Если не выплатили зарплату при увольнении, нужно знать, куда обращаться. Каждый работодатель обязан выдать деньги, которые человек честно заслужил. Причём, есть определённый срок, когда это должно произойти, и при нарушении его начальство можно привлечь к ответственности. Государство строго следит за тем, чтобы после увольнения не ущемляли права бывшего сотрудника. Поэтому если руководитель не выплачивает зарплату, то тогда человеку нужно действовать и подавать жалобу на компанию.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Особенности увольнения
Процедура увольнения обычно имеет определённую последовательность действий, которую должны соблюдать как начальник, так и работник. Если человек решает сам уйти, то ему потребуется, минимум, за две недели уведомить организацию о своём намерении. Когда сокращение происходит по желанию руководителя, то опять же сотруднику нужно сообщить об этом за 14 дней до предполагаемой даты.
Подаётся заявление об уходе, когда сотрудник сам желает уволиться. После этого руководитель обязан подписать бумагу, потому как он не имеет права отказать. Далее издаётся приказ по поводу снятия человека с должности, и назначается конкретная дата. Документы будут выдаваться в последний трудовой день, и тогда же отдаются деньги. Если расчёта при увольнении не произошло, то тогда уже не избежать обращения в вышестоящий орган.
Отметим, что сотруднику не придётся предоставлять какие-либо дополнительные официальные бумаги, потому как всё необходимое уже есть в компании. Напомним также, что, по закону, увольняемому человеку не могут отказать в уходе из организации. Не важно, является он ценным сотрудником или нет, его в любом случае должны сократить на месте работы. Потому как любой гражданин Российской Федерации имеет право решать, где ему работать и когда уходить с должности.
В день увольнения человека может не быть на месте, и это единственная причина, по которой нельзя будет жаловаться о невыплате денег. В этом случае организация должна будет соблюдать следующий порядок действий. Нужно дождаться, пока сотрудник сам обратится для того, чтобы руководитель его рассчитал. И после этого дня на следующие сутки нужно будет отдать документы и заплатить зарплату.
Причины
Существует достаточно много поводов для сокращения, и желание может исходить как от сотрудника, так и от начальства. Бывает и такое, что снятие с должности требуют обстоятельства, независящие от людей. Но в любом случае, если не выплатили зарплату при увольнении, то тогда подобное можно считать нарушением прав.
Рассмотрим наиболее распространённые причины, по которым может произойти сокращение с должности:
- По желанию сотрудника. Иногда люди решают, мол, уволюсь, чтобы найти работу лучше и с более высоким доходом. Причиной могут стать и натянутые отношения с другими сотрудниками. В любом случае, обратившись к руководству с заявлением, директор должен одобрить уход.
- По желанию начальника. Возможно, сотрудник перестал устраивать, или же нашёлся на его место человек с более высокой квалификацией.
- Массовое сокращение штата. Подобное может потребоваться, к примеру, при ликвидации компании. Тогда приходится уйти не одному человеку, а большому количеству рабочих.
- Регулярные нарушения Трудового кодекса. Личность может регулярно опаздывать, приходить на работу в нетрезвом виде, не выполнять свои обязанности, подделывать документы и т.д. Любые нарушения способны привести к тому, что начальству надоест это терпеть, и гражданина сократят.
- Перевод на другое место работы. Бывает и такое, что человек решает перевестись в другую компанию, и в этом случае его тоже обязаны рассчитать.
Есть и другие причины, но эти считаются наиболее распространёнными. Однако, независимо от повода, невыплата зарплаты после увольнения будет считаться нарушением. Поэтому не надо молча ждать, и следует чётко понимать, что делать. Ниже мы подробнее рассмотрим, как подаётся жалоба, и куда обратиться при возникновении данной проблемы.
Выплаты
Человек в день увольнения может претендовать на определённые выплаты, и из них может быть как одна, так и несколько. Определяются они в зависимости от конкретной ситуации, и расчёт происходит в бухгалтерии. Самому человеку нет необходимости определять, какая сумма ему положена. Однако, при желании, можно проконтролировать этот процесс и лично подсчитать, какой размер должен быть выдан. Если не выплатили зарплату при увольнении, то тогда уже придётся разбираться с организацией.
Виды:
- Заработная плата. Нередко бывает такое, что с уволенным человеком организация ещё какое-то время сотрудничает. Естественно, подобное происходит тогда, когда ещё не было официального сокращения. Обычно ещё около двух недель сотрудник трудится на предприятии, прежде чем уйти. И, естественно, за это время ему должны в полной мере выплатить средства.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Нередко бывает такое, что увольняющемуся сотруднику ещё не удалось в этом году отдохнуть от труда. В этом случае он может претендовать на то, чтобы ему выдали отпускные средства, потому как он их честно заслужил.
- Различные выходные пособия. Они положены определённым категориям граждан.
Что касается отпуска, то он может быть выплачен иначе, не только в качестве денежной компенсации. Человек имеет полное право претендовать на то, чтобы ему позволили отдохнуть перед сокращением. Оформляется подобное следующим образом, если работодатель не видит причин для отказа.
Расчёт осуществляется за день до выхода в отпуск, однако официально человек ещё числится в компании. Но при этом ему уже выданы все документы и деньги, и нет необходимости являться на работу. Окончательно все отношения с организацией разорваны будут в конце отдыха. А до тех пор человек будет считаться работающим в организации.
Бывает и такое, что при увольнении не выплатили зарплату или иную денежную сумму. Как уже говорилось, человек не должен терпеть нарушение его законных прав, поэтому сразу обращайтесь в государственный орган. Таким образом, можно решить проблему, касающуюся невыплаченного дохода. Во всех случаях государство встаёт на сторону сотрудника, если будет доказан тот факт, что его права действительно ущемили.
Если не выплатили зарплату
Когда работодатель не выплачивает расчет при увольнении, он нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации. Следовательно, его можно заставить ответить перед законом и даже заплатить штраф. Сам же человек сможет получить деньги, которые ему положены. Если же выплата сильно затянулась, то тогда можно ещё и на проценты претендовать.
Важно! Прежде всего, необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию, потому как данный орган обязан регулировать подобные вопросы. Не важно, сокращение произошло по соглашению обеих сторон или по решению одной из них, доход всё равно должен быть выплачен.
Достаточно явиться в данный орган, если возникла проблема с начальством. Там уже есть образец заявления, которое нужно будет составить для решения неприятности. Невыплата заработной платы работнику при увольнении карается штрафом для недобросовестного руководителя. К слову, человеку иногда бывает достаточно просто сказать начальнику о своём намерении пожаловаться, чтобы получить свои деньги.
Если не выплачивают зарплату после увольнения, то также можно посетить прокуратуру. Но будет смысл в неё обратиться, если не помогла инспекция по защите труда. После этого данный орган рассматривает возникшую проблему и решает, что делать. Если он встанет на сторону человека, то тогда трудовую инспекцию заставят урегулировать данный вопрос.
Когда работодатель не выплатил человеку зарплату при увольнении, то также можно посетить суд. Но, опять же, делать это следует, если другие органы не помогли. Тогда уже суд поможет при невыплате расчета при увольнении.
Как правило, не составляет труда решить данную неприятность. Поэтому нужно смело обращаться, если после увольнения не выплатили деньги. Человек не должен ждать, пока работодатель сам решает отдать средства.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!