Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет подразумевает обязательное возмещение компенсаций молодым семьям. Кроме общего порядка и размера материальных пособий, законодателем предусмотрены особые способы расторжения трудовых правоотношений, которые непосредственно влияют на факт выплаты денежных средств, а также их размер. И указывают, как уволить декретчика, используя нормы права.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Основы понятия
Прежде всего, необходимо понимать, что субъектами правоотношений, касающихся воспитания малышей возрастом до 3-х лет допустимы не только молодые мамы, но и другие трудоустроенные родственники. Тогда как отпуск по беременности и родам, возможно оформить, исключительно, в пользу беременной женщины. Законодатель не зря ограничивает, что только официально устроенный родственник, может находиться в декрете до исполнения 3-х лет малышу, поскольку от среднего дохода лица напрямую зависит размер положенных финансовых выплат в пользу ребенка. Также в обязательном порядке все финансовые поддержки будут оплачены в пользу студентов и лиц, пребывающих на учете биржи труда. Лицо, уволившееся до ухода в декрет, должно стать на учет, чтобы не потерять положенную финансовую помощь.
Наряду с возможностью получения финансовой помощи, каждая работница предприятия, которая находится в отпуске по воспитанию детей, может рассчитывать и на другие юридические гарантии со стороны государства. В частности, это касается обязательного сохранения места за работником до момента его выхода на службу. Трудовое законодательство не зря гарантирует каждому лицу в декрете возможность возвращения на свое предыдущее место работы. Данное предусмотрено, как надежность, что семья не останется без средств к существованию. Но нередко декретчики сталкиваются с ситуациями увольнения после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Что же об этом говорит законодатель?
Варианты расчета
Трудовое законодательство предусматривает несколько возможных способов увольнения официально трудоустроенных сотрудников. К основным из них можно отнести:
- расторжение соглашения по личной инициативе или по обоюдному согласию сторон;
- ликвидация юридического лица;
- уменьшение численности сотрудников или ликвидация конкретных должностей;
- реорганизация;
- на основании юридического правонарушения.
Если речь идет о расторжении контракта по причине допущения декретником совершения административного или уголовного правонарушения в процессе выполнения служебных обязанностей, то факт свободного волеизъявления сотрудника значения не имеет. Но, необходимо помнить, что нужно обязательное подтверждение данного факта, которыми могут быть вступление в силу обвинительного акта или постановления суда о применении мер административного взыскания. В данной ситуации проходит одностороннее увольнение сразу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Также это обстоятельство исключает всевозможные компенсации при увольнении в пользу сотрудницы.
Реорганизация предприятия может происходить несколькими способами, которые могут заключаться, как в смене места расположения учреждения, так и в смене рода деятельности фирмы. О проводимой реорганизации все работники предупреждаются как минимум за 2 месяца. В том числе и те лица, которые ухаживают за малолетними детьми. Работник может согласиться на перевод или же сообщить о своем отказе продолжать работу. При таком раскладе причиной увольнения будет обоюдное согласие сторон.
Сокращение, независимо от вида, не может касаться работников, пребывающих в отгуле по воспитанию детей. Если речь идет о сокращении штата, то декретные места должны быть оставлены. Если же, сокращению подлежат конкретные должности, одно из которых было занято декретным работником, то женщину обязаны перевести на другую должность, предварительно согласовав с ней перевод. При этом, все материальные выплаты продолжают выплачиваться в общем порядке.
Причины компенсации
Расторжение рабочего соглашения в силу ликвидации учреждения – это единственное основание, позволяющее увольнять рабочих без их на то согласия. В такой способ может проходить увольнение после декретного отпуска или же во время отдыха по уходу за малышом. Увольнение сотрудника после отпуска по уходу за ребенком после 3 лет на основании ликвидации подразумевает расчет компенсаций, аналогичный с положенными суммами другим работникам. То есть подразумевается компенсация за неиспользованный период отдыха.
Если ликвидация выпадает на период отпуска по уходу за ребенком, то следует добавить декретные выплаты молодым мамам. Согласно общему правилу, работодатель обязуется оплачивать ежемесячно пособие на содержание ребёнка до достижения им возраста в 1,5 года. Сумма выплат равняется 40% от среднего дохода женщины за месяц. Если ликвидация произошла в период до достижения малышом полтора года, то организация должна сразу одноразово компенсировать всю сумму, которая бы была затрачена на регулярные выплаты.
Самый распространенный способ – это увольнение по собственному желанию во время отпуска до истечения срока трех лет. Такие основания расторжения трудового соглашения подразумевают компенсацию дней сохраненного отпуска за все годы работы. Другие выплаты не производятся. Даже, когда за увольняющейся сотрудницей находится ребенок менее, чем трёхлетнего возраста, никакие материальные помощи оплачены не будут.
Важно! При выходе после декрета раньше срока, женщина может быть уверена, что уволена она не будет. Так как гарантия сохранности законного места сохраняется пока не пройдет третий год со дня родов. Увольнение работницы после полного отпуска по уходу за ребенком и выходе на службу после 3 лет может произойти даже на следующий день по истечении этого срока.
Сохраненные отгулы
При увольнении после отпуска по уходу за ребенком после достижения им 3-х лет, декретчик может рассчитывать на единственный вид компенсации – оплата неиспользованных дней отгулов за все прошлые годы. Как рассчитать компенсацию за отпуск, зависит от нескольких существенных данных. Если бы речь шла о работнике, который находился все это время при исполнении своих служебных обязанностей, то за основу брался бы показатель в 2,3 дня за каждый месяц труда. Но, учитывая, что работник увольняется сразу после отпуска по уходу за детьми, предусмотрена несколько иная формула расчета.
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не предусматривает никаких компенсаций, потому как данный период является условным трудоустройством и не дает оснований на начисления суток оплачиваемого отдыха. Исключение составляет больничный формуляр, выдаваемый на 30-й неделе беременности, минимальная длительность которого 140 дней.
Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск можно, исходя из этого периода. На календаре нужно сделать отметку и распределить все дни листа нетрудоспособности. Далее важно учитывать, что каждый полный месяц – это 2,3 дней отгула. Но, возможны ситуации, когда будут затронуты неполные месяцы. Период будет идти в учет, если в неполном месяце было затронуто более двух недель больничным. Если меньше, то месяц в учет не принимается. 140 дней равняются 4,5 месяцам, поэтому средняя цифра сохраненных дней составит 10 полных суток.
Независимо от того, представляется увольнение после декретного отпуска на основании ликвидации или по собственному желанию, сумма выплат будет всегда одинаковой. За основу берется средний дневной заработок декретника, который умножается на число сохраненных дней. Это и будет объем материальных выплат.
Также нужно учесть, что если работница ушла, и установлен сохраненный отпуск при увольнении за предыдущие годы, то каждый день будет добавлен к подсчитанному периоду за беременность и роды. Предоставление выплат проводится постановлением руководителя в день прекращения трудового контракта. Получение своего пособия нужно оформить путем получения на банковскую карту.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!