Изменение определенных условий сторонами трудового договора

Изменение определенных условий сторонами трудового договора обычно предопределяется особенностями трудового процесса, при этом инициатором может выступать как работодатель, так и сотрудник. В качестве обстоятельств, что служат причиной изменения общих сведений в трудовом контракте, выступают личные причины сотрудника (проблемы со здоровьем и т.д.), а также реорганизация производства.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Условия договора, что подвергаются изменению

В перечень условий трудового контракта, которые обычно подвергаются изменениям из-за технологической реструктуризации предприятия входят:

Место работы. Если в организации закрывается раздел, где работал сотрудник, то работодатель имеет право изменить локализацию работы последнего.
Доход. По инициативе руководителя может изменяться размер оклада, а также порядок выплата премий и надбавок за сверхнормированную работу.
Режим работы и отдыха.
Форма работы.

Внесение определенных изменений в контракт регламентируется статьей № 74 Трудового кодекса. Согласно с данной статьей, можно также изменять срок действия срочного соглашения (он может быть увеличен или уменьшен).

Изменение дополнительных условий договора

Особенности трудового процесса на предприятии могут повлечь редактирование таких положений, как:

условия о неразглашении коммерческой тайны;
соглашение об отработке по направлению (в тех случаях, когда образование получалось за счет предприятия);
особенности страхования сотрудников (состав социального пакета может пересматриваться);
изменения бытовых условий семьи работника.

Таким образом, все производственные условия труда можно разделить на социальные (оплата труда, отпуск) и производственные (технические, бытовые) условия.

Документы для изменения договора:

производственное расписание;
рабочая инструкция;
уведомление об изменении условий работы;
учетная документация;
дополнение к трудовому соглашению.

Условия, которые не подлежат изменению

В контракте нельзя изменять данные о социальном страховании работников, а также о выплатах при выполнении тяжелой работы. Кроме того, запрещается включать в соглашение любые пункты, которые нарушали бы права работников, подвергали их опасности или снижали уровень социальных гарантий. Если такие условия будут включены в контракт, то они попросту признаются нелегитимными.

Процедура изменения

Любые коррективы в трудовом договоре должны подтверждаться в письменной форме. Унифицированный документ, который подтверждал бы редактирование договора, отсутствует, поэтому руководителю разрешается оповещать сотрудника в свободной форме. Обычно таким документом является указ о коррекции договора, о котором шла речь выше. Сотрудник компании обязательно должен поставить подпись на указе, чтобы подтвердить факт ознакомления с договором.

Важно! Работодатель обязуется предупредить сотрудника о внесении поправок в контракт за две недели. Если речь идет о представительстве какой-то конфессии, то в таком случае предупреждать работника нужно за неделю до изменения определенных условий сторонами трудового договора.

Дополнение к соглашению после редактирования договора считается неотъемлемой частью соглашения. Руководитель предприятия сохраняет оригинал документа, а сотруднику на руки выдается копия.

В компаниях, где число сотрудников не превышает 100 человек, работой с трудовым договором занимается непосредственно сам руководитель. На больших предприятиях изменение трудового договора – это обязательность кадровиков.

Обязательства работодателя

Важно отметить, что, согласно статье № 72 ТК РФ, внесение поправок в соглашение возможно только по обоюдному согласию работника и работодателя, поэтому односторонний процесс законом не допускается. Чтобы внесённые изменения стали легитимными, необходимы подписи обеих сторон. В большинстве случаев инициатором изменения контракта является работодателя, а сотрудник подвергается «прессингу», что впоследствии приводит к судовым разбирательствам.

Управляющий также обязуется оповестить работника об аргументации изменений, а также о том, как эти поправка повлияют на трудовой процесс. В частности, в уведомлении необходимо указать:

основные изменения и термин их действия;
термин, который отводится на принятие решения.

Изменения договора по инициативе работника

Согласно ст. № 72 ТК РФ, изменения положений может потребовать любая из сторон, поэтому в качестве инициатора может выступать и работник. Если человек заинтересован во внесении поправок в контракт, он вправе написать заявление на имя работодателя, указав свои аргументы в пользу изменения соглашения. Запросить внесение поправок можно как в устной, так и в письменной форме, однако письменное волеизъявление является более предпочтительным, поскольку позволит избежать возможных споров.

Работодатель опять-таки может ответить на заявление, как в письменной, так и в устной форме. Если его реакция будет положительная, то он составит дополнение к контракту с обновленными договоренностями, однако стоит учесть, что руководитель также сохраняет за собой право отказать подчинённому.

ТК РФ включает перечень ситуаций, когда у руководителя нет законных оснований ответить на заявление подчиненного отказом. К примеру, наиболее уязвимой категорией населения являются беременные женщины. Если требуется установить работнице «в положении» полный рабочий день, то управляющий обязуется сделать это. Также если сотрудник самостоятельно занимается опекой несовершеннолетнего ребенка-инвалида, то ему разрешается работать неполную неделю.

Возможно ли изменение условий в одностороннем порядке

Трудовой кодекс РФ включает перечень случаев, когда руководитель может вносить коррективы в положения договора без согласия другой стороны. Такое возможно, когда изменения условий контракта связаны с перепрофилизацией или реорганизацией предприятия, при этом необходимо убедиться, что трудовые функции работника будут оставаться прежними.

Одностороннее изменение договора подразумевает покупку новой техники, преобразование трудового процесса, применение новых производственных техник и т.д. Применение подобных изменений, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, административным аппаратом предприятия проводится в три этапа:

Изначально руководитель делает прогноз того, каких сотрудников организации затронут изменения трудового процесса. Исходя из этого, составляется перечень лиц, трудовые соглашения которых необходимо подвергнуть редактированию.
Далее управляющий должен письменно или устно сообщить определенным лицам, что в их контракты будут внесены поправки. Как было сказано выше, известить сотрудников (желательно, в письменной форме) необходимо за 14 дней до момента внесения поправок в их соглашения. После заключения соглашения с работодателем издается приказ, при этом вторая сторона никак не может повлиять на сам процесс редактирования соглашения. У физического лица остается два варианта – согласиться работать на новых условиях или отказаться от предложения.
Третий этап возможен только тогда, когда работник отказывается работать по установленным нормам. Действия руководителя при отказе сотрудника. Если работник отказывается продолжать работу на его месте в связи с нововведениями, то, как указано в ст. № 74 ТК РФ, управляющий должен в письменной форме предложить сотруднику другую должность в организации, при этом квалификация сотрудника и уровень его заработной платы может не браться во внимание. Единоверный аспект, который необходимо учесть при подборе должности, это состояние здоровья лица. Кроме того, если такое условие включает контракт, то работнику должна быть предоставлена работа в другой местности.
Также возможен и четвертый этап одностороннего изменения контракта. Когда в организации отсутствуют свободные места, и работник решает отказаться от поправок, начальник имеет право воспользоваться положениями статья № 74 и прекратить трудовые отношения, расторгнув контракт в соответствии со статьей № 77 ТК РФ. В акте об аннулировании контракта необходимо указать причину принятия решения. В данном случае это отказ сотрудника продолжать работу после изменения условий. При расторжении отношений управляющий все еще должен выплачивать выходное пособие. Срок выплаты выходного пособия составляет две недели, однако указанное количество дней может отличаться, в зависимости от тонкостей трудового соглашения.