Увольнение женщины с ребенком до 3 лет довольно затруднительно, потому как государство тщательно защищает права молодых родителей. Причём, будет проблематично сократить даже ту сотрудницу, у которой детям ещё не исполнилось 14 лет, понадобятся действительно веские основания. Также нужно будет соблюдать определённый порядок, чтобы процедура прошла без затруднений. И тогда удастся совершить задуманное, и женщина не сможет оспорить решение в суде.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Основные моменты
По закону, любая работница, устроенная официально, имеет право на декретный отпуск. Причём, делится он на несколько частей. Сначала берётся больничный по беременности и родам, и в него входит период до появления малыша на свет и после. Далее можно взять отпуск по уходу за ребёнком, и он длится вплоть до того момента, пока не исполнится младенцу три года.
Однако женщина может и раньше выйти на работу, если посчитает это нужным. Нередки случаи, когда девушки прямо после больничного возвращаются к делам. Однако есть и те, которые решают увольняться, потому что желают посвятить себя семье. И они имеют полное право уйти с должности, и в этом случае сокращение женщины не вызывает проблем. Ей нужно будет подать заявление по поводу своего намерения, а начальнику останется издать приказ, ссылаясь на желание сотрудницы.
Отметим, что начальник не может, пока девушка находится на больничном или в отпуске, сократить её по своему решению. Поэтому придётся дождаться, пока она выйдет на работу. Но и в этом случае увольнение молодой матери будет непростым. Нужны будут веские причины, если сотрудница с ребенком до 14 лет.
Как показывает практика, некоторые работодатели специально ищут поводы для того, чтобы сократить женщину после рождения ребёнка. Иногда достаточно не давать для этого причин, чтобы оставаться трудоустроенной. Но для этого необходимо знать, за что можно лишиться своего места.
Причины
Основания, по которым может быть уволена девушка с детьми до 14 лет, прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Поэтому их следует запомнить, чтобы быть готовой к намерению начальника снять с должности. И также нужно знать, что если женщина с детьми, то её без оснований сократить нельзя.
Основные поводы:
- Ликвидация компании. Тогда женщину точно придётся уволить, как и других сотрудников. Ведь компания перестанет существовать.
- Регулярные нарушения Трудового кодекса. Например, постоянные опоздания без веской причины, несоблюдение требований руководства. При этом необходимо, чтобы было документальное подтверждение нарушения.
- Одно грубое нарушение. Например, прогул, хищение, появление в компании в нетрезвом виде. В этом случае достаточно будет того, что единожды человек нарушил закон.
- Утрата доверия. Подобное может случиться, если человек неправильно обращается с материальными ценностями, с которыми связана деятельность. Из-за этого начальство не может доверить дорогие вещи работнице.
- Трудовой договор был заключён с использованием поддельных официальных бумаг. Нередко представляют фальшивый диплом о высшем образовании. Подобное действие считается незаконным.
Поэтому, если есть одна из перечисленных причин, можно сократить девушку с ребёнком до трех лет. В остальном же матери хорошо социально защищены, и государство заботится о том, чтобы у них была работы и источник доходов.
Как правило, значительно проще сократить сотрудницу, которая состоит в браке, и у которой муж работает. Потому как если у девушки только один источник дохода, и она сама содержит малыша или всю семью, то тогда будет крайне сложно лишить её места даже при нарушениях.
Процедура
На самом деле, увольнение матери не сильно отличается от стандартной процедуры. Единственное, что необходима причина для того, чтобы её сократить. В остальном же нужно будет предпринять обычные действия, которые позволят законно снять с должности. Сейчас подробнее разберёмся, как увольняют мать с малышом до года или немного старше.
Важно! Если инициатива исходит от женщины, то тогда ей понадобится подать заявление с просьбой о снятии с должности. Не важно, в каком возрасте находится её ребенок, в любом случае можно будет оформить уход из компании.
В этом случае руководителю понадобится издать приказ по поводу сокращения. Важно сослаться на то, что работница сама пожелала покинуть компанию. В том случае, когда увольняют за нарушение, то тогда процесс выглядит иначе. Понадобится документально подтвердить, что девушка действительно допустила ошибку, а после этого потребовать написать объяснительную. Все эти бумаги обязательно сохраняются, а после этого уже оформляется приказ об уходе.
Далее нужно будет подождать момента, когда рассчитают и отдадут документы. Как правило, подобное происходит спустя 14 дней после принятия решения об увольнении. Подобное может произойти раньше, но не позже, и это следует иметь в виду. В последний трудовой день уже будет выполнен расчёт. Женщине выдадут те деньги, которые она честно заслужила.
Среди выплат могут быть:
- Заработная плата, если были отработаны дни, за которые не начисляли деньги. Как правило, платят за полмесяца, но если девушка отработала больше, то тогда она может получить более крупную сумму.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Её начисляют в том случае, если девушка ещё не успела отдохнуть в этом году. То тогда вместо отпуска она может получить деньги. Однако существует возможность отдохнуть, если будет такое желание. Нередко люди уходят в отпуск прямо перед увольнением, чтобы набраться сил перед поиском новой работы.
- Выходное пособие. Оно положено определённым категориям людей. И если женщина входит в их число, то тогда должны тоже начислить эти деньги.
Всеми подсчётами занимается бухгалтерия, поэтому увольняемому сотруднику можно не переживать на этот счёт. Однако полезно будет проконтролировать данный процесс, чтобы всё точно было сделано, как надо. Поэтому можно самостоятельно подсчитать сумму, а потом сравнить с той, которая получилась у компании.
Обязательно в трудовой книжке ставится отметка о том, что девушка была снята с должности. Также делается ссылка на определённую статью, по которой произошло сокращение. Это может быть как по собственному желанию, так и из-за нарушения. Конечно, первый вариант более предпочтителен, так как в этом случае проще найти новую работу.
Опять же, важно убедиться в том, что отметка есть, и в ней отсутствуют ошибки. Потому как если придётся их исправлять, то тогда процесс сокращения затянется. Следовательно, не удастся быстро найти новую работу, что бывает немаловажно. Необходимо будет забрать и другие документы, которые хранятся в компании. А вот подавать ничего для увольнения не понадобится, потому что всё уже есть в организации.
Как только отдадут документы и деньги, можно будет считать, что с компанией больше ничего не связывает. Тогда уже можно будет либо искать новое место, либо заниматься только семьёй. Если же возникнут трудности, например, откажутся отдавать трудовую книжку или деньги, то можно обратиться в Инспекцию по защите труда. Она разрешит данный вопрос и поможет работнице получить документы или средства. Если же данный орган не решит проблему, то тогда следует подать жалобу в суд или прокуратуру. Но подобное нужно делать только в крайнем случае, потому как главным регулирующим органом считается Трудовая инспекция.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!