Зная, оплачивается ли больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком, можно не переживать по поводу оформления документов. Трудовое законодательство разрешает брать перерыв на работе ухаживающему за больными детьми родителю. Но есть масса нюансов, которые следует учитывать.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Общая информация
Трудовой кодекс РФ гарантирует, что родитель имеет право брать отпуск в связи с болезнью ребенка определенного возраста (до 15 лет). Работодатель со своей стороны обязан выплатить соответствующее пособие, так как у него нет права отказать в выплате. Подтверждением того, что сотрудник находился в отпуске из-за болезни ребенка, является больничный лист.
Что такое отпуск по уходу за несовершеннолетним лицом? Это срок, в течение которого молодая мать после рождения ребенка может находиться рядом с ним, не выходя на работу. Согласно трудовому законодательству, максимальный срок такого декрета составляет 3 года. После чего малыш отправляется в сад, а мать обязана выйти на работу.
Все 3 года наниматель должен выплачивать сотруднице соответствующее пособие. Для этого подчиненной необходимо предоставить документы в бухгалтерию организации. Можно ли оформить больничный по уходу за больными детьми матери, которая находится в декрете? Трудовое законодательство дает на это однозначный ответ.
Справка: когда мать находится в отпуске по уходу за малышом до 3 лет, у нее нет права оформлять медицинскую справку. ФСС просто не оплатит такой лист нетрудоспособности.
Если мать не находится в декрете и присматривает за несколькими больными детьми, то документ оформляется согласно следующим правилам:
- на двоих детей мать или отец получает один документ, но если заболевших детей больше, то оформляют несколько больничных листов;
- если за ними ухаживают несколько родственников, по закону они все могут получить больничный;
- при уходе за одним заболевшим малолетним лицом больничный лист можно разделить между обоими родителями.
Оформление оплачиваемого больничного по уходу за ребенком осуществляется на общих основаниях. Иногда работодатель может отказаться принять бумагу, если она была оформлена в выходной день. Отказ мотивируется тем, что документ был выдан с нарушениями, так как датой начала больничного должна быть дата выхода родителя на работу.
Несмотря на то, что работодатель прав, так как придерживается установленных трудовым законодательством норм, он не имеет права отказывать в принятии документа. Спорность ситуации не является редкостью, так как законодательные нормы часто противоречат друг другу.
Дело в том, что существует установленный перечень периодов, когда медицинскую справку по уходу за несовершеннолетним открывать нельзя:
- во время очередного отпуска;
- в декрете;
- во время отдыха без сохранения заработка.
То есть, праздничных и выходных дней здесь нет. Поэтому, если подчиненный берет лист нетрудоспособности в такой день, у него непременно возникнут споры с нанимателем. Избежать проблем на работе можно с помощью переноса даты на следующий рабочий день. Естественно, дата переносится в редких случаях и лучше не допускать возникновения такой ситуации.
Оплата больничного
Родителям важно знать, оплачивается ли больничный лист во время отпуска по уходу за малолетним ребенком. Ведь порядок оформления пособия имеет свои нюансы. Так как оплата больничного листа во время отпуска по уходу за малышом не осуществляется, то и получать его не нужно.
Но если речь идет об обычном больничном в связи с уходом за малышом, то он оплачивается на следующих основаниях:
- Сотрудник осуществлял свои трудовые обязанности неполный рабочий день.
- Он может, присматривая за ребенком, работать на дому.
- Подчиненный гарантирует предоставление справки из мед. учреждения в связи с болезнью маленького ребенка.
Если подчиненный отправляется домой с сохранением зарплаты, никаких выплат сверх этого работодатель ему не предоставляет. Если сотрудник взял декретный отпуск, то медицинскую справку в случае болезни малыша оформлять нет необходимости. Другими словами, он будет оплачиваться, только если работник может осуществлять свою трудовую деятельность.
Продолжительность периода, когда подчиненный может находиться дома с больным чадом, составляет не более 5 месяцев в течение календарного года. Однако оплачиваются не все дни:
- Уход за малолетним лицом до 7 лет – 60 дней (90 дней при тяжелом заболевании).
- До 15 лет – 45 дней.
Расчет листа нетрудоспособности осуществляется, исходя из страхового стажа и среднего заработка за день.
Больничный по уходу за ребенком во время отпуска, вернее его оплата, также зависит от следующих факторов:
- Амбулаторное лечение – на общих основаниях оплачиваются только первые 10 дней. Далее расчет осуществляется с учетом 50% от среднего заработка.
- Стационарное лечение – при оплате используются правила стандартного расчета за весь срок пребывания не на работе.
Что касается страхового стажа, то он учитывается следующим образом:
- стаж до 5 лет – 60% от зарплаты;
- 5–8 лет – 80%;
- более 8 лет – 100% от заработка.
Для расчета бухгалтер сначала определяет средний заработок лица за день, а затем умножает его на количество дней, которые подчиненный провел дома. Обязательно учитывается страховой стаж гражданина. Если средняя зарплата подчиненного меньше установленного минимального размера оплаты труда, то для определения суммы используется МРОТ. Такое временное пособие должно быть оплачено в день выдачи аванса или заработной платы.
Продление больничного
А вот продлевается ли отпуск, если родитель ухаживает за своим больным чадом? По закону ни о каком продлении не может быть и речи. Продлеваться может лишь обычный отпуск, если работник во время отдыха заболел. Если ребенок заболел во время очередного обычного отпуска сотрудника, то он может оформить лист нетрудоспособности и тем самым продлить отпуск.
Но нужно учитывать, что датой ухода на больничный должна быть дата, когда заканчивается законный отдых. Некоторые организации разрешают сотрудникам увеличивать срок отпуска из-за болезни детей. Но в этом случае он продлеваетсятся только на основании внутреннего локального нормативного акта, изданного руководителем. Если такого документа нет, то работнику следует оформлять медицинскую справку.
Больничный во время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не оплачивается. И даже более того, работодатель просто не примет документ. А все потому, что лист нетрудоспособности подлежит оплате только тогда, когда работник не выполняет из-за болезни свои трудовые обязанности.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!