Основания для заключения срочного трудового договора

Согласно общему правилу, все трудовые правоотношения имеют бессрочный характер, но законодателем предусмотрены специальные основания для заключения срочного трудового договора. Данный институт имеет право на существование, поскольку не все виды работ позволяют оформлять долгосрочное сотрудничество, как и не все категории соискателей заинтересованы в продолжительном трудоустройстве. Дабы максимально защитить права обеих сторон (служащего и работодателя), правовыми нормами предусмотрен механизм заключения контрактов с ограниченным сроком действия.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Основания

Закон очень категоричен в случае заключения срочного трудового договора – предусматривает строго ограниченный перечень возможностей, которые допускают ограничение сроков трудовых правоотношений. Так, чтобы срочный трудовой договор мог быть подписан сторонами правоотношений, должны быть констатированы такие основания;

взаимное и добровольное волеизъявление сторон;
случаи заключения, прямо указанные в законах.

Обоюдное согласие

Несмотря на то, что стороны добровольно проявляют инициативу на ограничение продолжительности взаимных рабочих правоотношений, законодатель не позволяет в полной мере использовать такой механизм корректировки длительности контрактов. Это сделано для того, чтобы несколько сузить полномочия работодателей, какими убеждениями и ультиматумами могут принуждать соискателей к подписанию контрактов с ограниченным периодом действия.

Заключение срочного трудового договора по добровольному волеизъявлению обеих участников допускается в следующих ситуациях:

когда организованная работодателем фирма имеет численность штата не более 20 работников;
с лицами пенсионного возраста;
когда для служащего предусмотрены медицинские показатели привлечения к труду;
в ситуациях, если штатный распорядок предусматривает необходимость выполнения служебных обязанностей в регионах Крайнего Севера;
с лицами при условии осуществления служебных обязанностей, какие направлены на устранение последствий различного рода природных катаклизмов, техногенных катастроф и аварий, а также ликвидация и предоставление помощи потерпевшим;
при занятии свободной должности на основе конкурсного отбора;
выполнение творческих работ, оплата которых производится по факту выполнения оговоренного объема;
заключение срочного трудового договора обязательно при зачислении на должность руководителей и их заместителей, а также бухгалтеров;
замещение должности на условии совмещения;
когда основной сотрудник дополнительно обучается на очной форме.

Что говорят нормы права

В каких случаях заключается срочный трудовой договор также расписано в нормах законопроектов о труде. Оговоренные условия касаются, прежде всего, производственной необходимости и фиксированного распорядка выполнения труда. Так, правовые основания заключения срочного трудового договора включают:

необходимость замещения рабочего места в отсутствие главного работника (подразумевает, как перемещение внутри предприятия, так и привлечения соискателя извне, длится соглашение до выхода основного работника);
сезонное и временное трудоустройство;
соглашения с иностранными сотрудниками и, наоборот, при выполнении служебных обязанностей россиянами за границей;
когда юридическое лицо основано на срок, который ограничивается конкретной датой или выполнением объема работ;
при прохождении стажировки перед бессрочным трудоустройством;
с лицами, которые входят в выборные комиссии на период проведения разного уровня политических выборов;
срочный трудовой договор заключается в случаях, когда это прямо предусмотрено ведомственными актами.

Указанные правила и основания являются исчерпывающими, а потому стороны, заключающие контракт, не могут подписать договор с ограниченным временем действия, если условия труда не предусматривают наличие специальных обстоятельств.

Важно! Трудовой договор с работником может быть беспрерывно продлен не более чем три раза. Исключение составляют случаи, когда после выполнения работ по одному соглашению, служащий переводится на другой вид занятости с последующим заключением контракта.

Временные рамки

Как уже было отмечено, срочный трудовой договор может быть заключен при наличии хотя бы одного из обязательных условий. И, конечно же, нельзя забывать о необходимости внесения в форму документа обязательных реквизитов. К основным из них относятся: время и дата составления соглашения, наименование документа и стороны-участники, фиксированные условия выполнения труда, а также порядок оплату проделанной работы. Кроме дополнительных условий контракта, нельзя обойтись без подписей участников, а также печати фирмы.

И более всего вопросов при составлении содержания документа возникает при определении, на какой срок оформить документ. Когда заключается срочный трудовой договор, то указание длительности юридической силы документа является одним из основных признаков, поскольку, если в соглашении отсутствует графа о продолжительности трудовых правоотношений, то документ автоматически приобретает статус бессрочного. Договоры могут заключаться с двумя видами формулировки:

на срок, который отмечен конкретной календарной датой;
если основание выполнения труда связано с определенным объемом работ.

В первом случае формулировка факта окончания трудовых правоотношений очень проста. Нужно указать, что такого-то дня, месяца и года данным соглашением будут прекращены всяческие трудовые правоотношения. Но нужно помнить, что есть максимальный срок длительности контракта – пять лет.

Срочные трудовые договоры могут и не указывать точного числа прекращения контракта. В таком случае расторжение происходит при достижении конкретного юридического факта. К наиболее распространенным из них относятся:

возвращение к труду основного работника (замещение декретных вакансий, подмена лица, которое находится в отпуске или на больничном);
завершение оговоренного объема работ (например, строители или работники культуры);
завершение сезона, в который допустим тот или иной вид производственной деятельности.

Испытательный срок

аключить срочный трудовой договор можно и с указанием первоначального испытательного периода. Это так называемый срок, который позволяет работодателю ознакомиться с квалификацией работника и убедиться в его соответствии занимаемой должности. Законодателем не ограничена возможность установления испытательного срока для соискателей, когда трудовые правоотношения регулируются срочными контрактами. Но важно помнить, что испытательный срок может заключаться с лицами, которые трудоустраиваются на конкретные должности или со всеми кандидатами. Выборочные проверки не допустимы.

Кроме того, трудовое право оговаривает перечень лиц, с кем нельзя устанавливать испытательный срок. К таким относятся:

женщины на любом сроке беременности;
мамы детей возрастом до 1,5 лет;
несовершеннолетние соискатели;
с лицами, которые замещают свободные вакансии на конкурсной основе.

Также законодателем зафиксированы граничные периоды прохождения испытательного срока. В общем порядке он не может превышать трех месяцев. И в отдельных случаях, когда в этом есть производственная необходимость, данный период может достигать полгода.

Время расторжения

Все рабочее время, независимо от вида трудоустройства и разновидности производства, фиксируется в трудовой книжке сотрудника. Это же касается выполнения обязанностей в рамках срочного контракта, но формуляр трудовой не подразумевает внесения отметки о характеристике подписанного соглашения. Достаточно указать, когда начата работа и на основании какого приказа. И каждому работодателю нужно знать, что в трудовую обязаны вноситься записи обо всех фактах выполнения труда свыше пяти дней.

Минимум, за трое суток до завершения действия контракта руководитель фирмы обязуется сообщить служащему о необходимости принятия решения о дальнейшей судьбе договора. Так, ТК предусматривает несколько способов разрешения вопросов о дальнейшей судьбе трудовых правоотношений:

обязательное продление контракта (допустимо лишь в одном случае, когда сотрудник находится в декретном отпуске, и вопросы о дальнейшей силе договора будут рассматриваться после выхода работника из отпуска);
прекращение действия договора;
продление по согласию сторон.

Ликвидация контракта на основании завершения его длительности происходит в силу выдачи администрацией учреждения соответствующего распоряжения. В приказе указывается причина расторжения рабочих взаимоотношений.

Если в указанные законом сроки служащий не получил письменного уведомления о планируемом расторжении контракта, и он также продолжает исполнять рабочие обязанности, то контракт продлевается автоматически и приобретает статус бессрочного. Это же возможно сделать по обоюдному решению сторон. Также один из участников соглашения может инициировать продление договора еще на пять лет, по истечении которых нужно будет снова принимать решение о судьбе договора.