Статья рассказывает, как оформляется прекращение срочного трудового договора, разъясняет тонкости законодательства.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Как правильно оформить документы
Когда человек работает, то может и забыть, что время действия соглашения подходит к концу. Поэтому нужно вовремя направить извещение. Срок для оповещения устанавливает ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации. Документ направляется за три дня до окончания времени действия контракта.
3 основания для прекращения контракта:
- Возвращение основного сотрудника.
- Окончание сезона, на который был нанят человек для выполнения работ.
- Завершение работы, для выполнения которой был принят сотрудник.
Процедура оформления документов имеет свои особенности, зависит от оснований расторжения соглашения.
Увольнение по инициативе руководителя
Порядок расторжения срочного трудового договора должен строго соблюдаться, в противном случае человек сможет легко оспорить свое увольнение.
Например, прогульщика уволить не так-то легко, как может показаться на первый взгляд. Расторгнут контракт может быть, только при условии четкого соблюдения положений закона. Необходимо собрать оправдательные документы, чтобы подтвердить факт прогула.
Увольнение до окончания времени действия контракта
Допускается расторжение, пока срочный трудовой договор продолжает действовать. Действует общий порядок, предусмотренный ст. 81 ТК. Но прекратить трудовые отношения нельзя просто так. ПО каждому основанию необходимо соблюдать процедуру.
3 основных правила увольнения:
- Можно уволить за неоднократные нарушения, если человек уже имеет взыскание. Причем оно не должно быть погашенным. Взыскание сохраняет свое действие в течение одного года.
- В случае совершения нарушений требуется объяснительная записка, составляется акт. Время составления документов четко регулируется правовыми актами.
- Нельзя забывать о льготниках. Есть категории служащих, которых нельзя уволить, независимо от желания руководителя. Нельзя нарушать социальные гарантии. Прекращение срочного трудового договора с беременной сотрудницей не допускается до окончания срока беременности.
Есть ситуации, когда допускается расторжение, например, срочный трудовой договор расторгается, если компания ликвидируется или частный предприниматель прекращает свою работу.
Важно! Особым образом защищаются права несовершеннолетних. Расторжение срочного трудового договора допускается только в присутствии уполномоченных государственных органов. К ним относится инспекция по труду и комиссия по делам несовершеннолетних.
Если планируется расторжение, то срочный трудовой договор просто так расторгнуть нельзя с профсоюзным работником. Без согласия профсоюзной организации разорвать контракт нельзя.
Если происходит по причине сокращения расторжение, то срочный трудовой договор можно разорвать, если известить людей за три месяца. Именно такой срок для оповещения установлен п. 1 ст. 82 ТК.
Гарантии и компенсации
Выдается возмещение за время отпуска, если человек его не брал. Иногда людям полагаются дополнительные льготы при расторжении. Если дело доходит до сокращения, то сначала нужно попытаться спасти ситуацию. С этой целью предлагается человеку вакансия ниже его квалификации. Если сотрудник от такого варианта отказывается, выплачивается денежная компенсация. Сумма компенсации составляет один заработок за месяц. Деньги выплачиваются два месяца. Иногда право на денежные выплаты сохраняется на третий месяц. Предприятие может само давать гарантии, когда происходит расторжение трудового договора. Главное, чтобы соблюдались права трудящихся, предусмотренные законом.
Закрепляются компенсации в локальном акте, утвержденном руководителем.
Общий алгоритм увольнения
Если корректно провести процедуру, то проблем не возникнет. Поэтому, если решено расстаться со специалистом в связи с истечением срока трудового договора, то нужно следовать простой инструкции.
Инструкция по увольнению:
- Известить человека, что время действия договора истекает.
Если документ направляется на расторжение, то срочный трудовой договор нельзя просто ликвидировать. Следует письменно напомнить специалисту, что через три дня действие договора закончится. Другая ситуация возникает, когда на предприятие возвращается основной специалист. Например, возвращается из декрета работница. Тогда автоматически происходит окончание срока договора. Экземпляр извещения о том, что контракт расторгается, передается сотруднику под роспись. Иначе процедура прекращения срочного трудового договора в связи с истечением действия не будет соблюдена.
Сотрудник получит козырь на случай, если дело будет передано на рассмотрение суда.
- Издать приказ. Указывается в приказе истечение срока трудового договора, основание, статья. Также пишутся реквизиты договора, которым определяется время действия. Указываются данные по уведомлению, врученному специалисту.
По общему правилу требуется проставление подписи специалиста на приказе. Если человек отказывается поставить свой автограф, то обязательно делается отметка об этом.
- Получить автограф от сотрудника, подтверждающий, что он согласен с информацией, указанной в приказе.
- Напечатать расчетную записку. Здесь указываются все перечисления, которые причитаются специалисту.
- Заполнить трудовую книжку.
- Занести данные в личную карточку.
- Произвести все расчеты. Задолженностей оставаться не должно, иначе сотрудник получит право через суд взыскать задолженность и пени за каждый просроченный день.
Если оформление труда производится актом, то подписи должны поставить работодатель и сотрудник.
Сложные ситуации
Болезнь увольнению не препятствует. Независимо от нахождения человека на больничном листе происходит прекращение трудового договора в связи с истечением срока. Оплачивается время нетрудоспособности в обычно порядке.
А вот с беременной сотрудницей расторжение трудового договора по истечении срока не представляется возможным. Если женщине уже оформили отпуск, то прекратить трудовые отношения можно будет после его окончания.
С беременной женщиной можно расторгнуть договор после окончания беременности. Когда истек договор, пособие оплачивается, как обычным служащим. А вот время на уход за детьми не дается. Такая привилегия полагается служащим, оформленным по бессрочному договору.
Как правильно составить уведомление
Значение уведомления сложно переоценить, потому следует включить в него все необходимые реквизиты, предусмотренные для документов такого рода.
4 нюанса, которые указываются в уведомлении:
- дата составления;
- номер;
- причины, по которым оно направляется.
- подпись должностного лица.
Если время для направления извещения закончилось, а стороны бездействуют, то контракт автоматически пролонгируется. Уже нельзя будет расстаться со специалистом по причине истечения времени действия договора. Увольнение возможно, но только на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством.
Если человек хочет уволиться сам
Бывают и такие ситуации, что человек находит более удачный вариант, потому хочет расстаться с прежним работодателем. Возможно, что к этому времени действие договора еще не закончилось. Человек волен прекратить трудовые отношения. Значения не имеет, какой документ был подписан между сторонами.
Сотрудник должен написать заявление за две недели. Есть уважительные причины ухода с должности или они отсутствуют, неважно. У нас в стране по Конституции гарантируется свобода труда, любой человек вправе им воспользоваться. Следует только заранее известить руководителя о своем уходе. Считается время со следующего дня после того, как заявление оставил специалист.
Пример. Кузьмин Н.К. работает монтажником компании «Эдисон». С ним подписан контракт на один год. Отработав полгода, Кузьмин решил уволиться, поскольку нашел должность с более высокой заработной платой.
Первого июля он передал свое заявление сотруднику отдела кадров. Пятнадцатое июля будет последним рабочим днем.
Устные предупреждения ничего не значат. Если принято решение уйти, то о своем уходе нужно написать руководителю. При уходе руководящего персонала срок извещения увеличивается до одного месяца.
Иногда время уведомления сокращается. Начальник вполне может уменьшить сроки ожидания для подчиненного. Для этого проставляется резолюция на заявлении, которая позволяет уйти человеку пораньше.
Резюме
- Общие положения о том, как завершается действие договора, содержит статья 79 тк РФ.
- Существуют особенности для некоторых категорий служащих.
- Нюансы следует учитывать, иначе компании придется платить штрафы за нарушение норм закона.
- Иногда возникают ситуации, что человека уволить нельзя, несмотря на завершение контракта. Социальные гарантии необходимо предоставить, затем спокойно делается увольнение.
- Сам работник может прекратить трудовые отношения. Важно направить извещение заранее.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!