон: (495) 222-22-22
E-mail: petrovs@gmail.com
Цель: получение работы программиста Android.
Профессиональный опыт: Ноябрь 2009-наст. время – программист Linux, ОАО «ХХХ», г. Москва.
Функциональные достижения: • отладка с помощью базы GDB; • разработка драйверов.
Достижения: Разработка функционала для безопасности операционной системы Linux.
Образование: 2004-2009 гг. Московский государственный университет им. Н. А. Косыгина, факультет информатики, специальность «Прикладная информатика», диплом магистра.
Дополнительное образование: март 2010, курс «Программирование Linux», учебный центр «It-курс», г. Москва.
Профессиональные навыки: отличное знание Linux, глубокое понимание ядра Linux.
Личные качества: аналитический склад ума, пунктуальность, работоспособность.
Поиск работы – сам по себе тяжелый труд. Зная основные принципы как правильно подать информацию о своей профессиональной компетенции, можно сделать шаг навстречу идеальной работе. Заниматься любимым делом и получать за это достойную оплату – это то, к чему стремится каждый человек.
