Восстановление на работе работника (по решению суда)

Восстановление на работе – это та мера, на которую идёт работник, уволенный с нарушением ТК РФ. Процедура восстановления требует, чтобы состоялось судебное решение – зато потом работник получает не только исправленную запись в трудовой книжке, но и выплаты в качестве возмещения. Посмотрим же, в каких случаях можно обращаться в суд, как происходит решение этого вопроса – и какими последствиями для работника и работодателя оборачивается судебный акт.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Когда можно восстановиться

Основные права работника закрепляет Трудовой кодекс. Ст. 21 ТК РФ указывает, что работник вправе рассчитывать на следующее:

заключение, изменение или прекращение контракта в точном соответствии с законодательством;
рабочее место, которое соответствует всем действующим нормам;
полный размер оплаты за свой труд;
полное время отдыха, а в особых случаях – и на сокращённое время работы;
полные сведения о том, что касается условий работы;
профессиональную подготовку в установленном порядке;
участие в решении вопросов, касающихся работы организации в том порядке, какой предусматривает ТК РФ и другие законы;
на защиту со стороны профсоюза;
на возможность участвовать в соглашениях, заключаемых между работодателем и трудовыми коллективами;
решение споров в соответствии с законом, в том числе и с использованием забастовок;
полное возмещение любого вреда, который был причинён в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Нарушение любого из этих прав даёт возможность работнику обратиться за их защитой либо в надзорные государственные органы, либо прямо в суд. А самым грубым нарушением является незаконное увольнение в тех случаях, когда работодатель не имел на это права. При этом необязательно, чтобы расторжение контракта было оформлено именно как связанное с решением руководства предприятия. Намного чаще встречается другой вариант, когда работника тем или иным способом заставляют написать заявление «по собственному», угрожая в противном случае «испортить жизнь» на предприятии.

Восстановление на работе после увольнения возможно в любом случае, если трудовой договор с сотрудником был расторгнут незаконно, в том числе и под принуждением.

Когда можно обращаться в суд

Восстановление на работе по решению суда возможно, если есть в наличии следующие обстоятельства:

Если фактически трудовые отношения были, но при этом трудовой договор не заключался. Этот вариант чаще всего встречается в отношениях с ИП: многие работники верят предпринимателю на слово, полагаясь на личную честность, и потом с удивлением обнаруживают, что им не выплачивают зарплату или же не возмещают ущерб, который возник по вине работодателя.
Если работника вопреки закону и против его желания перевели на другое место либо заставили исполнять обязанности, которые не были изначально оговорены в трудовом договоре.
Если состоялось расторжение контракта по основаниям, которых фактически не было.
Если рабочего заставили уволиться по соглашению сторон или написать заявление «по собственному». Надо отметить, что этот случай самый сложный для восстановления на работе. Иногда почти невозможно доказать, что подпись на документе была поставлена под давлением. Однако и здесь есть возможность через суд добиться справедливости.

Куда обращаться пострадавшему работнику

Если права работника были нарушены тем или иным способом, он должен идти:

в местное отделение инспекции труда. В самых простых случаях этого достаточно. Однако если ситуация сложная и требует решений, касающихся финансовых вопросов (например, выплаты зарплаты за пропущенное время), скорее всего, там порекомендуют подавать заявление в суд;
в прокуратуру. Решение споров, касающихся труда, не главное направление деятельности российской прокуратуры, однако её обязанность – следить за соблюдением всех законов, в том числе и трудовых. В частности, туда часто обращаются, если незаконно сокращалась численность или штат работников, и надо добиться отмены решения работодателя. Однако, как и трудовая инспекция, прокуратура не может добиться, чтобы были произведены выплаты в пользу уволенного.
суд. Именно этот вариант является, хотя и не самым быстрым, но зато самым надёжным.

Как и когда работнику обращаться к судье

Итак, каков порядок восстановления на работе по решению суда? Прежде всего нужно соблюсти два правила:

Обращаться необходимо в районный суд по месту, где зарегистрирован работодатель, либо проживает работник.
Срок для обращения – 1 месяц с момента, когда произошло нарушение.

Последнее правило не слишком жёсткое: если истец сможет доказать, что нарушение срока произошло по уважительной причине, он может добиться того, что срок будет восстановлен. Полного перечня уважительных причин законодательство не содержит, но на практике под ними понимаются следующие:

болезнь – при наличии на руках медицинского заключения или хотя бы листка нетрудоспособности на необходимый период;
тяжёлое состояние члена семьи или иного близкого человека, за которым требовался постоянный уход. Доказать можно с помощью медицинской документации либо даже свидетельских показаний;
командировка или вахта, на которой находился истец – если речь идёт не вообще о восстановлении работника на работе, а о том, чтобы он был вновь восстановлен на конкретном месте труда;

Существуют и иные ситуации, когда по объективным причинам истец не мог вовремя обратиться в суд. Если удастся доказать судье, что именно они действовали во время пропущенного времени, то любые споры о восстановлении на работе будут рассмотрены в предусмотренном законом порядке.

Как действовать в суде

Итак, каков порядок восстановления на работе по решению суда?

Работнику, чтобы добиться восстановления на работе по суду, необходимо предпринять следующие шаги:

Собрать необходимые доказательства, подтверждающие его правоту и незаконность действий работодателя. Здесь можно использовать всё, что угодно – от документов до видеозаписей или показаний свидетелей. Главное, чтобы содержание доказательства подтверждало его позицию и могло послужить основанием для вынесения решения суда о восстановлении на работе.
Подготовить исковое заявление. Это можно сделать как самостоятельно, так и с помощью обращения к юристу, специализирующемуся по трудовым спорам. Последний вариант хотя и требует оплаты, но надёжнее в плане результатов.
Оплатить пошлину и получить квитанцию.
Подать заявление. Это можно сделать либо через канцелярию суда, либо по почте с помощью заказного письма.
Дождаться, когда придёт повестка, и истца пригласят на заседание суда о восстановлении работника.

Здесь начинается самая трудная часть – добиться нужного решения суда. Для этого нужно доказать, что решение работодателя было незаконным. Здесь требуется как доскональное знание законодательства, так и умение тактически планировать поведение в суде. Именно поэтому в том случае, если возникают споры, требующие применения судебной власти, лучше обращаться за помощью к профессиональным юристам по трудовым спорам. Даже использование разной последовательности предъявления рассматриваемых доказательств может сыграть существенную роль.

Точно описать, какой алгоритм действий необходимо использовать при восстановлении работника на работе через суд, невозможно: каждый конкретный случай требует конкретного подхода. Однако в исковом заявлении нужно указать как минимум следующее:

Название суда, в который подаётся иск о восстановлении на работе при незаконном увольнении;
Период, в течение которого истец трудился у работодателя. Здесь нужно указывать факты так, как они записаны в трудовой книжке;
Должность сотрудника, в которой истец находился на момент, когда был уволен;
Основания, по которым произошло расторжение или изменение контракта (по возможности, с полными реквизитами, включая номер и дату приказа);
Мнение истца о том, почему расторжение или изменение договора является незаконным, и почему необходим приказ о восстановлении на работе, который будет издан после решения суда, которое вступит в законную силу. Все претензии должны опираться на нормы законодательства, действующего на тот момент.
Просьба к суду вынести соответствующее решение.

Чем заканчивается решение суда

Если решением суда о восстановлении о работе была признана правота истца, для работодателя могут наступить следующие последствия:

Работник будет восстановлен на прежнем месте.
Восстанавливаемого зачисляют именно на то место, которое было указано в документах при его приёме на работу, а не на то, обязанности по которому, он фактически выполнял.
Размер оплаты за труд восстанавливается полностью в том размере, какой был до того, как работника решили уволить.

Необходимо помнить: при восстановлении сотрудника в связи с нарушением ТК РФ нужно дождаться вступления судебного акта в законную силу. Только после этого можно говорить о том, что трудовые отношения восстановлены. Об этом должен издаваться соответствующий приказ работодателя.

В том случае, если происходит восстановление на работе по решению суда, когда должность сокращена, у работодателя есть выбор:

либо отменить постановление или другой акт, который был признан незаконным после вступления судебного решения в законную силу;
либо восстановить прежнюю должность в расписании штата на предприятии.

Финансовые последствия

Кроме решения, которое восстанавливает работника на его прежней должности после того, как вступает в установленную силу судебный акт, работнику полагается денежная компенсация. Её размер, согласно ТК РФ, должен быть рассчитан следующим образом: берётся средний заработок, определённый вступившими в силу судебными актами, и на их основе рассматриваются финансовые претензии бывшего работника к работодателю.

Рассматривая претензии, суд должен решить вопрос о выплате:

Заработка, который не был получен из-за того, что трудовой контракт был незаконно расторгнут.
Морального вреда.

Первый случай проще всего: достаточно иметь на руках размер средней зарплаты, который полагался работнику, и в случае, когда этот вопрос будет рассматриваться в суде, достаточно произвести несложный расчёт.

Возмещение же морального вреда обосновать крайне сложно. Суды склонны её занижать, и потому следует в иске запрашивать с запасом.