Нарушение условий трудового договора работодателем

Нарушение трудового договора на предприятии работодателем – это не редкий случай, так как многие чувствуют свою безнаказанность и думают, что им всё сойдет с рук. Несмотря на то, что трудовой договор является очень важным документом, случается так, что кто-то его просто игнорирует, что приводит к не самым приятным последствиям. Особенно тяжело бывает сотрудникам, чей работодатель нарушает все правила и не обращает внимания на своих подчиненных. В таком случае данная статья будет очень полезна многим людям, чтобы они смогли разобраться в вопросе. Лучше всего подробно ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, чтобы знать все свои права и уметь их отстоять.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Оплата труда

Следует отметить, что чаще всего нарушение трудового договора встречается именно в оплате труда. Случается так, что реальная заработная плата очень сильно отличается от той, что обещал наниматель, когда брал сотрудника на работу. Здесь стоит учитывать, что размер заработной платы должен быть зафиксирован в трудовом договоре, только так можно доказать, что наниматель действительно его нарушает.

Важно учитывать, что, согласно Трудовому кодексу, заработная плата, действительно, может отличаться, но для этого должны быть основания. Чаще всего это связано с тем, что сотрудник нарушил дисциплину и, например, опоздал на работу. В таком случае ему может полагаться штраф, если такое практикуется на предприятии. Однако для начала нанимателю необходимо издать соответствующий приказ, где будет указана оплата труда с вычетом штрафом. Только после подписания приказа может быть понижена заработная плата, в других случаях это является нарушением российского законодательства.

Важно! Работнику, прежде чем устраиваться на новую должность, следует внимательно читать трудовой договор, так как и там иногда прописывается, что реальная заработная плата может отличаться от той, что указана в документе. В таком случае наниматель не будет нарушать закон, а сотрудник окажется в не самом приятном положении.

Здесь же стоит уточнить и тот факт, что заработная плата не может быть ниже установленного минимума. Работодатель не имеет никакого права устанавливать оплату ниже определённого уровня. Например, если МРОТ составляет 8 000 рублей, то ежемесячная оплата должна быть, минимум, 8 000. Если наниматель нарушает это правило, то работник имеет полное право обратиться в суд.

Условия труда и отдыха

Не так уж часто работники обращают внимание на то, что условия труда нарушаются, именно поэтому многие наниматели просто игнорируют этот момент. Например, если у сотрудника имеется 8-часовой рабочий день, то он имеет полное право на обеденный перерыв, который может длиться от 30 минут до двух часов. Конкретное время должно быть прописано в уставе. Прием пищи осуществляется в специально отведенном для этого месте, оно должно быть на предприятии. Также это может происходить и на рабочем месте, если для этого есть надлежащие условия – стол и стул. Какие-либо другие варианты являются нарушением российского законодательства, и работник имеет полное право решать проблемы в суде.

Если сотрудник проводит очень много времени за компьютером, то у него должны быть короткие перерывы в течение дня для отдыха. Однако это уже регулируется исключительно внутренними правилами, с которыми следует ознакомиться еще до того, как устраиваться на работу.

Отпуск

Из-за отпусков возникает очень много конфликтов между нанимателем и сотрудниками, так как данная проблема всегда встает очень остро. Здесь может быть несколько сложностей:

Отсутствие четкого графика отпусков. Дело в том, что график отпусков должен быть составлен заранее, это прописано в Трудовом кодексе. Игнорирование этого правила является нарушением законодательства Российской Федерации. Перед началом нового года составляется подробный график, который в обязательном порядке заверяется руководителем. Данное правило контролируется статьей 123 ТК РФ. Если на предприятии не обнаружено графика, то сотрудники имеют полное право жаловаться на это, так как они должны заранее знать, как им полагается отдых.
Не предоставление отпусков. Как показывает практика, наниматели не очень любят отпускать своих сотрудников в отпуск, однако, такие действия запрещены. Работодатель не может запретить своему работнику уйти в отпуск, даже если на предприятии завал. Это не является основанием для отказа. Каждому сотруднику полагается 28 дней оплачиваемого отдыха в один календарный год. При этом за работником сохраняется его место и заработная плата. Также наниматель не может его уволить во время отпуска, так как это является незаконным.

Рассчитывать на отпуск могут все сотрудники, которые официально отработали уже более шести месяцев. После этого они уже могут взять свой отпуск, если этого захотят. Руководитель никак не может препятствовать этому, так как у него нет на это оснований.

Иногда еще происходит и задержка оплаты отпуска, хотя, по закону, выплаты производятся за три дня до начала отдыха. Некоторые руководители затягивают с этим, что является нарушением. Далеко не все сотрудники знают об этом правиле и считают, что так и должно быть. Однако если обратиться к статье 136 ТК РФ, то можно увидеть, что наниматели не имеют никакого права так поступать, и сотрудники могут требовать оплату тогда, когда она положена. Если требование не выполняется, то отпуск можно перенести на следующий год.

Нет аванса

Согласно российскому законодательству, заработная плата должна быть разбита на две части. То есть, определенную сумму денег человек получает в первой половине месяца, а остальную часть – во второй. Если работодатель выдает заработную плату одной частью, то это является нарушением, хотя многие работники об этом и не знают. Однако в Трудовом кодексе не указаны даты, когда именно должен выдаваться аванс, а когда сама оплата труда. Все эти нюансы регулируются исключительно внутренними правилами предприятия.

Увольнение

Сотрудник может уволиться с предприятия в любой момент по собственному желанию, при этом наниматель не имеет права ему мешать. А вот работодатель уже не может просто так уволить своего сотрудника, для этого должны быть веские причины. Следует отметить, что при увольнении также иногда возникают некоторые нарушения, о которых необходимо знать каждому работнику, чтобы не столкнуться с проблемами:

Наниматель заставляет своего сотрудника написать заявление об уходе. Конечно же, по закону, руководитель не имеет права этого делать, но некоторые работодатели используют эту схему, если им нужно избавиться от какого-то сотрудника, но оснований для увольнения у них недостаточно. Для этого часто используются различные угрозы. Обычно наниматель пугает сотрудника, что уволит его по какой-нибудь страшной статье, например, за появление на рабочем месте в нетрезвом виде, что в дальнейшем очень сильно будет мешать устроиться в новую компанию. Если такое происходит, то работнику просто необходимо обратиться в суд и уже там решать данную проблему. Судебная практика показывает, что дела в подавляющем большинстве выигрывают именно работники, а не предприятия.
Увольнение не может быть произведено без веской причины. Обычно работников увольняют, если они не выполняют своих обязанностей, прогуливают или нарушают дисциплину. Заявление на увольнение без указания причины не является действительным, а значит, нарушает российское законодательство.
Работодатель обязан предупредить своего сотрудника о том, что он расторгает с ним трудовые отношения за две недели. Это правило является обязательным. Однако некоторые наниматели решают данное условие просто игнорировать, увольняя своих сотрудников за один день. То есть, еще вчера у человека была работа, а сегодня ему сообщили, что он может искать новую. Данное условие прописано в Трудовом кодексе, и его нарушение влечет за собой серьезные последствия. Увольнение может быть произведено за один день, если обе стороны придут к соглашению.
Иногда руководители задерживают выплаты после увольнения. Согласно ТК РФ, окончательный расчет производится в последний рабочий день работника, позже делать это запрещено. В этот же день сотруднику выдается его трудовая книжка. Окончательный расчет включает в себя не только заработную плату, но и премии, а также компенсацию за неиспользуемый отпуск. Работникам необходимо знать об этом, чтобы не вестись на отговорки, что заработная плата будет выдана немного позже. Всё это является нарушением закона, и сотрудник имеет полное право жаловаться на своего работодателя.

Важно отметить, что за нарушения нанимателю может грозить не только материальное взыскание, но и заключение под стражу на приличный срок. Обычно это происходит в том случае, если предприятие долго задерживает заработную плату – более трех месяц подряд, или же человек получил серьезные травмы на рабочем месте. Во всех остальных случаях накладываются штрафные санкции, хотя некоторые дела рассматриваются в индивидуальном порядке. Работникам ни в коем случае не следует молчать и надо обращаться в суд, чтобы решить возникшие проблемы. Иначе справиться с такого рода нарушениями будет нельзя, и руководитель будет и дальше игнорировать закон. В суд можно обращаться и в том случае, если трудовой договор составлен с нарушением, главное, вовремя это заметить. С работодателями, нарушающими условия трудового договора, необходимо бороться.