Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность увольнения по инициативе работника. Но не всегда подобное решение оказывается оправданным. Увольняющийся сотрудник, в силу разных причин, может передумать. В таком случае возникает вопрос – можно ли совершить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, и в какой срок?
Можно ли отозвать заявление
Согласно ТК РФ, увольняющийся работник может изменить свое решение и восстановиться на рабочем месте. Но сделать это можно только в течение определенного времени после подачи соответственного заявления. Кроме того, есть исключения, при которых работодатель вправе отказать человеку в восстановлении в должности.
Работник должен предупредить своего руководителя об увольнении, чтобы он мог найти ему замену. Трудовой кодекс указывает, что сделать это необходимо за четырнадцать дней до ухода с работы.
То есть, после подачи соответственного заявления, работник будет уволен только по прошествии двух рабочих недель. В течение этого срока он может передумать и отозвать свою просьбу. В большинстве случаев руководитель не имеет права помешать этому.
По истечении двухнедельного срока, трудовой договор разрывается. После этого восстановиться на прежней должности нельзя. Но есть один нюанс. Если отдел кадров через четырнадцать дней не разорвал трудовой договор, сотрудник может продолжать работать.
Отчисление двухнедельного срока начинается в день, следующий после дня уведомления руководства о решении уволиться. То есть, если сотрудник предприятия решил написать заявление второго мая, отсчет начнется третьего мая. Следует также иметь в виду, что в учет идут только рабочие дни, выходные при этом не учитываются.
Работник может самостоятельно указать дату увольнения в подаваемой просьбе, но при этом необходимо учитывать все вышесказанное. Но в данном случае иногда происходит путаница. Следует привести два конкретных примера:
- работник в заявлении попросил уволить его «со второго мая». В таком случае не совсем понятно, считается ли эта дата еще рабочим днем для него, или нет. Судебная практика показывает, что в таких случаях судья выносит решение в пользу первого варианта, то есть, работник должен работать и второго мая. Третьего мая он уже считается уволенным;
- сотрудник предприятия подал заявление с просьбой уволить его «второго мая». Подобная форма определения дня увольнения разрешает предыдущую проблему. Сотрудник будет уволен именно второго мая, как и попросил в заявлении.
Имеет ли право работник покинуть рабочее место до истечения двухнедельного срока? Такая возможность предусмотрена, но только при наличии договоренности между сотрудником и его руководителем. Восьмидесятая статья Трудового кодекса допускает возможность установления даты увольнения в этот период, при согласии на это руководителя предприятия. В таком случае работник, изъявляющий желание уволится, должен упомянуть об этом в своем заявлении и указать конкретную дату, когда он покинет должность.
Отозвать заявление можно не всегда
Выше уже было сказано, что руководитель предприятия не вправе отказать своему работнику в восстановлении на должности. Но есть некоторые исключения.
Так, работнику может отказ в отзыве заявления в том случае, если увольнение происходит по добровольному соглашению обоих сторон процесса.
Кроме того, отзыв заявления невозможен, если на должность увольняющегося уже приглашено другое лицо, не заключать трудовой договор с которым работодатель не имеет права. Причем данная процедура должна быть оформлена только в письменной форме.
В согласии с федеральным законом, это возможно, когда новый работник пришел на предприятие через процедуру перевода с другой компании, и с момента его увольнения с прежней должности прошло менее одного месяца. В то же время, если новый сотрудник еще числится в штате другого предприятия, руководитель может отказать ему в трудоустройстве. В таком случае он не имеет права отвергнуть отзыв заявления об увольнении по собственной инициативе. Даже если работодатель откажет сотруднику в восстановлении, последний может подать судовой иск и, с большой долей вероятности, он будет удовлетворен судьей.
Решение работодателя взять на работу нового сотрудника, осуществляемое не через процедуру перевода, не является основанием для отказа в восстановлении. В таком случае увольняющийся сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление. Кроме того, в некоторых случаях даже процедура перевода не дает руководителю право отказать работнику в праве отзыва. Это возможно по ряду причин, среди которых необходимо выделить следующие:
- лицо, подлежащее переводу, не обладает образованием, необходимым для осуществления им деятельности на новом рабочем месте (то есть, у него нет диплома о получении образования в необходимой сфере);
- подлежащий переводу сотрудник не может выполнять свои обязанности на новом рабочем месте ввиду ограничений, наложенных на него (к примеру, лица обладающие судимостью, не имеют права работать учителями).
Если на рабочее место увольняющегося сотрудника переводится лицо, подпадающие под действие вышеприведенных условий, руководитель лишается права отказывать увольняющемуся работнику в аннулировании предыдущего заявления, даже если оно подписано. Если последний обратиться в суд, судья примет решение в его пользу.
Таким образом, руководитель имеет право отказать увольняющемуся работнику в восстановлении на рабочем месте только в том случае, если переводимое лицо:
- не числится в штате по предыдущему месту работы;
- имеет документ об образовании, свидетельствующий о наличии необходимых знаний и навыков для выполнения своих функций на новом рабочем месте;
- не ограничено в выполнении рабочих функций в сфере, в которой ему предстоит работать.
В иных случаях работник может изъявить желание об аннулировании своего заявления и имеет право на дальнейшую работу на предприятии.
Алгоритм действий для отзыва
Для того чтобы отозвать просьбу об увольнении необходимо:
- узнать, можно ли забрать предыдущее заявление. Для того чтобы иметь возможность отозвать просьбу, необходимо соблюдение следующих условий:
- подать заявление можно только в течение четырнадцати рабочих дней с момента подачи предыдущего документа (сделать это можно даже в тот день, который считается последним рабочим);
- рабочее место увольняющегося не должно быть занято новым работником, устроившимся вследствие процедуры перевода (за исключением вышеописанных случаев);
- отозвать заявления нельзя, если между работодателем и работником было достигнуто добровольное соглашение (закон в таком случае на стороне руководителя, поэтому обращение в суд не поможет исправить ситуацию);
- составить соответственное заявление. В нем необходимо указать входной номер отзываемого документа. Указывать конкретные причины отзыва необязательно;
- ждать решения руководителя предприятия. За исключением вышеописанных случаев, работодатель не может лишить сотрудника работы. Если это случилось, необходимо обращаться в суд с иском о противоправном решении работодателя.
Действовать необходимо в этом порядке.
По истечении четырнадцатидневного срока, в случае перевода другого сотрудника на освобождающееся рабочее место, или при наличии договоренности об увольнении между работодателем и работником, подавать прошение об отзыве предыдущего документа не имеет смысла.
Форма подачи
Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию решает сам работник. Данный вопрос не регулируется на законодательном уровне. Увольняющийся сотрудник может:
- написать письменную просьбу об отзыве предыдущего заявления;
- отправить руководителю сообщение по электронной почте;
- предупредить его телефонным звонком;
- отправить документ почтой.
Рекомендуется делать это в письменной форме. Наличие устной договоренности сложно доказать в суде, особенно в случае отсутствия свидетелей.
Увольняющийся может отправить заявление почтой, если у него нет возможности лично посетить организацию, в которой он работает (по причине отпуска, заболевания и т.п.). В таком случае важно отправить письмо до истечения четырнадцати дней. Несмотря на то, что письмо может долго идти до адресата, дата его отправления считается днем подачи соответственного заявления.
После подачи просьбы об отзыве заявления и ее одобрения руководителем предприятия, о решении сотрудника уведомляется отдел кадров. На основании вынесенного работодателем решения, сотрудники этого отдела аннулируют заявление об увольнении. В случае наличия подписанного приказа, кадровику необходимо будет аннулировать заявление об увольнении, и приготовить новый приказ, об отмене предыдущего.
Понять, как правильно составить просьбу об отзыве заявления на увольнение, поможет следующий образец:
Таким образом, сотрудник предприятия может отозвать поданное ранее заявление с просьбой уволить об увольнении. При этом он должен сначала убедиться в возможности отзыва предыдущего документа. Руководитель не вправе отказывать сотруднику в его желании восстановиться, за исключением перевода на рабочее место другого работника.
В законодательстве России нет определения формы подачи такого заявления. Оно может быть подано в письменной форме либо же сотрудник известит своего руководителя о желании остаться на рабочем месте устно. Но, во избежание проблем, рекомендуется подавать письменное заявление. В случае отказа работодателя, можно обратиться в судовую инстанцию, которая вынесет решение в пользу истца.
