Каждая компания, в которой трудятся наемные сотрудники, тратит деньги на их оклады, но иногда с целью экономии используется такая схема как зарплата в конверте. Это означает, что деньги уплачиваются человеку за выполненную им работу без документального оформления, поскольку он трудится без официального трудоустройства. Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты? Каким образом можно вернуть свои деньги? Куда обратиться, если не платят средства? Чем грозит неофициальное трудоустройство для нанимателя и сотрудника? Давайте разберемся.
Экономия на выплате зарплат в конвертах очевидная. Поскольку работодатели ежемесячно сдают различные отчеты и делают выплаты, которые идут в пенсионный, налоговый и другие фонды, то отсутствие официальных сотрудников избавляет их от этой обязанности. Это довольно распространенная практика на трудовом рынке Российской Федерации, с которой активно борются контролирующие органы. Подобный вариант трудоустройства имеет негативные последствия для экономики в целом, работодателя и сотрудника, о чем мы поговорим далее. Иногда неофициальное трудоустройство всех устраивает, но если работодатель не выплачивает средства, то работник может пожаловаться и потребовать деньги обратно.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Черная зарплата для работника
Экономическая ситуация в Российской Федерации сегодня такая, что найти достойную работу непросто. По этой причине нередко люди устраиваются на предприятие без официального оформления бумаг. Это значит, что фактически человек выполняет определенные задачи, а ему за это должны выплатить черную зарплату. Выдающие деньги лица нарушают закон, что имеет для них последствия. Что касается сотрудников, то для них это так же не пройдет бесследно. Платить зарплату работодатель может просто, перечислив деньги на карту или выдав определенную сумму в конверте. При этом с выплаченной суммы не взымаются налоги и не делаются другие отчисления в пенсионный и социальный фонды.
В первую очередь помните, что есть ответственность работника за черную зарплату. Отсутствие официальной работы и зарплаты приводит к тому, что человек не может получить кредит или ипотеку. Поскольку для некоторых людей это единственная возможность выполнить какую-то крупную покупку, то это существенный минус. Некоторые банки дают деньги в займы, но при этом существенно ухудшают условия.
Иногда работодатель идет на хитрость и составляет с работником гражданско-правовой договор, а не трудовое соглашение. Это существенно ограничивает права работника и дает возможность оформить его как частного предпринимателя. К чему это приводит? Поскольку не делаются различные выплаты, то сотрудник лишается пенсии, а также возможности получения компенсации за больничные листы и прочее. Как вы знаете, размер будущей пенсии напрямую зависит от размера оклада, а также от тех отчислений, которые направляются в фонд. Если они отсутствуют или минимальные, то и пенсия будет так же небольшой. Причем не имеет значения, сколько лет трудился гражданин, поскольку накопленный капитал будет мизерным.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что получение черной зарплаты дает определенные преимущества лишь в краткосрочном периоде. Прежде чем соглашаться на подобные условия, хорошо подумайте, насколько это оправданно. Более того, за чёрную зарплату предусмотрена определенная ответственность и для работодателя, о чем мы поговорим далее.
Последствия для компании
Ответственность работодателя за выплату зарплат в конверте предусмотрена законодательством. Так подобная схема оплаты труда может привести к таким последствиям:
- повышенное внимание со стороны контролирующих органов;
- штрафы и другие виды наказания за нарушение закона.
В первую очередь, тем организациям, которые платят черную зарплату, необходимо готовиться к различного рода проверкам. Конечно же, это актуально в том случае, если факт будет выявлен, в том числе в виде жалобы. В таком случае, будут направлены проверяющие из налоговой службы, прокуратуры и трудовой инспекции, что может привести к серьезным последствиям.
Также грозит работодателю штраф за невыплату налогов. Помимо всего прочего, подобная ситуация приносит не только финансовые потери для организации в целом, но и предусматривает определенную ответственность для виновников, среди которых можно выделить бухгалтера, директора и других лиц, которые занимались оформлением работника. Наказание за черную зарплату в этом случае предусмотрено Уголовным кодексом и будет рассматриваться, как пособничество в уклонении от выплаты налогов.
Что нужно делать работнику в такой ситуации? Поскольку доход был получен, но наниматель не выполнил налоговые отчисления, то их должен будет сделать получатель средств. По этой причине работник обязан заполнить декларацию в установленный срок и подать ее в налоговую инспекцию. Если он этого не сделает, то к нему также будут применяться определенные санкции. Таким образом, сотрудник должен самостоятельно контролировать процесс уплаты налогов. Допустим, работодатель каким-то образом нарушает права и не делает необходимых налоговых отчислений. В таком случае нужно анонимно сообщить в контролирующие органы, которые помогут разобраться с руководителями предприятия.
Можно сделать вывод, что НДФЛ должен быть уплачен с любого вида дохода, который получает гражданин. Если необходимые отчисления не делает наниматель, то эта обязанность ложится на плечи работника. Как показывает практика, в большинстве случаев люди самостоятельно соглашаются на подобные условия, а заработная плата в конвертах их полностью устраивает. По этой причине жалобу в соответственные инстанции практически никто не направляет. Тем не менее, иногда компания отказывается платить средства неофициально трудоустроенным лицам. Что нужно делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату? Как заставить работодателя выплатить долг?
Способ взыскания невыплаченной зарплаты
Допустим ситуацию, что компания не возмещает средства, которые положены сотруднику за его работу? Пускай это и черная зарплата, но куда жаловаться, чтобы получить свои деньги? Сразу же отметим, что процесс востребования невыплаченных средств является довольно сложным и длительным. Когда работник устроен официально, то здесь все гораздо проще, поскольку закон защищает права граждан. В случае с черной зарплатой, придется потратить гораздо больше усилий, чтобы доказывать и привлекать к ответственности нанимателя. Помочь в этом могут следующие инстанции:
- суд;
- прокуратура;
- трудовая инспекция.
Первое, что приходит на ум, куда обращаться – в суд. Это наиболее простой вариант, который требует от человека составить иск и направить его на рассмотрение для разбирательства. Самостоятельно чего-то добиться будет очень сложно, а поэтому придется привлекать адвоката, что связано с серьезными затратами. Это является одной из главных причин того, что обращения в суд с такими жалобами практически никогда не встречаются. Если вы все же решитесь на то, чтобы добиться справедливости, наказать работодателя и вернуть свои деньги, то необходимо позаботиться о доказательствах трудоустройства. Хоть человек и не был оформлен официально, следы его трудовой деятельности все же должны были остаться.
Успешный исход требует выполнения двух условий:
- правильного составления иска с грамотным описанием проблемы;
- наличие документально подтвержденных доказательств работы на предприятии.
Помимо самой зарплаты, работник может потребовать у компании компенсации за просрочку выплат. Ее размер зависит от ставки рефинансирования Центрального банка России. Как доказать черную зарплату в 2021 году? Для этого могут потребоваться следующие доказательства:
- свидетельские показания (коллеги, сотрудники других отделов и т. д.);
- платежные документы;
- фото;
- видео.
Важно! Чем больше различных доказательств будет представлено суду, тем больше шансов получить заработанные деньги обратно и заставить работодателя выплатить компенсацию. Помимо подтверждения факта трудовой деятельности, нужно иметь доказательства размера оклада.
Если говорить о черной зарплате, то как доказать ее? В качестве доказательств используются различные ведомости с зарплатами, конверты, в которых выдавались деньги, объявления о должности с указанием зарплаты и прочее. Наличие вышеуказанных документов позволит максимизировать шансы на успешное окончание дела. Итак, жалуйся на организацию, если права ущемляются, и выплата зарплаты не заставит себя ждать.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!