Увольнение сотрудника за хищение на рабочем месте – справедливая мера, которую может предпринять начальник. Некоторые сотрудники считают, что взять себе домой, например, несколько пачек бумаги не является преступлением. Поэтому нередко можно встретить людей, которые могут совершать мелкие кражи, не переживая по поводу того, что это сочтётся за хищение. Однако даже мелкое воровство всё-таки является преступлением, за которое могут сократить работника. Однако для этого потребуется решение суда или постановление об административном нарушении.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Как уволить по статье
Довольно часть сокращение происходит по желанию сотрудника, либо по обоюдному соглашению. В этом случае человеку не составляет труда потом найти работу, потому как его репутация не страдает. А вот если уволили из-за какого-либо нарушения, то тогда уже сложнее куда-то устроиться, потому как в трудовой книжке будет соответствующая отметка. Если сняли с должности за кражу, то ситуация оказывается крайне неприятной. Однако не во всех случаях могут сократить по этой статье, потому как есть конкретные условия.
Безусловно, действительно должен был быть акт воровства, потому как без этого человека по статье не уволить. Причём важно, чтобы работник умышленно взял не своё, с целью хищения. Потому как если подобное произошло случайно, например, по ошибке или невнимательности, то тогда нет состава преступления. Также это обязательно должно произойти на работе, как гласит ТК РФ. Если же подобное будет за пределами выполнения обязанностей, то, следовательно, никакого отношения к деятельности иметь не будет. Безусловно, кража станет считаться преступлением, однако она не отнесётся к Трудовому кодексу.
Отдельно отметим, что вещи могут быть взяты у самого начальника, у коллег и даже у людей, которые никак не связаны с организацией, но каким-то образом оказались на территории. Совсем не важно, в какую стоимость оценивается имущество, потому как в любом случае подобное поведение сочтётся за кражу. Уволить можно будет, независимо от того, похитил человек вещей на 1000 рублей или на 100 000 рублей.
Сократить по статье можно после того момента, когда человека признают виновным. Причём решение принимает суд или другой уполномоченный орган. Как только это произойдёт, необходимо за 30 дней успеть провести сокращение, иначе уже снять с должности на данном основании будет нельзя. Исключение составляют ситуации, когда сотрудники находятся на больничном, в отпуске или взяли отгулы за свой счёт. Тогда срок давности будет продлён, но ровно на период отсутствия человека в организации.
Важно! Беременную женщину нельзя уволить даже в том случае, если она украла что-либо на работе. Однако ТК РФ не запрещает наложить на неё иное дисциплинарное взыскание, которое не касается снятия с должности.
Как уже отмечалось, увольнение за хищение не может быть произведено, если личность находится в отпуске или на больничном. Потому как при отсутствии человека на работе нельзя его сокращать. Однако это не значит, что не удастся вовсе призвать к ответственности. Потому как в этом случае можно дождаться выхода на работу, и сразу после этого момента снять с должности. Можно не переживать, что за период больничного пройдёт срок давности, потому как он продляется.
Отдельно отметим важный момент, про который могут забыть работодатели и допустить серьёзную оплошность. По ТК РФ запрещено накладывать два дисциплинарных взыскания за одно преступление. Именно потому, если человеку уже был сделан выговор, то тогда его уже нельзя будет сократить на основании хищения. Не следует спешить с наказанием, иначе потом не удастся уволить по статье за кражу.
Первые действия
Не существует единого документа, который бы составлялся для всех случаев кражи на производстве. Однако необходимо придерживаться определённых правил, чтобы удалось осуществить задуманное. Сейчас разберёмся, как именно потребуется действовать работодателю, чтобы сократить нежелательного сотрудника.
Поведение в зависимости от обстоятельств:
- Если факт кражи обнаружили другие работники, то им нужно составить докладную записку, изложив обстоятельства, при которых подобное произошло. После этого нужно направить её работодателю, чтобы тот провёл проверку, опросил очевидцев и в целом установил подробности произошедшего.
- Когда похищают вещи начальника, то нужно провести инвентаризацию для того, чтобы подтвердить принадлежность. После этого составляется акт, где описывается результат. Чтобы доказать виновность определённого человека, можно использовать камеры видеонаблюдения, а также объяснительную записку от людей, которые заметили нарушение.
- Бывает такое, что недостачу обнаруживают во время инвентаризации. Тогда никакие дополнительные официальные бумаги составлять не надо. Достаточно будет акта инвентаризации для обращения в уполномоченные органы. Но желательно провести внутреннее расследование, чтобы попробовать установить виновника. Для этого в первую очередь опрашивают сотрудника, который ответственен за похищенные вещи.
- Реже встречается ситуация, когда кражу заметили, к примеру, сотрудники полиции. Подобное происходит при попытке сбыть незаконного имущества. Тогда организации нужно будет осуществить проверку для того, чтобы понять, была ли кража на работе. Потому как хищение могло произойти и за пределами организации.
Это первое, что необходимо сделать для увольнения человека за воровство. Не следует пренебрегать действиями, которые положены по законодательству. Потому как подобное может привести к тому, что личность не сможет быть уволена по статье. В крайнем случае, придётся сокращать по обоюдному согласию или по решению начальника.
Порядок увольнения
Обязательно нужно будет обратиться в полицию. Необходимо написать заявление, где уточняются данные подающего лица, должность, обстоятельства кражи, дата и время. Также нужно указать, что или кто может подтвердить хищение. Обязательно указывается дата подачи заявки и в конце ставится подпись.
После этого следует дождаться решения государственного органа, который рассмотрит заявление о краже и прилагающиеся сведения. Обязательно нужно иметь документ, который подтверждает виновность человека. Потому как без официальной бумаги из суда или иного уполномоченного органа нельзя будет уволить на основании грабежа. При этом будет неважно, признают человека виновным или нет.
Обязательно нужно учесть, что по ТК РФ сократить можно лишь после того, как акт или приговор вступит в силу. До тех пор нельзя будет уволить личность по статье. Например, приговор обретёт силу, когда закончится срок обжалования. То же самое можно сказать и об акте, подтверждающем административное нарушение.
Далее понадобится вынести приказ об увольнении работника. Понадобится издать два документа, и первый касается дисциплинарного взыскания. Второй относится непосредственно к увольнению. Два приказа нужно для того, чтобы можно было поставить соответствующую отметку в трудовой книжке.
Обязательно нужно сослаться на правильную статью из Трудового кодекса Российской Федерации. Также отметим, что нужно не забыть получить объяснение от работника по поводу произошедшего. Причём даётся ровно два дня человеку, чтобы он написал записку. Если же работодатель не станет требовать объяснительную, то суд может счесть сокращение незаконным.
Когда человека снимают с должности, то тогда обязательно делается соответствующая запись в трудовую книжку. Опять же, необходимо сослаться на соответствующую статью, по которой снимают с должности. В данном случае речь идёт о хищении на производстве.
Человек имеет право получить свои документы и положенные по закону деньги. Подобное происходит в последний трудовой день. Либо если личность не явилась в организацию, то тогда она может в любой момент обратиться в компанию. Тогда деньги и бумаги выдаются на следующий день.
Бывает такое, что сотрудник причинил материальный вред, но при этом не возместил ущерб. Компания имеет право взыскать его. Может быть добровольное возмещение, либо с помощью суда. Всё зависит от того, собирается ли человек добровольно платить за своё поступок.
Работодателю нужно внимательно соблюдать все требования к увольнению человека. Потому как если будет допущено хотя бы одно нарушение, то тогда человек сможет через суд восстановиться на предприятии. Более того, удастся взыскать с начальства компенсацию упущенной выгоды (заработной платы) и морального вреда. Причём подобное происходит достаточно часто, так как процедура включает в себя множество нюансов.
Иногда предприятие соглашается не оставлять запись о воровстве в трудовой книжке. А человек взамен добровольно компенсирует нанесённый ущерб. В этом случае гражданину будет потом значительно проще найти новую работу, потому как не будет известно о нарушении. Также удастся избежать судебного процесса, который может затянуться и отнять немало денежных средств. Поэтому подобное решение может оказаться выгодным как для работодателя, так и для сотрудника.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!