С декретной (временной) ставкой сталкиваются многие сотрудники, и необходимость в ней возникает, когда постоянная сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. В этом случае организация заинтересована в том, чтобы принять на её место другого человека, который будет трудиться временно. Уволить его придётся, как только прежняя сотрудница вернётся из отпуска, а такое может произойти в любой момент. Сейчас рассмотрим, что значит декретная ставка, а также какие она имеет особенности.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Что это
Не существует в законодательстве такого понятия, как декретная ставка. Данный термин используется для того, чтобы обозначить вакансию, на которую принимают временно. Открывается она, когда планируется уход одной из сотрудниц по причине родов. Как правило, женщины не хотят терять своё рабочее место, и только на время его покидают. Но пока они заботятся о ребёнке, компания нуждается в том, кто бы выполнял обязанности сотрудницы, находящейся на больничном.
Следовательно, работа человека на декретной ставке будет длиться временно, и можно будет претендовать на постоянную, только если откроется новая вакансия. На данной должности остаться нельзя, потому как она закреплена за прежней сотрудницей. Поэтому придётся не забывать про скорый уход из компании, когда родившая женщина выйдет снова на работу.
Сложно точно сказать, на протяжении какого срока будет длиться данная работа. Потому как всё будет зависеть от того, как скоро постоянная сотрудница планирует уход из декрета. Но, тем не менее, временное трудоустройство может оказаться полезным для многих людей, так как оно имеет свои положительные стороны.
Преимущества
Не каждый человек согласится пойти на работу, которую можно в любой момент потерять. Это будет для него самого неудобно, если он планирует где-либо надолго трудоустроиться. Однако если нет твёрдого намерения «осесть» в какой-либо компании, то тогда подойдёт и замена сотрудницы, которая беременна и планирует уход в отпуск.
Плюсы достаточно существенные, и именно они привлекают кандидатов на должность. Прежде всего, людям удобно то, что требования к сотруднику достаточно низкие. Работодатель не так строго относится к стажу, профессиональным и личностным качествам. Связано это с тем, что человек берётся временно, а не на долгие годы. К тому же, замену для ушедших в декрет нужно подыскать быстро, а действительно хороший специалист вряд ли согласиться на декретную ставку.
Для кандидата плюсом является возможность получения опыта работы. Ведь данная деятельность будет фиксироваться в трудовой книжке. А если человеку удастся продержаться хоте бы пару лет, то этого вполне достаточно для обретения навыков. Поэтому будет гораздо легче устроиться на постоянную работу в этой или уже в другой компании.
Важно! Если человек хорошо себя зарекомендует, то тогда организация будет иметь его в виду. И, как только откроется вакансия, его могут позвать уже на обычную ставку, ведь работодателю удобнее брать уже знакомого человека, чем искать кого-то нового.
К плюсам можно отнести также то, что можно уйти в декрет с декретной ставки. Нет закона, который бы запрещал подобное, и если возникнет в этом необходимость, то женщина сможет сама пойти на больничный по беременности и родам. Помимо этого, существует и основной отпуск, как и на постоянной работе.
Из этого следует, что временно устроиться могут пожелать, в первую очередь, те люди, у которых ещё нет стажа. Потому как их будут гораздо охотнее принимать на декретную ставку. А это уже хорошее начало карьеры, и возможность заработать деньги. Хоть трудоустройство и на короткий срок, но зато оно даст шанс в будущем найти место на постоянной основе.
Недостатки
Стоит отметить, что существуют и веские минусы, которые отталкивают от этой работы. Именно из-за них хорошие специалисты и не спешат соглашаться на подобные предложения. Людям без стажа тоже следует иметь в виду недостатки, чтобы быть готовыми с ними столкнуться.
Конечно, один из главных минусов – это краткосрочность. Большинство людей желают проработать хотя бы год на одном месте, а в этом случае нет гарантии, что удастся долго продержаться. Потому как известны случаи, когда женщина выходит ровно через 140 дней. Но даже если повезёт, и работница возьмёт отпуск по уходу за ребёнком, то максимум удастся проработать три года. Потому как в любом случае после возвращения прежней сотрудницы придётся оставить место.
К недостаткам можно отнести и невозможность точно сказать, когда будет окончен трудовой договор. Поэтому человек не сможет планировать на ближайшее время поиск новой работы, так как на текущем месте можно продержаться как несколько месяцев, так и три года. Следовательно, не будет понятно, когда уже стоит устраиваться в другую компанию.
Трудовые права минимально защищены. Например, человека могут уволить в любой момент без предварительного предупреждения. Руководитель может даже за день сообщить, что нужно освободить место. Поэтому уход нередко оказывается неожиданным, а уволить можно даже беременную женщину и мать-одиночку. К слову, никакие дополнительные компенсации при сокращении не полагаются, удастся только получить заработную плату и деньги за отпуск.
Оформление
Достаточно часто уходящую сотрудницу заменяют человеком извне, срочно приняв его на должность. Работодатели понимают возможные риски, поэтому иногда пытаются не привлекать новых сотрудников. Можно нередко услышать подобные истории: «Работаю на полной ставке и вдруг меня переводят на декретную». Начальство действительно может кому-либо из своих работников поручить обязанности беременной женщины.
Если же решают принять нового человека, то это происходит по следующей схеме:
- Рассматривается заявление от человека. Его нужно подавать на имя директора, попросив о временном трудоустройстве.
- Далее кандидат готовит перечень документов. Среди них паспорт, СНИЛС, ИНН, документ об уровне образования, медицинская справка. Список может отличаться в зависимости от ситуации.
- Издаётся приказ о приёме на работу. Обязательно отмечается, что человека временно трудоустраивают. Новый сотрудник читает приказ и ставит свою подпись.
- Далее делается трудовой договор, в данном случае он будет срочным. Дата окончания не указывается, следует упомянуть, что заключается контракт на время нахождения основного сотрудника в декрете.
- Составляется личное дело человека в соответствии с установленными порядками. Обязательно заводится специальная карточка.
- Ставится отметка в трудовую книжку о том, что человека приняли на должность.
Некоторые люди спрашивают, можно ли с временной ставки перейти на постоянную. По закону женщина, находящаяся в отпуске за ребёнком, не может потерять своё место. Следовательно, у нового сотрудника есть шанс остаться на этой должности только в том случае, если прежняя работница решит уйти из организации навсегда.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!