Увольнение в связи с выходом на пенсию, статья ТК РФ

На данный момент, в законодательной системе РФ увольнение в связи с уходом на пенсию не существует. Это значит, что уволить работника только потому, что он перешагнул через определенную возрастную черту, нельзя. В третьей статье Трудового Кодекса РФ неоднозначно расписано, что принудительное увольнение на пенсию запрещено, и если оно будет проводиться без договоренности сторон, то это расценивается, как возрастная дискриминация.

При этом сам гражданин обладает законным правом в любую секунду оформить заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Процесс его ухода мало чем будет отличаться от стандартного процесса увольнения любого другого работника. Есть лишь незначительные изменения в заполнении документов.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Если увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию мотивированно тем, что гражданин не способен в дальнейшем справляться со своими трудовыми обязательствами, то его не могут обязать отрабатывать двухнедельный срок, как это обычно бывает. Данный момент должен быть соблюден согласно пункту три статьи 77 ТК РФ.

Запись в трудовой книге должна быть аналогичной той, что была изначально в приказе. Требуется указать причину увольнения в связи с выходом на пенсию, что увольнение на пенсию происходит по личной инициативе самого работника и намеренно его никто не увольняет.

Содержание

В каком случае назначается страховая пенсия

Каждый гражданин получает страховые, пенсионные выплаты при увольнении на пенсию при условии соблюдения определенных условий. Они подробно описаны в статье 8 закона под номером 400-ФЗ:

Достижения установленного в законодательстве возраста (для женщин это 55 лет, а для мужчин 60). Тут стоит обратить внимание, что представители отдельных профессий могут уйти на пенсию раньше остальных. Речь о таких профессиях как: военные, сотрудники МВД и врачи. Полный список профессий утвержден российским правительством.
Стаж в случае увольнения при выходе на пенсию (речь именно о страховом стаже) должен составлять не менее 15 лет. Увеличение уровня стажа происходит плавно. На 2021-ый год он составляет 8 лет и ежегодно прибавляется по одному году. Соответственно, 15 лет получится к 2024 году.
Тридцать ИПК. Это также недавнее нововведение, которое начинает действовать постепенно. В 2021-ом году накапливается только 11,4 балов и увеличивается ежегодно на 2,4 бала. Планируется, что к 2025 году у граждан как раз накопится 30 баллов.

При соблюдении этих пунктов гражданин сможет рассчитывать на получение пенсионного страхового пособия.

Как грамотно пенсионеру оформить увольнение с работы

Как уже писалось выше, процедура увольнения по выходу на пенсию происходит в том же порядке, что и увольнение работника по стандартной процедуре. Но при этом должны быть соблюдены некоторые нестандартные нюансы. Они связаны с тем, что начальство иногда неверно истолковывают само определение выхода на пенсию. Исходя из сказанного, при увольнении в связи с выходом на отдых трудовые права сотрудника часто могут нарушаться.

Если гражданин увольняется с нарушением его прав, то он может обратиться в суд и потребовать его восстановление в должности и выплату ему компенсации за причиненный моральный ущерб.

Когда пенсионер продолжает работать, но его увольняют по намеренью начальства и без его желания, то по закону ему должны быть предоставлены все гарантии, а именно:

В случае сокращения штата пенсионеру должно быть предоставлено выходное пособие, равное одной ежемесячной зарплате.
За данным человеком на время до его дальнейшего трудоустройства должна быть сохранена ЗП на срок до двух месяцев.

О чем должен знать пенсионер, который решил завершить свою карьеру

При завершении карьеры в связи с пенсией работник обладает следующими правами:

Он не обязан отрабатывать дополнительно две недели после увольнения;
Дата подачи заявления должна считаться датой самого увольнения;
Достижение отдельной возрастной отметки совсем не должно означать, что сотрудник точно должен быть уволен;
Выход на заслуженный отдых совсем не означает, что с работником должны теперь заключить срочное трудовое соглашение;
Также пенсия не дает никаких поводов думать, что работника могут без его одобрения перевести в другой отдел или на другую должность, в особенности с меньшим окладом.

Оставление рабочего места по собственной воле

Прекращение труда на основании того, что наступил определенный возраст и можно оставить работу не может быть квалифицированно как увольнение. Если ориентироваться на настоящее законодательство выходить на пенсию или нет, это право самого гражданина. Это означает что увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ˗ это лишь повод на получение этой самой пенсии.

При этом нет никаких строго регламентированных сроков между потерей работы и выходом на пенсию. Каждый может направить заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию сразу, а может спустя определенное время. Увольнение вступает в силу сразу со дня подачи заявления, без отработки в течение 2-х недель.

Если пенсионер работает по совместительству

Если до наступления пенсионного возраста человек совмещал работу в нескольких организациях, то он имеет право:

Уволиться по одному обоснованию сразу с двух мест работы;
Остаться на обеих должностях и продолжать вести трудовую деятельность;
Уволиться с нового места работы и остаться на дополнительном;
Уволиться с дополнительного места работы и остаться на основном.

На что имеет право работодатель

Увольнять сотрудника только по причине его возраста по закону запрещено. Главными поводами для увольнения могут быть только:

Банкротство организации;
Недобросовестное отношение к трудовым обязательствам;
Инвалидность (имеются ввиду не определенные проблемы со здоровьем, а именно присвоение степени инвалидности).

Никаких других причин уволить человека в пенсионном возрасте без его согласия в ТК не существует.

Как происходит увольнение, поэтапно

Все трудности относительно увольнения в связи с выходом на пенсию и соответствующий документооборот ложатся на плечи работодателя. Но при этом желательно, чтобы и сам сотрудник знал все тонкости данного процесса. Основные этапы такие:

Заявление от самого работника:
Приказ начальства;
Начисление всех полагающихся выплат;
Запись в трудовой книге.

Заявление

Как написать заявление? Согласно требованиям ТК в бланке заявления по уходу нужно указать:

ФИО, должность начальника и увольняющегося сотрудника;
Просьба об увольнении с указанной датой.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Чтобы избежать разного рода недоразумений лучше будет, чтобы пенсионер перед подачей заявления снял с него ксерокопию. Важно, чтобы принимающая сторона зафиксировала установленную подпись и дату.

Документооборот

Учитывая, что правила увольнения сотрудников по стандартной процедуре не отличаются от увольнения работающего пенсионера, то соответственно и документооборот происходит аналогичным образом. Обычно подобными делами занимается отдел кадров, бухгалтер либо сам работодатель.

Документооборот происходит так:

В личную карту работника делается запись, к ней прикладывается заявление и приказ об увольнении. Кроме этого ставится подпись самого работника;
Делается требуемая пометка в журнал учета трудовых книг и направляется отчет в ПФР.

В отдельных ситуациях сотрудник должен предоставить обходной лист.

Как делается пометка в трудовой

Трудовая книга это достаточно важный трудовой документ. В нее должна быть внесена только достоверная информация. Помимо пометок о местах работы в нее вносятся данные о наградах и поощрениях, подтвержденные соответствующими печатями.

Документ заполняется следующим образом:

Номер пометки по порядку.
Дата.
Пометка об увольнении с указанием причины.
Число и нумерация приказа.
Печать и подпись.

Должны ли получать пенсионное пособие пенсионеры, продолжающие работать

Если опираться на настоящее законодательство РФ, гражданин получает пенсионное пособие, даже если он больше не работает. Не так давно Министерство финансов внесло подобный законопроект на рассмотрение и предложило два варианта внедрения данной меры:

Установление определенных рамок на уровень месячного дохода.
Для граждан, которые продолжают работать вне зависимости от суммы ЗП полная отмена базовой пенсии.

Уже данный момент согласно статье 26.1«О страховых пенсиях» существует положение об отмене начисления индексов для тех пенсионеров, что продолжат работать.

Разрешено ли дважды увольняться, выходя на пенсию

На самом деле, никаких запретов на количество увольнений по выходу на пенсию в законе или ТК нет. Вообще нет совершенно никаких пометок о такой возможности или запрете на подобное. Нет даже запрета на второе внесение в трудовую книгу, в связи с увольнением по выходу на пенсию. Именно поэтому мнения относительно данного вопроса разделяются:

Одни уверены, что обеспечение на основе старости, гражданин получает только один раз, а это значит, что и уволиться, основываясь на данный пункт, он сможет только раз. Ведь второй раз на пенсию он не выходит;
Прочие думают, что поскольку гражданину присвоен пожизненный статус пенсионера и ТК Российской Федерации этого не запрещает, значит, гражданин может увольняться, ссылаясь на его пенсию столько раз, сколько сочтет нужным.

На сегодняшний день правы скорее вторые, поскольку, действительно, запрета пока нет. А как известно в нашей стране все, что не запрещено, то разрешено.

Можно подвести небольшой итог. Вступление в пенсионный возраст совсем не обязует гражданина оставлять свое рабочее место. Его не могут уволить против его воли. В противном случае он может подать в суд по обвинению в возрастной дискриминации. Если гражданин сам пожелает уволиться, то никто помешать ему не сможет. Он имеет право сделать это в любое время и без отработки.

В любой ситуации работник и его работодатель могут прийти к взаимному соглашению относительно отработки. Ведь, с точки зрения начальства, это также достаточно трудная ситуация. Хорошо еще, если пенсионер заранее оповестил о своем уходе. В противном случае некоторая работа в организации может быть приостановлена из-за отсутствия сотрудника. Соглашение должно быть оформлено письменно в двух экземплярах и подписано каждой из сторон. Одно соглашение остаётся организации, а второе у пенсионера.