Несмотря на то, что испытание при приеме на работу не устанавливается для отдельных категорий соискателей, работодатель обязуется закреплять данное условие трудоустройства во внутренних распоряжениях и статутах фирмы. Это делается для того, чтобы гарантировать каждому соискателю равные права на возможность закрепления продолжительных трудовых правоотношений. Дополнительно факт применения тестового периода отображается в трудовом контракте каждого работника отдельно.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Теоретические основы
Согласно нормам трудового права испытательный период это ограниченной продолжительности срок, во время которого работодатель убеждается или, наоборот, разочаровывается в профессиональных качествах трудоустроенного лица. Несмотря на то, что тестовый период предусмотрен для защиты интересов работодателя, установить испытательный срок для соискателя лишь на основании личного волеизъявления руководитель фирмы не может. Так, необходимо обоюдное согласие обеих сторон для заключения контракта, в условиях которого предусмотрен обязательный период тестирования служебных навыков.
По трудовому кодексу применение мер испытательного характера в выборочном порядке работающим лицам не допускается. То есть в статуте фирмы указывается, что ко всем, без исключения, соискателям (или к лицам, которые будут замещать конкретные должности) устанавливается испытательный срок при приеме на работу. Указанное условие оглашается претенденту на замещение свободной должности на собеседовании. И правовое регулирование возникающих вопросов подразумевает такие ситуации:
- стороны согласны на установление испытательного срока, что отображается в трудовом контракте (под подписью ознакомления с содержанием договора работник должен указать, что он согласен с текстом документа и условиями, которые устанавливаются контрактом, что позволит администрации учреждения защитить свои интересы при возникновении трудовых споров;
- отказ от заключения контракта, если работодатель настаивает на тестовом периоде, а соискатель не желает проходить первоначальные проверки;
- контракт заключается, если работодатель не против отмены испытания при приеме на работу.
Испытательный срок начинается с момента подписания трудового контракта и длится столько, сколько оговорено в тексте соглашения. При этом оплата за проделанный труд происходит в общем порядке на уровне с другими работниками.
Иммунитет
Законодатель утвердил правовую норму, согласно которой испытание при приеме на новую работу не устанавливается для ограниченного перечня лиц. К таким группам соискателей относят:
- несовершеннолетние;
- выпускники ПТУ, которые не так давно оставили стены любых учебных учреждений;
- нельзя устанавливать вчерашним студентам без опыта работы и недавно получившим дипломы об образовании;
- инвалиды, которые могут продолжать трудиться;
- не устанавливается испытательный срок при должностном перемещении внутри фирмы;
- в случае перевода между разными организациями по письменному согласию руководителей указанных предприятий;
- в случаях осуществления деятельности на основе срочного договора с небольшой временной продолжительностью.
Данный список оснований неполный и может быть дополнен иными причинами запрета на установление тестового периода с указанием категорий лиц, обладающих иммунитетом от служебного испытания. В частности, данное может регулироваться ведомственными законопроектами и распоряжениями.
Учитывая, что при непрохождении работником испытательного срока, прекращение трудовых правоотношений происходит на основании желания работодателя, что прямо указывается в трудовой книжке работника. Трудовой практикой предусмотрены категории служащих, кого руководство предприятия не может уволить только в силу личного желания. Поэтому, дабы избежать правовой коллизии, дополнительно к выше перечисленным видам соискателей испытательный срок не устанавливается и к этим видам соискателей. К таковым относятся:
- женщины в ожидании декретного отпуска, независимо от времени беременности;
- мамы, у которых есть детки возрастом до 3 лет;
- женщины, которые самостоятельно воспитывают и финансово обеспечивают ребенка с инвалидностью или ребенка, не достигшего возраста 14 лет;
- совершеннолетним опекунам, которые воспитывают детей без мам.
Законодатель не зря устанавливает, для каких видов претендентов на занятие свободной должности, не может применяться трудовое испытание. Данное ограничение гарантирует защиту прав льготных категорий работников, а также гарантирует равенство трудовых прав всем участникам правоотношений.
Временные рамки
Чтобы несколько ограничить энтузиазм администраций предприятий, законодатель ограничивает максимальный срок установленного испытательного периода. Минимальный период проверки для устраивающихся лиц не предусмотрен. В общем порядке к соискателям применим тестовый период в три месяца. В исключительных случаях временные рамки могут быть увеличены до полугода. Что интересно, трудовое право не предусматривает ограниченного перечня оснований, при которых возможно продление срока проверки. То есть руководители фирм вольны самостоятельно решать, в каких случаях, какие будут предприняты термины испытательного периода на основе личных предположений. Для этого используется субъективное понятие возможности определить служебного соответствия работника требованиям производства.
В связи с отсутствием конкретики определения данных возможностей между руководством и заместителем вакантной должности крайне часто возникают трудовые споры, требующие судебного вмешательства. Но, вместе с тем, законом установлен круг лиц, к которым в обязательном порядке применяется более продолжительный термин служебного испытания. Это государственные служащие. В исключительном порядке максимальный испытательный срок не может превышать одного календарного года. Это касается представителей технических работ.
Важно! Испытательный период ограничивается не конкретными временными рамками, а числом дней, на протяжении которых соискатель должен выполнять свои служебные обязанности. Поэтому больничный или другие основания временного отсутствия служащего на производстве является веским основанием для следующего продления испытательного термина на аналогичное число дней.
Результат
Характерно, что до начала испытательного термина с соискателем заключается общий трудовой договор, в котором отдельным пунктом прописана необходимость тестирования служебных возможностей служащего. По результатам испытания может быть принято одно из следующих решений:
- фиксация соответствия занимаемой вакансии и перевод на бессрочное соглашение;
- прекращение договора по инициативе работодателя;
- расторжение контракта по личному желанию работника, кому не хочется продолжать дальнейшее выполнение служебных обязанностей на производстве.
Так, когда во время испытания было решено, что служащий в полной мере подходит предлагаемой вакансии, то трудовые правоотношения продолжаются автоматически. Дополнительных соглашений и изменений никуда вносить не нужно. Просто работник продолжает трудиться, а работодатель справедливо оплачивает проделанный труд. Учитывая, что фиксация испытательного срока в начале основного времени работы происходит в содержании главного контракта, то и в нем отображается период длительности договора в случаях прохождения испытания соискателем. Поэтому такие трудовые правоотношения будут продолжаться до завершения юридической силы договора или же до принятия сторонами согласия о прекращении контракта раньше срока.
Если до завершения испытания хотя бы одна из сторон выскажет желание на прекращение контракта, то второй участник должен удовлетворить ходатайство. Причем инициатива о расторжении соглашения должна быть подана минимум за три дня до оговоренной даты. Данное желание оформляется письменным уведомлением со стороны работодателя или же заявлением о прекращении дальнейшей трудовой деятельности сотрудником. Весь отработанный период в полной мере оплачивается фирмой.
Исходя из вышесказанного, испытание представляет собой механизм регулирования трудовых правоотношений между наемным работником и администрацией фирмы. В целом данное условие трудоустройства мало отличается от общего порядка выполнения работ. Но это одна из возможностей упрощенного прекращения трудовых правоотношений при несоответствии соискателя свободной вакансии.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!