Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Статья рассказывает, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку, а также разъясняет легальные методы отстаивания прав работника.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Когда должны отдать книжку при увольнении

В последний день работы руководитель обязан сделать все выплаты и вернуть книжку. Если сроки нарушены, значит, игнорируются нормы Трудового кодекса. За невыдачу трудовой книжки предусматривается ответственность.

Есть два случая, когда бланк не возвращается в день увольнение (ст. 84.1 ТК).

Речь о возврате не идет, когда работник отсутствует на рабочем месте в день расторжения контракта.
Человек сам отказывается забрать основной документ о трудоустройстве.

Если сотрудник отказывается взять бланк, это не значит, что документ можно оставить в компании.

На домашний адрес увольняемому сотруднику отправляется официальное уведомление. Трудовая книжка направляется почтовой связью, если человек откажется ее забирать. Отдавать трудовую книжку нужно не позднее трех дней, если человек обратится за получением.

Как действовать, если удерживают документ

Сохраняйте спокойствие, если руководитель собирается не отдавать документ. Работнику не о чем беспокоиться, а компании придется платить компенсацию за задержку.

3 полезных совета, как вернуть трудовую книжку.

Предупредите руководство, что вы прекрасно знаете, куда обращаться и жаловаться на произвол. Иногда одного напоминания о трудовой инспекции достаточно, чтобы воздействовать на недобросовестного руководителя. При желании всегда можно найти, к чему придраться, поэтому сотрудники инспекции легко могут увидеть повод для выписывания штрафов. Если результат отрицательный, переходим ко второму пункту.
Направить жалобу в инспекцию по труду. Обратиться нужно с официальным письмом. Указать инициалы заявителя, домашний адрес, телефон, наименование компании и суть нарушений. Практика показывает, что уволенные работники могут изрядно испортить жизнь бывшему руководству. Если эффект от жалобы отсутствует, дальше решается вопрос, как забрать трудовую книжку. Переходим к пункту 3.
Обращение в суд. Задержка выдачи трудовой книжки – прямое нарушение норм Трудового кодекса. Пошлина в бюджет отсутствует. В иске пишется, что работодатель не возвращает трудовую книжку, указывается срок ожидания документа.

Важно! Поспешите направить обращение в суд, если не отдают трудовую книжку. По таким спорам срок исковой давности небольшой и составляет два месяца. Восстановить время для подачи иска можно только при наличии уважительных причин.

Например, судья восстановит срок, если человек принесет справки о диагнозах и нахождении в стационаре.

Ответственность для нарушителя

Невыдача трудовой книжки при увольнении – серьезное нарушение закона, ведь человек теряет время и деньги, сидит без работы, дожидаясь возврата документа. Предусматривается ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 234 ТК, работнику компенсируется материальный ущерб, если работодатель не отдает трудовую книжку. Чем выше зарплата, тем больше сумма компенсации, которая также зависит от времени, пока работодатель не отдает сотруднику трудовую книжку.

Но из правила есть исключения, когда работодатель не отдает работникам трудовую книжку.

Пример. Кузовкин работал грузчиков компании «МосТоргТехника». В день увольнения он отсутствовал на рабочем месте, поскольку был осужден и находился в местах лишения свободы по решению суда. Проблему, как вовремя забрать трудовую книжку у работодателя, Кузовкин проигнорировал. В этом случае будет положительный ответ на вопрос, имеет ли руководитель право удерживать бланк, и санкции отсутствуют.

Также отсутствуют санкции, когда не выдают вовремя трудовую книжку специалистам, уволенным за прогулы.

В остальных случаях компания платит штрафы согласно административному законодательству и компенсирует уволенному сотруднику ущерб. По статье 5.57 КоАП, платятся штрафы, работа фирмы может быть приостановлена.

Что делать, если руководство компании скрылось

В этом случае вопрос о том, что делать, если работодатель не отдает вовремя трудовую книжку, усложняется. Если обратиться в суд, решение будет на стороне работника, ведь право удерживать документ работодатель не имеет.

Можно обратиться за выдачей трудовой и ждать решение годами. Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Имеет смысл поискать другое решение проблемы. Когда в день увольнение документ удерживается, причем становится ясно, что проблема не решится в ближайшее время, лучше оформить новый документ. Стаж подтверждается данными из ПФР, если человек остался без книжки. Пенсионные отчисления доказываются данными персонифицированного учета.

Справки лучше собрать заранее, чтобы подтвердить стаж при назначении пенсии и устройстве на новую должность.

Как составить исковое заявление

Правильно составленный иск – залог успешного разрешения спора. Бланк должны вернуть не позднее положенных дней. Если срок пропущен, стороны трудовых отношений имеют право на защиту в суде. Нужно составить иск таким образом, чтобы стало понятно, кто виноват и что делать.

3 факта, которые нужно доказать в суде, следующие.

Работник понес убытки, поскольку директор не вернул бланк, отказался делать расчет.
Руководитель решил удержать документ, поэтому причинил убытки работнику. Здесь нужно пояснить, что человек искал работу, но получал постоянные отказы, поскольку книжка на руках отсутствовала. Биржа труда отказалась платить пособие без предъявления, пока не отдают трудовую книжку, необходимую после увольнения
Руководитель нарушил закон.

Эти факты являются очевидными, но нужно грамотно все разъяснить в иске. Тогда решится вопрос: работодатель не отдает трудовую книжку что теперь делать. А если специалиста решили уволить без документации, можно потребовать возмещения морального вреда – человек дожидался возврата, нервничал, не мог устроиться на работу. Ожидание, пока выдается документ, компенсируется за каждый день просрочки.

Иногда сторонам удалось решить вопрос о компенсации. Если нет, то размер выплат назначает судья.

Важно! Чтобы подтвердить издержки, нужно представить доказательства. Затраты на проезд подтвердят билеты, договор докажет оказание юридических услуг. Доказательства расходов прикладываются к исковому заявлению.

Руководство может придумать отговорки, почему задерживает выдачу бланка. Например, оно просит подписать обходной лист. Но такое требование противоречит закону: Трудовым кодексом не предусматривается подписание обходных листов.

Для перечисления компенсаций на фирме издается приказ. Основанием для приказа служит соглашение сторон или судебный вердикт.

Дата увольнения определяет, когда в отношениях между сторонами ставится точка. Позднее этого момента задерживать выдачу документа нельзя.

Нюансы

Иногда возникает вопрос, что признается последним рабочим днем. По общему правилу, это последний день работы на фирме. Но если человек идет сначала в отпуск, а затем увольняется, то действует иное правило. Последний рабочий день – последний день работы перед началом отпуска. Пояснения по спорному вопросу даны Конституционным Судом (Определение № 131-О-О).

Важно зафиксировать факт обращения за трудовой книжкой. Доказательство пригодится на суде. Нужно вручить заявление инспектору по кадрам лично или отправить письмо с извещением.

Резюме

В день увольнения с сотрудником должны сделать полный расчет и вернуть документ о трудоустройстве.
Если руководитель не вернул документ, придется добиваться выплаты возмещения.
Размер компенсации зависит от размера дохода и времени задержки.
Иногда достаточно обращения в инспекцию по труду. Если оно не дало ожидаемого результата, остается направлять иск в суд.
Проигравшая сторона оплачивает все расходы. Самостоятельно сложно выиграть судебный спор, поэтому часто нанимают адвокатов, а убытки компенсирует проигравшая сторона. Победителю компенсируются оплата услуг адвоката, рассылка почтовых извещений и другие судебные издержки.