В России действует порядок увольнения пенсионера по собственному желанию. Возрастной период ухода человека на пенсию устанавливается рамками трудового законодательства. Но, несмотря на его достижение, у работодателя нет права уволить сотрудника с работы. Каждый гражданин вправе продолжить трудовую деятельность. Уйти он может по собственному желанию. Какие существуют нюансы и правила увольнения пенсионеров?
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Процедура прекращения трудовых отношений
Законодательство по труду Российской Федерации закрепляет за гражданином, который достиг возраста выхода на пенсию, право продолжать трудиться на своей прежней должности, либо он может устроиться на другую вакансию, уже находясь на пенсии.
Уход работника пенсионного возраста с работы должен выступать как собственное желание. Порядок увольнения пенсионеров схож с процедурой, касающейся обычных работников, но необходимо учитывать определенные нюансы.
Как правильно прекратить трудовые отношения после выхода на пенсию? Если сотрудник, находящийся на пенсии, захотел уволиться, он должен произвести следующие действия:
- В первую очередь он пишет заявление. Увольняющийся должен составить его, учитывая свой социальный статус. В нем он должен указать дату последнего рабочего дня. Возможность самостоятельно установить дату прекращения трудовых отношений закреплена законом. Это основано на том, что работающих пенсионеров увольняют без отработки. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки гарантировано законами, регулирующими наемный труд.
- Заявление требуется писать с учетом определенного нюанса. В нем должно быть указано, что сотрудник хочет уйти именно в связи с пенсией. Этот пункт дает возможность работнику-пенсионеру выбрать дату ухода самостоятельно. Если в заявлении не было отмечено, что расторжение трудового договора связано с пенсией, то руководитель предприятия может написать отказ в увольнении пенсионера по собственному желанию без отработки и заставить уходить только после отработки.
Встречаются ситуации, когда кадровые службы требуют предоставить подтверждение в виде справок.
Заявление на увольнение должно быть зарегистрировано. После поступления заявления от работника пенсионного возраста, сотрудники кадровой службы должны подготовить приказ.
При увольнении по собственному желанию в последний день, когда гражданин находится на рабочем месте, бухгалтерия предприятия должна произвести полный расчет уволенному сотруднику. Ему должна быть выплачена зарплата, другие выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Получить расчет бывший сотрудник имеет право в любой день, если в день увольнения он не смог присутствовать на рабочем месте.
Причины увольнения
Трудовой кодекс закрепляет право каждого человека, имеющего право на пенсию, завершить профессиональную деятельность без необходимости отработки. Причины, по которым работающий пенсионер имеет право уволиться без двух недельной отработки, прописан в ч. 3 статьи 80 ТК РФ.
Увольнение пенсионера по собственному желанию осуществляется по таким причинам:
- Наступление возраста.
- Переезд на постоянное место жительства в другой район для постоянного проживания.
- Смена места работы мужа или жены, требующая переезда.
- Заболевание, которое становится препятствием для выполнения должностных обязанностей.
- За лицом пенсионного возраста закреплено право прекратить трудовую деятельность без отработки, если со стороны руководства в отношении него были допущены нарушения прав в трудовой деятельности.
- Если работнику необходимо заниматься уходом за одним из членов семьи. Для этой причины необходимо представить медицинское заключение о болезни родственника.
Отработка при увольнении может быть установлена, но сокращена, если руководитель договорился с работником. Возможно увольнение пенсионера без отработки, например, после отпуска или при переезде. Гражданин вправе уволиться сразу после ежегодного оплачиваемого отпуска или после выхода с больничного. Если он увольняется сразу после выхода, он также не отрабатывает четырнадцать дней.
Принудительное расторжение трудовых отношений
Лица в возрасте, с которого положена пенсия, – это защищенный слой работников. Уволить их принудительно можно в исключительной ситуации. К основным из них относятся объективные причины отсутствия возможности выполнять свои обязанности по причине возраста, утеря квалификации в связи с состоянием здоровья.
Уволить работающего сотрудника, который находится на пенсии, но добросовестно выполняет свои трудовые обязанности и не имеет проблем со здоровьем, очень проблематично. Усугубляется положение, если у него есть квалификация, высокий разряд. Если работник не может из-за своего возраста выполнять свои профессиональные обязанности, он может быть переведен на более легкий труд в этом же предприятии. Перевод может быть произведен только по согласию самого сотрудника. Он должен самостоятельно написать заявление о переводе. Это заявление станет основанием для того, чтобы перевести сотрудника на другое рабочее место. Перевод оформляется приказом.
Что делать в ситуации, если трудящегося на пенсии планируют уволить по причине сокращения. Законодательство о труде защищает права граждан при сокращении штата. В соответствии с законами РФ, при сокращении должны быть учтены все права сотрудников.
То же самое касается и сотрудников, находящихся на пенсии. Если вакансия работника на пенсии попадает под сокращение, должны быть учтены все нюансы увольнения, прописанные в законодательстве. Если должности работающих пенсионеров подпадают под сокращение, им должны предложить другие с аналогичной заработной платой.
Обратите внимание! В судебной практике есть случаи, когда увольнение работающего пенсионера по собственному желанию было осуществлено, нарушив законодательные нормы. Ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорит о том, что руководитель предприятия не имеет права заставить писать заявление об уходе работника, вышедшего на пенсию, увольнение на пенсию может быть только по согласию работника.
Если гражданин обратится в судебные инстанции и сможет доказать факт принуждения, работодатель будет обязан вернуть сотрудника на его рабочее место. Кроме того, он будет обязан выплатить материальную компенсацию. Уволить человека по причине ограничений в возрасте могут только по отдельным категориям профессии. Например, если работа связана с вредным производством, подземными работами. В других ситуациях работодатель не вправе настаивать на увольнении из-за достижения возраста. Суды в большинстве случаев встают на сторону пенсионеров, защищающих свои права.
Никакой нормативный акт в 2021 году, изданный в Российской Федерации, ни Трудовой кодекс не содержат информации о том, что после наступления возраста пенсии гражданин обязан завершать трудовую деятельность. Права людей пенсионного возраста строго защищаются. Суд всегда принимает сторону трудящихся на пенсии, если их права грубо нарушаются. Они могут сами проявить инициативу прекратить трудовую деятельность, причем прекращение трудовых отношений с работающими гражданами пенсионного возраста имеет свои нюансы. Они имеют право уволиться без отработки, указав в заявлении нужную им дату ухода.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!