Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате положенной заработной платы может потребоваться, если начальник задержит выдачу денег. Конечно, не стоит на второй же день задержки сразу же писать письмо с жалобой. Ведь бывают разные ситуации, когда компания по уважительной причине на несколько дней затягивает выплаты. Но если период ожидания сильно затянулся, то тогда придётся действовать, чтобы получить свои деньги. Сейчас разберёмся, что делать понадобится и куда обращаться.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
О невыплате зарплаты
Большинство компаний своевременно осуществляют оплату труда, так как им не нужно возмущение со стороны сотрудников. Однако встречаются руководители, которые временами задерживают зарплату, что, конечно, не приветствуется со стороны подчинённых. Серьёзная проблема возникает тогда, когда денег нет уже долгое время и неизвестно, когда их выдадут. Конечно, работники могут терпеливо ждать своей заработной платы, если они верят начальнику. Однако можно поступить иначе, если хочется ускорить получение денег.
Для начала можно попросту не выйти на работу, так как подобное право прописано в Трудовом кодексе. Но нужно, чтобы срок задержки был не меньше 15 дней. Тогда нужно будет письменно уведомить начальника о своём решении и ждать реакции. Если руководитель ответит, что он готов погасить задолженность, то тогда человеку придётся продолжить выполнять свои обязанности на следующий день.
Однако есть категории граждан, которым нельзя устраивать бунт. К их числу относятся:
- Сотрудники сферы жизнеобеспечения. Речь идёт о скорой помощи, о энерго-, тепло- и газоснабжении.
- Лица, служащие в вооружённых, аварийно-спасательных и поисковых силах.
- Граждане, трудящиеся в местах, где действует чрезвычайное или военное положение.
- Госслужащие, а также те, кто обслуживает опасные производства и оборудования.
Поэтому им необходимо сразу пожаловаться в инспекцию по труду, потому как не выходить на работу им запрещается. Поэтому отдельно следует узнать, как подать заявление, и для этого окажется полезен образец жалобы.
Куда обращаться
Есть несколько мест, в которые можно написать жалобу на работодателя по поводу задержки заработной платы. Предпочтительнее всего подавать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты, потому как данный орган обязан разрешать подобные вопросы. На самом деле не существует установленного бланка, который необходимо оформить определённым образом. Допускается, что человек составляет обращение в свободной форме, излагая суть проблемы.
Важно! Крайне желательно, чтобы ситуация была расписана в подробностях, тогда инспекции будет проще вести проверку на основании данного документа. Если же будут обнаружены нарушения, то тогда работодателю придётся за них ответить, и, конечно же, люди смогут получить свои деньги.
Также можно обратиться в суд, однако данный орган используется только в крайних мерах. Потому как в первую очередь следует подавать жалобу в трудовую инспекцию. Но если выйдет так, что государственный орган не поможет, то тогда уже суда не избежать.
Задача суда не столько наказать виновника, сколько вернуть положенные человеку деньги. Если иск будет рассмотрен, и правосудие окажется на стороне человека, то тогда будет осуществлён возврат невыплаченной суммы. Более того, к ней положены проценты за задержку, и человек имеет право их потребовать.
Уже инспекция по решению суда применит санкции к недобросовестному начальнику. Как минимум, ему придётся заплатить штраф. Индивидуальному предпринимателю нужно будет отдать до 5 000 рублей, а юридическому лицу до 50 000 рублей. Однако если выплата будет ещё раз задержана, то тогда личность могут отстранить на срок до 3 лет.
К слову, есть ещё одно место для обращения. Человек имеет право написать заявление не только в инспекцию, но и в прокуратуру. Прежде всего, нужно явиться в данный орган и обратиться к дежурному сотруднику. Далее излагается суть проблемы, в данном случае нужно говорить, что компания не выплачивает деньги.
Лучше всего иметь доказательства и свидетелей, которые могут подтвердить данный факт. В этом случае будет составлено заявление, и после рассмотрения дела зарплата будет выплачена. Поэтому, когда возникают проблему, нужно не молчать, а жаловаться в трудовую инспекцию на работодателя или обращаться в другие органы.
Составление заявления
Как уже говорилось, при возникновении неприятностей на работе следует писать заявление в трудовую инспекцию о невыплате сотрудникам заработной платы. Уже говорилось о том, что оно может быть в свободной форме, однако пример всё же будет полезен. Так человеку будет понятнее, как написать жалобу в инспекцию, чтобы её приняли и рассмотрели.
Обязательно нужно включить следующие данные:
- Сведения об адресате. В верхнем углу пишется название органа инспекции, а также фамилия, имя и отчество руководителя, контактные данные.
- После нужна информация о заявителе, обязательно пишется адрес и телефон.
- Как заголовок можно использовать следующее: «О нарушении работодателям трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы».
- Теперь указывается место трудоустройства. Пишется должность, подразделение, название. Обязательно надо приложить трудовой договор.
- Образец заявления в трудовую инспекцию включает срок задержки и установленные дни, когда выплачивается зарплата.
- Размер задолженности.
- Требуется сослаться на статью в трудовом кодексе, которая обязывает оплачивать труд сотрудников.
- После этого следует попросить инспекцию рассмотреть жалобу и провести проверку работодателя. Также нужно потребовать, чтобы начальника обязали погасить задолженность.
- Подпись и дата составления бумаги.
После составления заявления в трудовую инспекцию о невыплате дохода, понадобится обратиться в соответствующий орган. Вопрос, как подать жалобу, достаточно простой. Можно отправить документ по почте, причём рекомендуется заказное письмо с уведомлением о вручении. Однако в этом случае заявка будет дольше рассматриваться.
Поэтому рекомендуется лично посетить соответствующий орган, чтобы ускорить процесс. Однако нужно иметь в виду, что обращаться следует как можно скорее, потому как даётся 3 месяца с момента, когда были нарушены права. Если всё сделать правильно, то тогда инспекция проведёт проверку, по итогам которой примет решение. Если, действительно, будет выявлено нарушение, то тогда организации придётся заплатить штраф, а сотрудник (или все работники) смогут получить свои деньги с процентами.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!