Пожалуй, в жизни каждого человека настает тот день, когда не нужно заводить будильник, чтобы проснуться пораньше, успеть позавтракать и поспешить на работу. И происходит это потому, что пришлось уволиться.
Поиск новой работы можно сравнить с экзаменом: волнение перед собеседованием, страх услышать вопрос, на который не найдется верного ответа. Поэтому нужно готовиться, прокручивать в голове предстоящий сценарий интервью, можно даже репетировать перед зеркалом. Будет полезно самому придирчиво изучить резюме, выявить его «слабые места» и найти им объяснения.
Причины увольнения как раз-таки и являются одним из наиболее «уязвимых» мест в резюме. И когда встает вопрос писать о них или нет, стоит серьезно задуматься. Что могут сказать работодателю частые смены рабочих мест? Какие аргументы можно привести в свою пользу? Можно не указывать причины увольнения с предыдущего места, но о них могут спросить на собеседовании, поэтому ответы на эти вопросы нужно подготовить заранее.
Почему пришлось уволиться — причины, варианты, формулировки
Будьте честными с работодателем. Если с прошлого места пришлось уйти со скандалом, то, конечно, в резюме это не следует писать. Но на заданный лично вопрос спокойно и максимально объективно объясните ситуацию. При необходимости признайте свои ошибки, не перекладывая вину на коллег и руководство.
При серьезных конфликтах на прошлой работе есть смысл попытаться все исправить. Никогда не поздно извиниться перед шефом, коллегами, партнерами, в конце концов людям свойственно ошибаться, от этого никто не застрахован. Если же с прошлым рабочим местом расставание прошло без конфликтов, то объясниться с рекрутером будет значительно проще.
В других случаях при возникшем вопросе, как написать о причинах увольнения в резюме, можно опираться на следующие правила формулирования ответа:
- больше конкретики: универсальная фраза о не совпавших характерах подойдет для Загса, но не для резюме, поэтому уместнее написать что-то вроде «Мои предложения по оптимизации не были рассмотрены руководством», чем «Не сошлись во мнениях с руководителем»;
- материальное на второй план: не стоит выделять маленькую заработную плату как главный недостаток прошлого рабочего места, лучше показать себя как сотрудника, болеющего душой за общее дело, которого не оценили по достоинству, также будет полезно адекватно оценить свою «стоимость» как специалиста, чтобы не быть голословным;
- не «выносить сор» — сплетни, ссоры, домогательства даже в случае их правдивости не нужно упоминать в резюме, правдолюбие может в этом случае сослужить плохую службу, так как работодатель хочет решить кадровую проблему, а не найти новую;
- никакой критики — давать такие характеристики, как, например, «неграмотный руководитель», «неадекватный коллектив» совершенно недопустимо, кадровик увидит при этом конфликтного недовольного человека, который не сможет влиться в новый коллектив, поэтому будьте дипломатичны и корректны;
- не стоит «прикрывать» увольнение кризисом, ведь ценного сотрудника компания стремится сохранить всеми силами, да и сам кризис идет на спад, поэтому уместнее будет написать о массовых сокращениях штата, закрытии отдела или смене профиля компании;
- здоровые амбиции — это не порок, не нужно стесняться как причину увольнения в резюме написать отсутствие карьерного роста или желание смены деятельности, особенно если это подкреплено, например, соответствующим образованием или практическими навыками, стремиться к развитию отнюдь не зазорно, а скорее похвально;
- о «теневой» экономике прошлой работы лучше промолчать: зарплата в «конвертах», уклонение от налогов, «серые» схемы — это, конечно, серьезные нарушения, но коммерческие тайны нужно хранить, в конце концов сотрудник работая какое-то время в такой обстановке также был соучастником нечестной политики компании;
- личные неудобства — слабая причина для того, чтобы сменить место работы, особенно для кадровика: «неудобно добираться до офиса», «отсутствует столовая, а у меня гастрит», «опаздываю с ребенком в детский сад» и другие подобные «весомые» аргументы точно поставят крест на резюме, а вот непосредственно на собеседовании вполне возможно упомянуть о 2-х часовой дороге в офис и пробках;
- сверхурочная работа, упомянутая в графе «Причина увольнения» может навести кадровика на две мысли: о нерадивости и несознательности соискателя (упустит серьезного клиента по причине закончившегося рабочего дня) или о плохой самодисциплине (не умеет правильно планировать рабочее время), поэтому писать о задержках на работе стоит, если это было постоянно, принудительно и никак не поощрялось (оплата, отгулы и т.п.);
- при ежегодной смене рабочих мест (а может и еще более частой) рекрутер может сделать выводы о неблагонадежности и сомнительных профессиональных качествах и не пригласит на собеседование, в этом случае нужно выделить и указать смежные навыки и умения занимаемых ранее должностей, сделать акцент на разностороннем опыте и своей многофункциональности.
Резюмируем
Если есть возможность, то совсем не обязательно писать причины увольнения в резюме. В противном случае не стоит «растекаться мыслью по древу» и подробно разъяснять все нюансы, их лучше оставить для собеседования. Не настраивайтесь на него как на встречу с противником, лучше постарайтесь проявить искренность и спокойствие.
При «неудобных» вопросах о причинах смены места работы следует быть тактичным и максимально объективным. Не пытайтесь обмануть собеседника, выдавая желаемое за действительное. По возможности заручитесь положительными рекомендациями прошлого работодателя.
Правила делового этикета позволяют соискателю позвонить специалисту по кадрам, если на отправленное резюме не последовало никакого ответа. Это может произойти по совершенно разным причинам — сбой почты, ошибка менеджера и т. п. Будьте настойчивы и терпеливы, и успех не заставит себя ждать. 