Средняя зарплата для граждан страны в Казахстане в 2021 году составила, примерно, 40 тысяч тенге, что равняется 7 441 рублю или 123,5 доллара США. Тогда как, по сравнению с предыдущим годом, размер месячного дохода среднестатистического гражданина равнялся, примерно, 35 000. Также на территории государства действуют нормативные акты, устанавливающие размер минимальной оплаты труда, который до копеечки совпадает с прожиточным минимумом населения. В нынешнем году эта цифра – 22 859 тенге (или 70 с половиной долларов). По сравнение с 2016 годом, эти показатели также немного возросли.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Принципы оплаты труда
Казахстан стал одним из государств, испытавших мировой экономический кризис, но он пытается как можно скорее из него выбраться, не забывая о социальной и финансовой защите своих граждан. Это сказывается на регулярном повышении окладов государственных служащих. В целом, средняя заработная плата базируется на таких принципах:
- первоочередное обеспечение медицинской и образовательной сферы;
- регулярный рост МРОТ;
- специалисты со стажем зарабатывают больше;
- преимущество национального высшего образования, что привлекает казахстанских студентов к труду на родине;
- помощь в трудоустройстве молодых специалистов с гарантией получения МРОТ и возможностью скорого повышения оплаты;
- лояльная налоговая политика;
- контроль ценовой шкалы.
Правительство РК убеждено, что если молодежь, получившая высшее образование, будет оставаться на родине, то и экономика государства будет развиваться. Привлечение граждан к труду, а именно в сферах социального обеспечения, педагогической области, а также в медицине, проводится путем значительного роста заработных плат. А там, где хорошая зарплата, – эффективный и преданный труд. Что, в свою очередь, выводит на новый уровень образование и медицинское обслуживание.
Расчет
Среднемесячная заработная плата может быть рассчитана по нескольким формулам. Применение той или иной концепции счета зависит от ситуации. А именно:
- доход ниже суммы МРОТ;
- зарплата немного выше минимального размера компенсации за труд;
- заработная плата намного превышает установленный минимум зарплат.
При этом в учет принимаются размер оклада, а также сумма всех постоянных и регулярных выплат, таких как премии, оплата сверхурочных и т.д. Так, когда заработная плата в Казахстане не достигает размера МРОТ, правительством делаются дополнительные начисления в пользу служащего. Суммируется весь доход за календарный месяц, отнимаются объемы налогов, а потом к зарплате добавляется сумма, после которой на руки человек получает 22 859 тенге.
Если речь идет о доходах, которые незначительно выше МРОТ, то все виды оплат складываются вместе, а затем делаются отчисления в пользу казны. Это подоходный налог и отчисления в пенсионный фонд. На общем основании сумма каждомесячного налогообложения составляет 10%. Если же служащий получает в несколько раз больше, чем размер минимального дохода, то процент пенсионного налога увеличивается пропорционально показателям зарплаты. Максимальный налог может составлять 45%.
Реформа
Ежегодно оклады рабочих продолжают расти. Так, в нынешнем году изменения коснутся трех сфер:
- медицина;
- образование;
- военные.
И, что примечательно, уже с начала этого года доходы лиц, находящихся на службе у государства, выросли на целых 28%, что в силу активности мирового кризиса кажется практически фантастическим. Немного больше, а именно 29% добавки к окладам, получили все уровни педагогов, начиная от дошкольного образования и заканчивая научными сотрудниками ВНЗ. Самыми защищенными в плане финансового обеспечения являются военные, средний доход которых – самый высокий в республике. Но с января нынешнего года суммы выплат возросли еще на 30%.
Что касается частных фирм и предприятий, то работодатели вольны самостоятельно устанавливать размеры минимальных доходов. Главное, чтобы эти цифры не были ниже государственного МРОТ. Но, как показывает практика, доходы на частных предприятиях несколько выше, чем в государственных структурах.
Пенсионное обеспечение
Что интересно, в Казахстане в 2021 году все еще нет единого возраста, который позволяет трудящимся оформлять пенсионные выплаты. В учет принимаются: возраст, пол, стаж работы, специальность, условия выполнения труда и прочее. Так, статистика гласит, что за последние пятнадцать лет пенсионный возраст женщин колебался от 58 до 63 лет. Для мужчин средние показатели останавливаются также на цифре в 63 года. Но для тех и других обязательным условием является наличие трудового стажа, минимум, в 25 лет.
Важно! Предусмотрены и две разновидности льготного пенсионного стажа, которые позволяют мужчинам отправляться на отдых в 50 лет, а женщинам – в 45.
Также, помимо основной суммы пенсионных выплат, которые были накоплены за длительные годы службы, есть еще дополнительные разновидности пособий, а именно:
- помощь в случае потери единственного кормильца (компенсируется независимо от возраста);
- компенсации по инвалидности;
- социальные выплаты (при достижении пенсионного возраста, но отсутствии обязательного трудового стажа).
Если примерный доход на территории Республики составляет 40 тысяч, то средняя зарплата в Астане – несколько выше. В нынешнем году размер среднего дохода в столице составляет 47-48 тысяч тенге. Но эти цифры указаны без процентов начисляемых налогов, а также исключительно для государственных служащих.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!