Увольнение совместителя по собственному желанию – это процедура, которая чаще происходит на крупных предприятиях с постоянной текучкой кадров. Когда существует значительный объём разноплановой работы, а материальной возможности расширить штат не предвидится, практикуется такой способ найма сотрудников, как приглашение по совместительству. Чаще всего таким работникам предстоит выполнить единоразовые обязанности: рассчитать выплату заработной платы, организовать мероприятие или сделать ремонт. Как правило, работник сам ищет для себя более удобное место и выгодные условия труда, поэтому и уйти с этого места он может беспрепятственно в любой момент. Стоит сразу отметить, что увольнение совместителя по собственному желанию практически ничем не отличается от стандартной процедуры ухода штатного сотрудника. Но пара нюансов в этом деле всё же присутствуют.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Что такое совместительство
Несмотря на то, что у гражданина может быть только одна действующая трудовая книжка, свои услуги работника он может предоставлять на стольких предприятиях, на скольких успеет выполнить обязанности. Иными словами, это совмещение двух профессий с приоритетом у одной. Если сотрудник устраивается по внутреннему совместительству, то у него остаётся и прежний начальник, только прибавляются отдельно оплачиваемые обязанности. Если же это сотрудничество «на другого дядю», то работнику придётся выбрать, какая из его профессий будет считаться для него основной.
Это нужно для того, чтобы можно было определить порядок совместительства. Трудовое законодательство регулирует некоторые вопросы в этом направлении:
- смены на совмещающей должности не должны превышать четырёх часов в день при условии, если это время свободно от основного вида деятельности;
- если у работающего на двух и более предприятиях на одном из мест образовался непредвиденный выходной или отгул, он может посвятить это время службе в других местах;
- общее время наработки на побочном месте работы за один месяц не должно превышать половины суммы всех часов службы на основном месте;
- при трудоустройстве сотрудник в заявлении или договоре обязательно указывает тот факт, что планирует работать по совместительству и не полный рабочий день.
Важно! Внутреннее совместительство и совмещение должностей – это различные определения. В первом случае работник заключает два разных договора о правах и обязанностях, во втором он работает по одному документу, но получает доплату за переработки. Увольнение по совместительству предполагает уход только с одного места, уход из штата – это конечное увольнение с предприятия.
У сотрудников, служащих по совместительству, чаще нет стабильного оклада, оплата труда у них сдельная. Стоит отметить, что такие сотрудники имеют абсолютно все те же самые гарантии и права, которые в законе прописаны для обычных штатных работников. Они имеют право на оплачиваемый отдых от работы, получение социальных пособий и других выплат, на поддержку со стороны начальства, служебный транспорт и так далее. Поэтому и увольнение совместителя по инициативе чаще всего происходит в традиционной форме.
Порядок увольнения
Прежде чем составить заявление, сотруднику необходимо выбрать день, после которого он будет считаться официально освобождённым от служебных обязанностей. Если такого дня нет, то можно написать документ в свободной форме и предоставить его в отдел кадров, бухгалтерию или непосредственно начальству. Желательно сделать копию заявления и заверить её в целях снижения рисков конфликтов на рабочем месте. Копия бумаги должна храниться у сотрудника. Далее процедура проходит по одному из следующих сценариев:
- работнику и работодателю даётся две недели: первому, чтобы ещё раз переосмыслить решение, второму, чтобы собрать необходимый пакет документов внешнего совместителя и найти нового исполнителя;
- обе стороны договариваются о том, что четырнадцатидневного срока можно избежать, и договор расторгается в тот же день, когда было подано заявление об уходе.
Как в случае с обычным штатным сотрудником, работника по совместительству увольняют с выплатой всех компенсаций, оставшейся заработной платы и отпускных. Работник может рассчитывать и на характеристику для последующего трудоустройства. Если имеет место сокращение рабочего штата, то увольняемый получает ещё и выходное пособие в размере среднего заработка.
Что касается увольнения внутреннего совместителя, то здесь с работником расторгается только один контракт, заключённый в конкретном подразделении. То есть он остаётся подчинённым этого юрлица, но уже только в одном отделе. Несмотря на то, что совместительство, возможно, требовалось в целях оптимизации процесса и ради блага всего коллектива, сотрудник всегда может отказаться от этого, если понимает, что не справляется со своими обязанностями. Увольнение по собственному желанию не может быть причиной или поводом для ухода сотрудника и с остальных должностей или увольнения его с них по инициативе начальства.
Особенности увольнения
Как говорилось выше, увольнение внешнего совместителя или внутреннего – процесс, который не отличается от обычного увольнения штатного работника. Но здесь есть одна особенность, касающаяся того момента, что инициатива увольнения может исходить и от начальства. Руководитель может уволить наёмного работника в том случае, если на это практически вакантное место трудоустроился постоянный штатный сотрудник. Это означает, что он подписал необходимые документы, заключил договор и отдал свою трудовую книжку. В таком случае уволенный совместитель не сможет оспорить своё право на трудовую деятельность, поскольку начальник будет прав. Эта его гарантия подтверждается статьёй 288 трудового кодекса.
Пример: в только открывающийся и набирающий обороты хостел – бюджетную гостиницу устроился повар. Всё основное рабочее время он проводит, находясь в одном из ресторанов города, поскольку они открывают свои двери после обеда. В утренние же часы – как раз около четырёх часов – ему нечем заняться. И он трудоустраивается для обеспечения такой услуги, как завтрак гостям и постояльцам хостела. Однако после некоторого времени бюджетная гостиница раскрутилась и расширила свои площади. Появилось место для постоянного кафе и штата поваров и официантов. Хостел стал настолько популярным, что этот штат был собран в короткие сроки. Повар, который мог работать только утром, был уволен в связи с приёмом на работу постоянного сотрудника. Это пример внешнего совместительства.
Пример внутреннего: специалист отдела продаж, знающий толк в бухгалтерском деле, раз в месяц составляет отчёты для соседнего отдела, поскольку там не могут подобрать подходящего кандидата. Когда же он появляется, происходит увольнение работника – менеджера, хотя по факту он остаётся на том же предприятии.
Разумеется, в каждом из вышеописанных примеров начальство обязано предупредить сотрудника о грядущем увольнении за две недели до этого дня. Предупреждение делается только в письменном виде с указанием всех реквизитов администрации предприятия. Такой способ увольнения не попадает под определения сокращения или реорганизации предприятия, так что дополнительные стимулирующие выплаты не предусмотрены.
Кто может и не может работать по совместительству
Чаще всего такой график работы выбирают для себя специалисты, имеющие навык в узкой сфере, а также предоставляющие какие-либо услуги. Как правило, работа по совместительству практикуется у:
- парикмахеров;
- уборщиков;
- дизайнеров;
- организаторов мероприятий;
- актёров;
- строителей;
- артистов;
- музыкантов;
- художников;
- преподавателей;
- бухгалтеров;
- программистов и так далее.
Законодательство так же подразумевает, что некоторые категории граждан не могут быть привлечены к работе по совместительству. В противном случае работодатель, который решил нарушить закон в угоду себе, может быть наказан. К таким группам относят беременных женщин, тех, кто воспитывает ребёнка в возрасте до трёх лет (необязательно это должна быть женщина, может быть любой близкий родственник, которому доверен процесс), а также несовершеннолетних. Согласно законодательству, общее время их работы в день не должно превышать четырёх-шести часов в зависимости от возраста.
Если же необходимость в оказании услуг присутствует, то представители таких категорий могут трудоустраиваться неофициально, без составления договора. Но в таком случае работодатель не будет обеспечивать выполнение всех прав и гарантий, а также иные социальные вопросы отойдут в сторону. Работая по совместительству, нужно думать не только о грядущих заработках, но и состоянии своего здоровья.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!