HR-специалисты часто просят кандидатов на должность перечислить свои отрицательные черты. Это делается не просто так: потенциальный работодатель пытается понять, насколько работник самокритичен, как он оценивает себя и способен ли воспринимать критику.
Этот вопрос нельзя игнорировать, или ставить прочерк, если он встретился в анкете. Подобный жест даст работодателю повод думать, что вы не умеете себя трезво оценивать. Некоторые недостатки могут стать плюсами в определенных профессиях.
Как определить свои отрицательные качества?
На профессиональном поприще и в жизни в целом очень поможет осознание своих слабых сторон. Многие такие черты человек в состоянии искоренить или научиться компенсировать их положительными. Важно лишь понять свои возможности и анализировать себя. Для этого можно:
- Начать вести дневник. Если каждый день писать о вещах, которые приносят наименьшее удовольствие, тяготят и вызывают проблемы, это поможет впоследствии провести самоанализ. Чем глубже осознание себя, тем легче определить минусы.
- Прислушаться к мнению со стороны. Для начала нужно выбрать «независимых экспертов» людей, которые не побоятся сказать вам обидную правду, но и не воспользуются возможностью унизить. Для такой процедуры лучше использовать электронную переписку. Это даст время подумать, да и ответ тогда получится более искренним. Получив все ответы, нужно выделить в них общие моменты. Если 7 из 10 респондентов считают вас необщительным человеком, скорее всего, так и есть.
- Проанализировать сложные жизненные ситуации, в которых довелось побывать. Важна спонтанная реакция на резкие действия: угроза автомобильной аварии, выбежавший на проезжую часть человек и т.д. Но нельзя рассматривать ситуацию только под одним углом и винить себя, к примеру, за обращение за помощью. Способность осознать, что помощь постороннего человека необходима, сильное качество.
Список отрицательных качеств для резюме
Понятно, что в резюме каждый старается подороже себя «продать» и выставить в лучшем свете. Уделяя внимание сильным качествам человека для резюме, люди часто пренебрегают слабыми, которые не менее важны.
В первую очередь при составлении списка отрицательных характеристик важно ориентироваться на вид деятельности. Для какой-то работы одна и та же черта может быть незаменимым плюсом, в другой же лишь мешать. Большая часть попыток получить работу или повышение терпит фиаско из-за заниженной или завышенной самооценки, невозможности трезво оценить свои качества и обозначить их в резюме.
Совет: некоторые недостатки могут стать плюсами для определенных профессиональных сфер.
Отрицательными качествами, способными сыграть на руку, являются следующие:
- Повышенная требовательность к окружающим;
- Излишняя скрупулезность (в случае, если человек работает с деньгами);
- Завышенное чувство ответственности;
- Отсутствие опыта работы может посчитаться положительным фактором. Дело в том, что некоторые фирмы предпочитают самостоятельно обучать сотрудников, и куда легче сделать это с нуля, чем переучивать уже опытных;
- Гиперактивность поможет в сферах, где требуются постоянные действия;
- Некоммуникабельность/нелюбовь к общению будет воспринята положительно в сфере, где не нужно общаться непосредственно с клиентами. Если это работа с цифрами, таблицами и информацией в целом – общительность ни к чему и может лишь помешать сосредоточиться;
- Неспособность мыслить нестандартно сыграет на руку будущему бухгалтеру. Представителю этой профессии важно быть скрупулезным и ответственным, ему незачем показывать свой креатив.
Совет: сделайте акцент на тех недостатках, которые можно исправить при минимальных усилиях или развить в положительные качества. При личном разговоре с HR-специалистом важно указать, что с недостатками идет постоянная борьба, и упомянуть, какими именно способами.
Перед тем как написать резюме, чтобы заинтересовать работодателя, обратите внимание на образцы резюме на работу. Не забывайте и о сопроводительном письме к резюме.
Нужно ли указывать только правдивую информацию?
Если работодатель вообще не просил указывать отрицательные качества в отдельной графе резюме, самостоятельно делать это не нужно. Если же такой пункт включен, заполнять его рекомендуется осторожно.
Нужно быть аккуратным с желанием выставить себя лучше, чем есть на самом деле. Некоторые указанные в резюме качества очень легко проверить. Так, если человек описал себя как стрессоустойчивого, а затем занервничал из-за двухчасовой задержки интервью, потенциального работодателя такое несоответствие заставит задуматься. Это поставит под сомнение каждую написанную в резюме строку, и получить должность станет почти невозможно.
И все же есть качества, которые не стоит указывать в резюме, чтобы оставить хоть малейший шанс на получение работы:
- Любовь к азартным играм;
- Алкоголизм;
- Частые опоздания;
- Тяга к служебным романам;
- Небрежность;
- Лень;
- Безразличие к окружающему миру и работе в целом.
Совет: не стоит заявлять, что единственная причина работать – деньги. Это не понравится никакому работодателю.
Подводим итоги
Отрицательные качества личности важны для резюме так же сильно, как и положительные. Они помогают потенциальному работодателю сформировать видение кандидата на должность как целостной личности. Не бывает людей без недостатков, потому вопрос о них нельзя оставлять без ответа.
Некоторые отрицательные качества можно обыграть и выставить положительными. Другие же станут преимуществами для определенных профессиональных сфер. Важно оставаться максимально честным с работодателем, чтобы тот оценил это по достоинству. Но о некоторых пагубных привычках, таких как алкоголь и азартные игры, лучше умолчать (и постараться искоренить их).
