Практически каждая трудоустроенная женщина рано или поздно задумывается о том, как ей писать заявление на декретный отпуск. Период, в который мама вынашивает и ухаживает за ребёнком, принято делить на две части:
- беременность на поздних сроках, роды и уход за малышом в первые месяцы жизни;
- уход за малышом до достижения им 3-летнего возраста.
В связи с рождением ребёнка и необходимостью ухода за ним, по месту трудоустройства пишется 2 разных заявления. Они отличаются временем составления и содержанием. Первый период длится в зависимости от количества ожидаемых детей и сложности родов. Это последние 70 дней беременности и 70 – после. Общая продолжительность периода может быть увеличена до 194 дней в случае рождения двух и более детей. Предоставляется этот отпуск только матери. По истечении данного периода надо писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Составлено оно может быть и мамой, и другими членами семьи.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
В период беременности и ухода за чадом женщина пользуется определёнными гарантиями. Её невозможно уволить, кроме случая ликвидации фирмы. Даже при окончании срочного трудового соглашения прекращение договора невозможно до окончания первого из указанных отпусков. При желании мамы выйти на работу, ей предоставляется неполный рабочий день и другие социальные льготы. Нарушение этих правил оспаривается в суде путём подачи иска.
Кроме того, законодатель с целью защиты и поощрения материнства предоставляет женщине выплаты, получаемые при рождении малыша и в течение всего периода ухода за ребёнком. Просьбу об их начислении необходимо указать в заявлениях, подаваемых по месту трудоустройства. Мама вправе претендовать на выплату следующих сумм:
- пособия в связи с постановкой на учёт на раннем сроке;
- единовременного пособия вследствие рождения малыша;
- выплату в размере средней заработной платы в течение 140-194 дней, предоставляемых в связи с беременностью и родами;
- выплаты в размере 40% от среднего заработка до достижения малышом полуторалетнего возраста;
- ежемесячной компенсации в размере 50 рублей из фонда работодателя до исполнения чаду трех лет.
Просьбу о начислении выплат с указанием расчётного счёта следует указать в заявлениях на уход в отпуск или путём составления отдельного документа.
Как составить заявление в связи с беременностью и родами
Прежде чем написать заявление на декретный отпуск, следует встать на учёт у врачей и открыть своевременно больничный лист:
- на тридцатой неделе – при ожидании появления одного малыша;
- на 28-ой неделе – при многоплодной беременности;
- на 27-ой – женщинам, рожающим в экологически неблагоприятном регионе.
Важно! Больничный лист в обязательном порядке прикладывается к заявлению. Женщина обязана предоставить его по каждому из мест работы. Больничные листы можно получить в медицинском учреждении в нужном количестве.
Как составить заявление на отпуск по беременности и родам? Документ оформляется и подписывается женщиной по правилам официально-делового стиля. Подаётся он в кадровую службу предприятия. Государством не определена обязательная форма заявления, бланк документа вправе разработать и утвердить в локальных нормативных актах каждый работодатель.
Заявление должно содержать следующие сведения:
- имя руководителя, занимаемая им должность – пишется полностью в правом верхнем углу;
- имя и должность заявителя, контактные сведения;
- ниже посередине указывается название документа – заявление;
- в основной части указывается основание для предоставления отпуска – беременность и роды;
- сроки отсутствия женщины рассчитываются на основании медицинской документации;
- излагается просьба о предоставлении положенных выплат, указывается номер счёта для их начисления;
- дата подачи заявления и подпись.
Образец заявления:
Также попросить пример составления можно в кадровой службе предприятия. Кроме него, работодателю нужно предоставить подтверждение оформления больничного, справку из женской консультации (если мама встала на учёт до 12 недель и претендует в связи с этим на пособие), документы, удостоверяющие личность, справку о доходах (при смене места трудоустройства за последние два года).
Работодатель обязан на основании заявления составить приказ на отпуск с указанием даты ухода женщины на отдых. С документом будущую маму нужно ознакомить под роспись, после чего она освобождается от исполнения трудовых обязанностей. Если с женщиной был составлен договор о полной материальной ответственности, перед уходом в декрет следует позаботиться о передаче ценностей другому лицу.
Заявление на отпуск по уходу за малышом
Для получения возможности ухаживать за ребёнком после окончания декрета собирается новый пакет документов и составляется ещё одно заявление на имя работодателя. Данный период условно делится на две части: до достижения малышом полутора лет и до трёхлетнего возраста. Разграничение введено через разницу в предоставляемых выплатах. Фонд социального страхования прекращает выплачивать женщине пособие, когда чаду исполнилось 1,5 года.
Нужно ли писать в связи с этим два заявления? Нет. Женщина в послеродовой период может составить один документ, включив в него просьбу о начислении причитающихся ей выплат вплоть до достижения ребёнком трёх лет. Право на получение компенсации теряется при выходе матери на работу.
Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Документ составляется после рождения малыша и подаётся в кадровую службу. В заявлении нужно указать следующие данные:
- имя, должность заявителя и адресата;
- название документа;
- просьбу о предоставлении отпуска по уходу за малышом;
- просьбу о начислении выплат;
- дату и подпись.
Если женщина претендует на выплаты с Фонда соцстрахования и от работодателя, она должна изложить в заявлении оба этих требования. Образец формулировки может быть следующим: «Прошу предоставить ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком и ежемесячную компенсацию». Образец заявления можно найти в интернете.
Также потребуется следующая документация:
- свидетельство о рождении малыша;
- если ребёнок в семье не первый, следует приложить копии свидетельств о рождении других детей;
- документ о смерти предыдущего ребёнка;
- справку о доходах при смене работы в предыдущие два года;
- сотрудница-совместитель предоставляет справку от другого работодателя о том, что она не получает от него пособия.
Данное заявление может быть составлено и другим членом семьи. В этом случае подаётся справка о том, что другими родственниками право на уход за ребёнком и на получение компенсации не используется. Кроме того, отпуск может быть разбит на части между членами семьи.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!