Уход с официального места работы требует выполнения определенной процедуры, которая позволяет человеку передумать. Ниже мы рассмотрим, как можно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Главное требование Трудового кодекса при уходе по своей инициативе – уведомить начальника в двухнедельный срок. Также написавший прошение об увольнении может его отозвать и продолжить работу в компании. Можно ли отозвать заявление об увольнении в любых случаях или есть определенные условия? Как отозвать заявление об увольнении?
Законодательство Российской Федерации позволяет гражданину выполнить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Это частая ситуация, когда человек принял решение остаться на предприятии. Может ли работник сделать это в любой момент? Нет, существуют определенные ограничения, о которых мы поговорим далее.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Забрать заявление на увольнение можно в определенный срок. Для этого даются 14 дней, а отсчет начинается со дня, когда руководитель поставил подпись на документе. Иногда возникает спорная ситуация и появляется вопрос, могу ли я отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если оно было подписано сразу, причем остальная процедура выполнена в тот же день. То есть человек обратился к руководству, а его уволили в тот же день без необходимости отработки. Спустя несколько суток он передумал и хочет восстановиться. К сожалению, он не может вернуться, поскольку соглашение с ним было расторгнуто, и отменить документ не получится. Ему откажут, если он придет и скажет: «Я забрать заявление решил».
В Трудовом кодексе также описана ситуация, когда работник пишет заявку на отпуск и уход после него. Подобная практика встречается часто. Забирать документ можно только до выхода в отпуск, иначе придется увольняться. Как же законно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?
Особенности отзыва документа
Допустим, работник написал бумагу и подал ее на рассмотрение руководителю. Через несколько дней размышлений он решил, что оно должно быть отменено, и уходить он не собирается. Можно ли забрать заявление? Это возможно, однако в первую очередь нужно пойти к начальнику или в отдел кадров и узнать, не нашли ли нового сотрудника. Если нет, то ему расскажут, как правильно отозвать заявление. Если вам откажут, то с помощью судебного иска можно попытаться добиться соблюдения своих прав. Обязательно составьте заявление об отзыве заявления, иначе вас придется уволить.
Рассмотрим, как происходит отзыв заявления на увольнение. В целом можно выделить такие этапы:
- напишите заявление;
- отдайте его на рассмотрение начальнику;
- руководитель должен аннулировать документ.
Образец того, как пишется документ, можно найти в интернете или в отделе кадров на предприятии. В нем нужно указать личные данные работника, начальника, его должность, а также изложить суть прощения. Далее следует его зарегистрировать.
После этого нужно обратиться к начальнику и сообщить, что работник ранее писал прошение об увольнении, но теперь передумал и хочет его отменить. Такая ситуация возникает, когда в компании хорошие отношения между людьми, поэтому с восстановлением проблем не будет.
Далее начальник оформляет приказ и отдает его на рассмотрение, но иногда можно обойтись и без этого. Работник может прийти к своему руководителю и попросить отменить увольнение. После этого заявление будет уничтожено, и никакое сокращение не произведется.
Последний этап того, как отозвать заявление на увольнение, заключается в непосредственной отмене документа. По ТК РФ есть 2 варианта.
- Если еще ничего не было оформлено, а записи в бумагах не произведены, то документ просто аннулируется, и работник продолжает выполнять свои обязанность.
- Когда оформление уже началась, и в книге учета стоят соответствующие отметки, придется сделать записи о том, что увольнение не будет производиться.
Если работодатель неправомерно отказывает в отмене, необходимо обращаться в суд. Для этого дается 1 месяц. Самостоятельно отстаивать права в суде сложно, но это позволит получить не только свою работу обратно, но и определенную компенсацию за потраченные силы и время.
Ситуация, когда отзыв невозможен
Ранее мы указывали, что человек имеет право отозвать заявление на увольнение в течение определенного срока с момента подписания. Как написать его, чтобы работница не уволилась, мы также выяснили. Но в Трудовом кодексе указано, что есть определенные случаи, когда работник не может просить аннуляции заявления. Сделать это невозможно в том случае, если на рабочее месте найден новый работник, оформление которого уже началось.
Как показывает практика, забрать заявление об увольнении не получится, когда приглашенный на новое место человек уже уволился с предыдущего предприятия или был привлечен переводом. При этом обязательно наличие оформленных документов, которые подтверждают определенные обязанности нанимателя перед работником. То есть дело заключается не в соглашении, а в требованиях закона.
Однако есть определенные нюансы, поэтому рассмотрим пример. Допустим, человек работал в компании и подал заявление на уход. Через 5 дней он написал заявление и попросил отменить предыдущий документ. В этом ему отказали, поскольку был привлечен другой человек, перевод которого согласован с начальством. Гражданина такой исход дела не устроил, и он обратился в суд. В результате его восстановили на месте, а действия нанимателя были признаны неправомерными. Новый работник еще оставил свои обязанности на предыдущей должности, поэтому перевод можно было легко отменить.
Еще одна ситуация, когда отменить заявление об уходе по собственному желанию не получится, связана с отпуском. Мы уже упоминали об этом, когда человек уходит в отпуск и после этого намерен уйти с предприятия, что зафиксировано в заявлении. Возможность аннуляции прошения об увольнении существует только до первого дня отпуска. Как только он начнется, придется увольняться.
Обработка заявления на предприятии и возможные последствия
Законодательство Российской Федерации включает в себя описание процедуры увольнения, но здесь нет упоминания об обработке прошения об отмене увольнения. Однако ответственный сотрудник в компании должен правильно зафиксировать этот факт.
Важно! Когда написанное заявление доходит до отдела кадров, то на нем делается пометка о том, что оно аннулировано. На этом же документе должны быть указаны личные данные того работника, который зафиксировал отмену.
Иногда на момент получения заявления об отмене увольнения приказ уже готов. Чтобы он не вступил в силу, придется составить новый приказ, в котором будет зафиксирован факт отмены ухода.
Написать заявление на отмену увольнения – это право, которое при определенных условиях гарантировано законодательством каждому гражданину. Некоторые люди боятся это делать, поскольку думают, что отношение к ним будет испорчено. Это не совсем верно: согласно Трудовому кодексу, аннуляция заявления не имеет никаких последствий для обеих сторон.
Есть некоторые исключения. К примеру, работник вовремя подал прошение об отмене заявления, но руководитель получил его слишком поздно, и человек был уволен. В такой ситуации компания обязана взять гражданина обратно на работу и оформить для него выплаты за пропущенные рабочие дни.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!