Если вдруг работника постигло увольнение, то хорошо бы знать, на какие выплаты кроме зарплаты он может рассчитывать. Здесь всё неоднозначно, ведь это зависит от причин прекращения трудовых отношений.
По собственному желанию
В этом случае всё просто. Уволенному выплачивается его заработная плата. При этом в неё также должны войти премии и другие бонусы за всё время работы вплоть до прекращения действия трудового договора.
Кроме этого работодатель обязательно должен выплатить сотруднику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Увы, ТК РФ не предусматривает в такой ситуации какие-либо другие виды оплаты, хотя последние зависят от компании, в которой работал человек.
Уход в связи с ликвидацией компании
В подобной ситуации всё намного сложнее. Поэтому работающим нужно знать свои права. Сразу отметим, что о таком увольнении сотрудника начальство должно предупредить минимум за два месяца до последнего рабочего дня.
Выплат здесь много. В первую очередь это сама заработная плата. Она начисляется также с учётом всех премий и до самого последнего дня работы. Как и в первом случае, начальник компенсирует гражданину отпуск, который не был использован.
Кроме этого руководство компании должно оформить ещё и выходное пособие, сумма которого эквивалентна среднемесячной зарплате.
Если человек решит не отрабатывать двухмесячный срок, а уйти раньше по своему желанию, то работодатель обязан выплатить компенсацию зарплаты за оставшиеся дни до освобождения от работы.
Больше повезло работникам Крайнего Севера. После увольнения им положено трёхмесячное пособие в размере среднемесячной заработной платы на прежнем месте работы.
На что ещё нужно обратить внимание?
Следует отметить, что трудовыми договорами могут устанавливаться и другие виды компенсаций, а также их суммы, которые действуют при ликвидации фирмы или даже если запланирован уход по своему желанию. Поэтому необходимо внимательно изучать соглашение между работником и работодателем по поводу условий труда и по возможности просить для себя другие льготы.
Ещё важно подчеркнуть, что выплаты для руководящих должностей и главных бухгалтеров не могут быть выше их трехкратной среднемесячной зарплаты. Это правило распространяется как на вышеперечисленных сотрудников государственных, так и муниципальных учреждений.
