Уполномоченный по охране труда на предприятии

Такая должность, как уполномоченный по охране труда, должна быть в штатном расписании любой организации. Ведь этот сотрудник, в первую очередь, защищает права служащих, следит за безопасностью их работы и отстаивает, исключительно, их интересы перед администрацией.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Общая информация

Для защиты трудовых прав сотрудников на каждом предприятии должен быть уполномоченный по охране труда. Законом предусмотрено, что эти обязанности могут выполнять:

инспектор;
уполномоченный по охране труда.

Инспектор по охране труда профсоюза должен быть входящим в профсоюзную организацию и избираться на эту должность работниками предприятия. А вот уполномоченным лицом по охране труда является работник предприятия, который также избирается трудовым коллективом. Среди служащих может и не быть членов профсоюза. Таким образом, уполномоченный по охране труда является представителем от трудового коллектива.

Кандидаты на эту должность избираются собранием трудящихся. Его может инициировать как выборный орган первичной профсоюзной организации, так и сами сотрудники. Во время собрания обязательно ведется протокол, а после выборов руководство издает соответствующее распоряжение о назначении.

Для некоторых учреждений приходится выбирать несколько уполномоченных по охране труда. К примеру, одним из них может быть избран представитель от рабочих, а вторым – от профсоюза. Точное их количество должно быть зафиксировано в локальных актах организации. Кандидат от рабочего коллектива должен пройти соответствующее обучение и только после этого приступить к своим обязанностям.

Следует знать, на какой срок выбираются доверенные лица. Минимальный период, на который выбирается уполномоченный сотрудник по охране труда на предприятии, составляет 2 года. Но на предприятии может быть установлен иной срок, не превышающий указанный период. По истечении этого срока проводятся новые выборы, а уполномоченный работник снова может быть избран на эту должность, если иное не указано в локальных актах.

Справка: уполномоченные лица могут быть досрочно сняты с должности из-за невыполнения своих обязанностей. Эта процедура осуществляется общим собранием рабочих.

Задачи и функции

Должностное лицо, представляющее интересы рабочих, должно выполнять определенные обязанности. Задачи уполномоченного по охране труда следующие:

принятие участия в разработке и внедрении безопасных условий труда;
контроль над организацией труда в конкретной компании;
представление трудящихся в различных инстанциях;
предоставление консультаций работникам.

Обязанности уполномоченного по охране труда включают:

проверка техники и оборудования в составе комиссий;
организация мероприятий, направленных на минимизацию количества несчастных случаев;
контроль над тем, как руководство соблюдает режим предоставления труда и отдыха служащим;
анализ несчастных случаев;
предоставление руководству и служащим сведений о неправильной организации труда на предприятии.

Представитель рабочих обязан справляться со своими задачами, в противном случае он будет смещен. Он обязательно должен содействовать созданию благоприятных и безопасных условий работы, проводить инструктаж и обучение сотрудников и т. д. Также у него есть определенные права, которые он может использовать для контроля труда в организации. Права уполномоченного следующие:

Реализация нормативных актов в сфере охраны труда.
Проверка осуществления различных мероприятий по поводу охраны осуществления трудовой деятельности.
Получение информации об охране труда у начальства.
Требование о прекращении трудового процесса, если это несет угрозу жизни и здоровью служащих.
Подача представления о ликвидации всех имеющихся нарушений.
Подача ходатайств о применении санкций к соответствующим должностным лицам.

Эти права работника, выступающего уполномоченным, являются основными.

Работа уполномоченных

Важно понимать, с какой целью в каждой организации должен создаваться институт уполномоченных доверенных лиц по охране труда. В первую очередь, это необходимо для контроля над безопасным осуществлением трудовой деятельности. Находясь на своей должности, уполномоченное лицо служащих по охране труда обязано выполнять не только законы РФ, но и соответствующую должностную инструкцию.

Организация работы уполномоченных работников осуществляется на основании Типового положения. Этот документ был принят на основании ст. 370 ТК РФ. Его задача – это определение основных задач и полномочий должностных лиц, контролирующих охрану труда на предприятиях. Руководство может создать свой нормативный акт, однако его нормы не должны противоречить Типовому положению. Что касается инструкции, то ее разработкой в каждой организации обязан заниматься руководитель.

Представление

Уполномоченным лицам разрешается обращаться к руководству организации с предложениями по поводу организации охраны трудовой деятельности. Это так называемое представление, которое должен выдавать представитель интересов трудящихся. Его форма установлена Министерством труда. Уполномоченный выдает представление работодателю по следующим причинам:

Если рабочие неправильно используют индивидуальные средства защиты.
В случае, когда наниматель отказывает сотрудникам в выдаче специальных продуктов (молока) и т. д.
Если обучение или инструктаж персонала осуществляется с ошибками.

Кроме перечисленного у уполномоченного по охране и безопасности труда есть и другие причины для обращения к администрации предприятия. Представление составляется следующим образом:

Оформляют его на имя начальника цеха, отдела и т. д.
Перечень выявленных нарушений указывается списком.
Указываются и сроки устранения неполадок.
В конце документа пишутся данные уполномоченного лица.

Также в документе указывается информация о том, кто его получил. Адресат обязан оставить свою подпись для подтверждения получения представления. Количество выданных предложений не устанавливается. В нормативных актах ничего не сказано о сроках, необходимых для устранения нарушений руководством.

Как и о том, что уполномоченное лицо вправе самостоятельно определять этот период. Единственное, что может представитель рабочих, так это указывать предварительные сроки. Но если наниматель не примет меры за это время, то у должностного лица есть право подать жалобу в вышестоящие инстанции.

Увольнение

Так как уполномоченный входит в профсоюз, его трудовая деятельность контролируется этой организации. И когда речь заходит об увольнении работника, руководство, в первую очередь, должно сообщить об этом профсоюзным органам. Процедура состоит из следующих этапов:

Руководитель служащего передает в профсоюз документы, на основании которых осуществляется расторжение трудового договора.
Профсоюз со своей стороны в течение недели рассматривает подданные бумаги и предоставляет ответ. Если согласие или несогласие организации не было подано в срок, то руководитель имеет право расторгнуть договор без учета мнения профсоюза.

Если же организация не согласна с увольнением работника, занимающего такую должность, можно решить конфликт в суде. В противном случае профсоюз может оспорить расторжение договора, и руководству придется вернуть работнику его должность, и выплатить компенсацию.

Уполномоченные лица являются представителями трудового коллектива, но при этом они обладают определенными полномочиями. Для того чтобы такой сотрудник мог полноценно выполнять свои обязанности, его следует предварительно направить на обучение. К тому же, он должен обладать определенными качествами и иметь авторитет среди работников.