Перед тем, как отправиться на заслуженный, пусть и краткосрочный отдых, многие граждане задумываются – как считать отпуск, если на отпуск попадает праздничный день. В связи с тем, что не каждому сотруднику интересно разбираться в нюансах трудового законодательства, многие из них даже не подозревают, как же правильно рассчитывается время отдыха, если праздничный день выпадает на эти же числа. Если же знать нормы закона, то в будущем составлять свой трудовой график можно будет более продуктивно и приплюсовать подаренные государством дни к отпуску. Эта расстановка федеральных праздничных дней для многих работяг является одним из основных поводов остановиться на тех или иных неделях при выборе периода каникул. Ведь если свериться с ежегодным официальным календарём этих особенных дней, то можно добиться продления заслуженного отдыха.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Зачем на производстве нужен график
Любой человек, трудоустроенный по нормам федерального законодательства, обязан каждый рабочий год отправляться на заслуженный и спонсируемый работодателем отдых. Для большинства трудяг, занятых в основных сферах производства, работодателем оплачиваются установленные законом 28 астрономических дней. Есть и такие профессии, у которых отпуск растягивается больше, чем на четыре недели:
- представители силовых структур;
- преподаватели в вузах и ссузах и педагоги в школах;
- те, у кого есть выбор работать вахтовым методом.
В зависимости от нагрузки и условий, законодательством установленный срок отдыха у этих профессий – продлевающийся. На некоторых предприятиях существует практика того, что сотрудники кадровых отделов сами расписывают отпускной период для каждого из подчинённых. В этом есть и свои плюсы: специалисты досконально узнают, продлевается ли отпуск и по какой причине. На части же предприятий – небольших ИП – сами сотрудники составляют свою сетку. Если во время отпуска одного узкопрофильного специалиста на отдых уйдёт такой же, на предприятии возникнут проблемы. И поэтому график отпусков, а вместе с ним и все выходные и праздничные дни рассчитываются заранее.
Зачастую из-за того, что сотрудник не просчитывает перенос праздничных дней в своём отпуске, возникают накладки и торможения в рабочем процессе. Поэтому, как только федеральные органы власти публикуют праздничные дни – а это происходит за месяц до наступления нового года, – информацию о своём отпуске нужно уточнить.
Что такое праздничные дни, и как они взаимосвязаны с отпуском
В целях сохранения традиций и истории национальных праздников и дат государство ежегодно объявляет выходные дни, в которые сотрудника, работающего не по сменам, теоретически не могут заставить отправиться на службу. Однако, эти дни, считающиеся выходными, должны оплачиваться, как обыкновенные рабочие. То есть по сути праздник – это подарок от государства трудящемуся населению. В Трудовом кодексе РФ прописаны основные праздничные даты:
- Всемирный день представительниц слабого пола и День славы российской армии – 8 марта и 23 февраля соответственно;
- Новый год и новогодние каникулы после него (ежегодно эти выходные меняют продолжительность)
- Знаменитые и народно любимые «майские», которые выпадают на первую половину третьего месяца весны;
- Два патриотических праздника – 12 июня и 4 ноября.
Важно! В отдельных субъектах страны к этим датам прибавляются дополнительные. Это может быть связано с введением внутренних праздников либо с днём, посвящённым религиозным событиям. Например, в регионах, где большое количество проповедников ислама, государственными праздниками считаются Ураза-Байрам и Курбан-Байрам.
Так же Трудовой кодекс гласит: праздничный день во время отпуска не учитывается, как его составляющий. То есть если отпуск выпадает на праздничные дни, он автоматически увеличивается на указанное число. Таким образом, сам по себе ежегодный отдых длиннее не становится, но благодаря тому, что эти дни оказались рядом, праздничные дни в отпуске его удлиняют.
Как оформляется отпуск
При составлении своего графика сотрудник, как правило, не обращает внимание на то, входят ли праздничные дни в отпуск. Не требует этого и сама форма прошения на предоставление заслуженного отдыха. Но перед бухгалтерским и кадровым отделом будет поставлена задача: как считать отпуск, если на отпуск предположительно попадает праздничный день. На самом деле, в этом нет ничего сложного, ведь наличие этих нерабочих дней не влияет ни на стаж, ни на зарплату сотрудника. Это просто возможность отдохнуть без урезания зарплаты.
Таким образом, при подсчёте выходных учитывается и количество государственных праздников, которым посчастливилось выпасть на этот период. Они переносятся на следующие, после оплачиваемого отпуска, рабочие дни. На некоторых предприятиях бывает так, что сотрудником такой день переносится на любой другой, если он выпал на его отпуск. Чаще всего эти дни всё же добавляются к основному периоду.
На оплате заслуженного отдыха это не сказывается. Если отпускные рассчитываются, исходя из среднего заработка, а праздничный день к ним не добавляется, то и в табеле учитываться он будет, как обычный рабочий.
Однако, по-другому в таком случае будет рассчитываться отпуск без сохранения заработной платы. Если на тех днях, которые сотрудник выбрал для использования по своему усмотрению, оказались праздничные даты, они не могут перенестись на другое время. Грубо говоря, потому что сотрудник в это время и так не работал, а значит, и дополнительные дни отдыха не учитываются. В отпуск без сохранения содержания лучше отправляться ненадолго и подальше от праздничных дат.
А если человек работает посменно, то у него вряд ли получится приплюсовать к отпускному периоду праздничные выходные, ведь такое дело не терпит длительных перерывов. Выпавший на отдых государственный праздник должен быть монетизировать, и работник получит денежную прибавку. Отпуск в праздничные дни для тех, кто работает посменно, не будет отличаться от обычного очередного отпуска.
На многих предприятиях, кстати, не разрешается брать законный отдых после или до новогодних праздников. Подобное объединение выходных дней не играет на руку организации.
Посчитайте вместе с сотрудниками кадрового отдела, сколько дополнительных дней в году на отдых предоставляет государство. Только на первый взгляд кажется, что днем меньше или больше – это ерунда. Счастливчиков, попавших на праздники в период отпуска, не так много. А вот что касается обычных выходных дней, то они входят в состав общего отпуска. То есть те 28 суток, установленных законодательством, включают в себя 8 выходных дней. Все они так же засчитываются в трудовом стаже, и по ним так же рассчитывается впоследствии среднедневной заработок сотрудника.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!