Любая стажировка при приеме на работу должна осуществляться согласно нормам трудового законодательства. Работодатели нередко используют неопытных подчиненных как способ сэкономить на оплате труда, ради чего могут нарушить установленные правила.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Общая информация
Для любого молодого специалиста стажировка – шанс получить хорошую работу. Прохождение стажировки требуется в первую очередь тем, кто не обладает необходимой квалификацией. Чем отличается стажировка от испытательного срока?
Испытательный срок назначается человеку уже после того, как был оформлен трудовой контракт. А стажер не знает, возьмут ли его на постоянную работу. Стажировка является обучением у более опытных работников, тогда как сотрудник на испытательном сроке выполняет свои обязанности самостоятельно.
В нормативных актах мало сведений о том, как молодой специалист должен стажироваться. Но выполнение трудовой деятельности стажером осуществляется на основании срочного трудового договора.
Оформление
Стажировка лица при приеме на работу включает в себя следующие этапы:
- оформление заявления на стажировку;
- издание руководителем соответствующего приказа;
- заключение срочного контракта.
Продолжительность этого периода и другие подробности содержатся во внутренних документах организации. Перед тем как оформить стажировку, наниматель обязан ознакомить с ними стажера.
Что касается заявления, то оно имеет стандартную форму. Главное отличие заключается в том, что соискатель просит не о зачислении его в штат, а о прохождении стажировки. На основании заявления руководитель издает приказ. После заключения срочного договора работник может приступать к обучению. Когда молодой специалист заканчивает стажироваться, ему нужно написать соответствующий отчет. Необходимость составления зависит от условий стажировки, принятых в организации.
Документ должен включать:
- цели, которые успел достичь стажер;
- сведения о задачах, поставленных перед ним, и их решения;
- информацию о задачах, которые работник не смог выполнить;
- навыки, приобретенные сотрудником;
- предложения по усовершенствованию условий прохождения стажировки на предприятии.
Человек, с которым молодой специалист работал все время, должен составить характеристику. В ней указываются как положительные качества работника, так и отрицательные. Мнение куратора влияет на вероятность того, что стажеру будет предложена постоянная работа.
Оплата
Должна ли оплачиваться стажировка? По закону составление трудового договора (независимо от срока действия) обязывает руководителя выплачивать стажеру заработную плату. Если стажировка осуществляется без оформления документа, то она может быть не оплачена.
Выяснив у директора, оплачивается ли стажировка при приеме на работу, нужно спросить о сумме. Размер заработка за этот период может назначаться руководством компании, к тому же он зависит от большого количества факторов. При определении заработной платы начинающего специалиста работодатель должен придерживаться двух правил:
- сумма должна быть не меньше МРОТ;
- размер заработка стажера должен быть меньше, чем у основного работника на этой должности.
Все сведения о зарплате указываются в срочном соглашении. Если пункта о заработной плате нет, речь идет о бесплатном обучении.
Длительность
Продолжительность периода, когда работник обучается выполнению трудовых обязанностей, зависит от ряда факторов. Максимальный срок установлен трудовым законодательством и не может превышать две недели. Согласно ст. 71 ТК РФ, наниматель имеет право расторгнуть договор досрочно, если его не устраивает работник. Стажер со своей стороны тоже обладает этим правом.
Руководитель для расторжения соглашения должен издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника. Оформление приказа должно быть осуществлено не позднее 3 дней до расторжения договора. Этот срок должен учитывать стажер, не желающий продолжать трудовую деятельность в компании. В качестве уведомления он подает директору заявление о прекращении стажировки.
Справка: при расторжении соглашения сотруднику не нужно объяснять причину ухода, тогда как руководитель обязан указать ее в приказе.
Плюсы и минусы
У стажировки при приеме на работу есть свои преимущества и недостатки. Для руководства плюсы заключаются в следующем.
- Это шанс проверить способности работника и увидеть его потенциал.
- Получение трудоспособного работника при минимальных расходах.
- Возможность обучить специалиста исключительно под нужды и специфику предприятия.
Не стоит забывать и о минусах:
- привлечение к стажировке лица дополнительных работников;
- вероятность брака на производстве;
- сотрудник может не оправдать доверия и не подойти на должность.
К преимуществам обучения для работника относится:
- возможность повысить профессиональный уровень и показать способности на практике;
- новые деловые знакомства;
- адаптация на рабочем месте;
- получение дохода.
Минусы для работника следующие.
- Часто встречающаяся плохая организация периода обучения.
- Большая текучка кадров, не позволяющая руководству уделять достаточно времени новым специалистам.
- Задержка или невыплата заработной платы.
- Увольнение после окончания стажировки без существенной причины.
Несмотря на все недостатки периода обучения, на многих производствах без него не обойтись. А если работодатель плохо организовывает процесс стажировки, то вряд ли сможет привлечь к работе хороших специалистов. Но если сотруднику не нравится стажировка у работодателя, то есть смысл поискать другую работу.
Независимо от того, что основные условия стажировки закреплены в трудовом законодательстве, наниматели иногда их не придерживаются. Стажер не является полноценным работником, поэтому его легко уволить, обвинить в нанесении материального ущерба, лишить заработка и т. д.
Чаще всего проблемы возникают именно с невыплатой заработной платы, где многое зависит от трудового договора. Следует внимательно читать документ, так как иногда в нем указывается пункт о бесплатной стажировке. Если работник подписывает такой документ, то ни одна вышестоящая инстанция не поможет. Если директор нарушает условия соглашения, следует обращаться в трудовую инспекцию.
Для получения хорошей работы вчерашним студентам часто приходится соглашаться на условия нанимателей и проходить дополнительное обучение. Чтобы минимизировать все риски, связанные со стажировкой, нужно знать свои права и процедуру оформления срочного договора.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!