Задумываясь о том, сколько дней больничного оплачивается в год, в голову приходят размышления на тему, а что же такое этот больничный листок, в котором указаны все дни отсутствия на рабочем месте. Мало того, что этот волшебный листик оправдывает неявку на работу, так благодаря ему временные финансовые проблемы, которые, казалось, должны возникнуть, не наступают.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Любопытное появление листка о временной нетрудоспособности
А между тем, история больничного листа насчитывает более 200 лет. Практикующий и живущий в Америке немецкий педиатр, пожалев однажды женщину, у которой болел ребёнок, написал записку её работодателю о том, что не может она по объективным причинам выйти на работу. Попросил её не увольнять и поддержать материально. Работодатель доктору поверил и всё сделал, как было написано в записке. Другие работающие, прослышав о таком случае, тоже стали обращаться к этому лекарю. И всё было бы хорошо, если б не предпринимательская жилка, откуда ни возьмись, зашевелилась у почтенного доктора. Поставил он эти записки на «поток» за определённую сумму денег. Не бескорыстный педиатр оказался. Это-то его и сгубило. Ополчились на него работодатели, наняли детектива, небезызвестного, между прочим, Алана Пинкертона. Разоблачил он лекаря, притворившись больным. Получил за деньги фальшивую записку. И суд. Смертной казни доктор избежал, но всё равно в тюрьме и умер. А задумка его жива по сей день во всём мире. Хоть имя его и известно Герольд Хольц, но не на слуху у трудящихся масс.
Это потом уже появились профсоюзы, и листок о нетрудоспособности стал обретать новые формы, значение и применение. «Покорив» всю Европу, добрался и до России ещё до революции 1917 года. Но члены профсоюзов оттягивали на себя большинство льгот, о которых не спешили уведомлять остальных членов трудовых коллективов. Лишь в 1937 году утвердили порядок выдачи застрахованным лицам больничных листков. Ну а в СССР, если кто не помнит, застрахованы были все работающие.
Но различия есть и сейчас
В современной России в трудовом кодексе отмечено, что, заключив трудовой договор, независимо от юридической формы работодателя, человек тоже сразу становится лицом, застрахованным на случай временной нетрудоспособности. И подтверждением невозможности выполнять свои трудовые обязанности является больничный лист. Законодатель, в свою очередь, разделил на две группы получателей пособий по больничному листу. В одну группу отнесены работающие граждане, которые имели неосторожность заболеть сами. В другую группу входят работники, вынужденные ухаживать за больными близкими людьми.
Если работник заболел сам
Сколько дней в году оплачивается больничный лист заболевшему работнику, для писателей законов не вопрос. Все. Заболел, значит, надо лечиться, а не отвлекаться на работу. Ограничено лишь число дней, на которое больничный лист может быть выписан. Лечащему врачу позволено выписать больным освобождение от работы не более, чем на 15 дней. При явной невозможности трудиться дальше, больничный может быть продлён, но уже только специальной медкомиссией, и также на срок до 15 дней. При этом не ограничивается количество больничных в год, которые берёт работник для своего лечения.
Даны различия по отдельным категориям заболеваний, где количество оплачиваемых дней болезни несколько иное:
- Для регулярного прохождения процедур в медицинском учреждении предусмотрено 10 больничных дней. В случае необходимости врач имеет право продлить больничный до 30 дней. Если и этого не хватит, то комиссия врачей вступится, и до 10 месяцев можно лечиться дальше.
- Для выписанных стоматологами и фельдшерами освобождений от работы количество дней такое же: 10 дней сначала, до 30 дней в продолжение, до 10 месяцев с участием комиссии.
- Во время прохождения стационарного лечения количество оплачиваемых дней длится до самой выписки. Потом лечащий врач выписывает больничный ещё на 10 дней.
- На все болезни, связанные с гениталиями, можно брать БЛ только на дни процедур и только с разрешения врачебной комиссии.
- В случае признания инвалидности работнику произведут оплату за 4 месяца подряд или за 5 в течение года;
- Направление на санаторно-курортное лечение на территории Российской Федерации также сопровождается больничным листом. Его оплачивают до 24 дней, то есть полный срок действия путёвки.
- При аборте положено освобождение на 10 дней, до 30 дней лечащий врач продлит, если надо.
- При усыновлении малышей в возрасте до 3-х месяцев, оплаченных по больничному дней будет 70, считая со дня рождения карапуза. А если этих карапузов будет 2 и больше, то дней положено оплачивать Но никем такие листы уже не продлеваются.
- Для процедур искусственного оплодотворения предусмотрен больничный сроком на всё время их проведения без дальнейшего продления.
- 140 дней дано для отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. Срок может быть продлён до 156 дней врачом родильного дома.
Если заболевший работник трудится на нескольких работах, то и больничный ему оплатят во всех бухгалтериях. Для этого надо предупредить врача, чтобы он выписал несколько листков. Основной уйдёт по основному месту работы, а остальные в другие бухгалтерии.
По уходу за больными родственниками
Уход за больными близкими законодателем ограничен. И сколько дней оплачивается больничный по уходу, зависит от возраста больного. В случае с детьми имеет значение и диагноз. Уход за больными детьми до 7 летнего возраста оплачивается сроком до 60 дней, а за такими же детьми с диагнозом из специального списка, утверждённого в 2008 году, до 90 дней за год. Дети до 15 лет подлежат оплачиваемому уходу на срок до 45 дней. Но один больничный лист не превышает продолжительности в 15 дней. До 18 лет оплачиваются больничные только по уходу за детьми-инвалидами. Срок до 120 дней в году. Но если ребёнок подлежит лечению в стационаре с ВИЧ инфекцией, или его диагноз связан с поствакцинальным осложнением или злокачественными образованиями, то такой больничный оплачивается полностью, без каких-либо ограничений.
Важно! Следить за тем, какое количество оплаченных дней по уходу уже использовано у работника, поручено бухгалтерскому отделу на предприятии. Врач не следит за статистикой. И выписать может много листков. Но оплачены они быть не должны. И это забота бухгалтера.
Опека взрослых больных оплачивается по листку нетрудоспособности в течение 30 дней за год. Один больничный длится не более 7 дней. То есть максимально их может быть 5 штук, 5 дней из какого-то одного не оплачиваются. Все больничные по уходу подлежат оплате из Фонда социального страхования. Работодатель оплачивает из своей прибыли только 3 первых дня больничного, взятого работником в момент собственного заболевания.
Последние изменения нормативных актов, касающихся больничных листов, были утверждены 3 июля 2016 года. Так как средний дневной заработок рассчитывается за предыдущие 2 года, то оплачивается больничный лист в 2021 году по данным за 2015 и 2016 года. Если в этих периодах у человека не было дохода, то в расчёт принимается минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2021 он не изменился, но изменится с 1 июля. Сумма денег, начисляемая по листку нетрудоспособности, зависит, кроме предыдущего заработка, ещё и от рабочего стажа. После 8 лет – это 100% заработной платы.
Больничный лист есть смысл сдавать в бухгалтерию в течение 6 месяцев после его закрытия. Если сдать позже, он оплате уже не подлежит. Что касается расчётов больничного листа, то бухгалтер в срок до 10 дней всё посчитает, а деньги по нему выдаются обычно вместе с зарплатой по установленным на предприятии дням.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!