Целевой инструктаж по охране труда, когда проводится

Большое значение в работе любого предприятия, организации уделяется целевому инструктажу по охране труда. Это мероприятие по обучению с последующим контролем усвоенных знаний. Одним из видов инструктажей по охране труда является целевой, который предусматривается на рабочем месте в закреплённых законодательно ситуациях.

Охрана труда – это обеспечение его безопасности, исключение вредных факторов производства.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Целевой инструктаж (ЦИ) направлен на информирование о безопасности поведения в период внештатной, внеплановой рабочей нагрузки, которая отлична от специфики основной деятельности.

Содержание

В каких случаях возникает необходимость в целевом инструктировании

Необходимость в целевом инструктаже по охране труда возникает:

при организации разовых работ, отличных от постоянных обязанностей (например, уборка территории, разгрузочные мероприятия);
при выполнении заданий в период катастроф, стихийных бедствий, аварий;
при организации работ с разрешительными документами (например, на электроустановках нужен наряд-допуск);
при организации событий массового характера (спортивных, развлекательных, экскурсионных);
при изменении метеорологических условий (при работе на железной дороге, море или в воздухе).

Целевой инструктаж по охране труда проводится для обучения работников методам поведения в непредвиденных ситуациях, знакомит с необходимыми правилами,

способствующими предотвращению травматизма, несчастных случаев.

Задачи:

обучение основам безопасности в период проведения неспецифической для сотрудников деятельности;
контроль степени усвоения предложенного материала.

При неудовлетворительном усвоении знаний инструктирование проводится дополнительно, повторно.

Регламентирование ЦИ осуществляется при использовании нормативной (правовой) базы:

ТК (Трудовой Кодекс);
ГОСТ 12.0.230-2007
Постановление Министерства труда России № 1/29.

Участники (стороны) мероприятия

Инструкции целевого характера должны получить все сотрудники, привлекаемые к участию в соответствующем мероприятии.

Проводится целевой и внеплановый инструктаж, как правило, руководителем. Это может быть начальник бригады, цеха, инженер, прораб и т.д.

Тот, кто проводит целевой инструктаж, должен хорошо владеть теоретическими и практическими основами вопроса сам (быть специально обучен). А также уметь использовать методы донесения этих вопросов в полном объёме до сотрудников. Им же осуществляется контроль усвоения инструкций и ход выполнения работ.

Последовательность организации ЦИ

Процедура проведения данного инструктажа включает этапы:

издание приказа руководителя о назначении ответственного лица; (подписывается документ и руководителем, и назначенным лицом);
реализация совокупности мероприятий по его осуществлению;
оформление необходимой документации;
контроль усвоения необходимых инструкций; единый порядок проверки знаний законодательством не предусмотрен (устный опрос, тестирование, выполнение практических заданий);
дополнительный инструктаж с лицами, показавшими неудовлетворительный результат во время контроля.

Организационный ход примерный, может быть изменён руководителем.

Круг вопросов, по которым инструктируются работники

Целевой инструктаж, как и внеплановый, предполагает введение новых стандартов и правил.

Важно! Техника безопасного поведения должна соблюдаться до проведения работ, в период их реализации и после завершения

Что необходимо учесть до проведения работ

соблюдение требований, предъявляемых к одежде (обуви);
подготовка качественного инвентаря и соблюдение правил обращения с ним;
знание материалов, оборудования, принципов его работы;
ознакомление с порядком начала деятельности.

Начальный этап нельзя игнорировать.

В период рабочего процесса

знание безопасных методов, приёмов;
элементы правильного реагирования во внештатных ситуациях;
правила безопасного взаимодействия в группе;
маршрут передвижений, исключающий опасность.

Работникам следует уяснить, в каких случаях действовать самостоятельно, а в каких – предпочтительнее групповое взаимодействие.

Во время окончания мероприятия

знание порядка отключения агрегатов, механизмов;
приведение в порядок рабочего места;
правила действий со спецодеждой по окончании, особенности завершающих процедур.

Соблюдение безопасности важно на любом из этапов.

Примерный план инструктажа

Как правило, инструктирование проводится по таким пунктам:

Общее описание характера предстоящих работ.
Информация о технике и необходимом инвентаре, приёмы безопасного его использования в работе.
Информация о правилах эксплуатации рабочего места.
Информация о правилах поведения в нестандартных ситуациях.
Обучение правилам использования специальной одежды, обуви, защитных средств.
Информирование об истории аварий при выполнении аналогичных работ.

Все работники должны ознакомиться с подготовленным информационным текстом и сдать экзамен (тестирование).

Необходимая документация

Предусмотрено документальное отражение проведения инструктирования в журналах, индивидуальных карточках, наряде-допуске.

Журнал инструктажа. Его заполняет ответственное лицо. Журнал хранится в отделе кадров. Он может быть стандартным или изготовленным самостоятельно. Должен быть пронумерован, подписан, прошит, заверен подписью руководителя, печатью. На титульном листе указывается организация, личные данные лиц, проводивших обучение, дата начала и завершения его заполнения.

О каждом, проходящем инструктаже (будь то целевой, внеплановый, вводный и др.), в журнале должны присутствовать следующие сведения (информация):

ФИО, дата рождения, занимаемая должность;
название отдела (подразделения);
тема;
дата проводимого инструктирования;
сведения об инструкторе (ФИО, должность);
необходимые подписи.

Информация должна быть полной и разборчивой. В журнале регистрируются все виды инструктажей. Инструктируемые лица ставят свои подписи, так же, как и тот, кто проводит его.

Составляется соответствующий протокол о проверке знаний. Она может быть проведена комиссией в составе 3 человек. Целевые инструктажи по охране труда могут регистрироваться и в отдельном журнале.

Личные карточки инструктируемых (на усмотрение руководства организации). В них, кроме темы инструкций, отражаются итоги контроля знаний конкретного лица.
Наряд-допуск (разрешительный документ).

Временной регламент

Период, когда проводится целевой инструктаж по охране труда, зависит напрямую от времени возникающих ситуаций, необходимости внештатных работ. В случае отмены работ, необходимость в инструктировании отпадает.

Определено, что такое инструктирование проводится до начала работ заблаговременно, чтобы в запасе оставалось время для возможных повторных наставлений.

Необходимость в ЦИ связана с обеспечением безопасности, комфорта внеплановых работ. Проводиться инструктирование может как при личном контакте в определённом месте, так и в телефонном режиме. Возможно, проведение со всем коллективом одновременно либо при разделении на группы, в зависимости от ситуации. Допускается и индивидуальное инструктирование. Лицо, не прошедшее инструктаж, к работе не допускается.