Причина увольнения с одного места работы – повод подбирать новую, составлять новый документ для соискания и решать, что писать в резюме, чтобы у потенциального нанимателя не возникло о будущем сотруднике превратное впечатление. Абсолютно незнакомый человек, который ведет прием на работу, в первую очередь будет полагаться на собственное ощущение от знакомства с соискателем или прочтения резюме такого же незнакомого ему человека. И даже если у ищущего богатый внутренний мир, превосходное чувство юмора и шикарный автомобиль, все это останется за кадром. На первый план выходит умение правильно себя преподнести. Хорошее резюме – залог успешного трудоустройства.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Что должно быть указано в документе соискателя
Если у человека нет желания составить резюме, а работу он ищет исключительно посредством звонков и переговоров со знакомыми, шансы трудоустроиться заметно снижаются. Большинство сотрудников кадровых отделов даже не рассматривают кандидата, не потрудившегося составить элементарный документ – характеристику о себе и предыдущих местах работы. Образцы идеального резюме можно найти в интернете и даже в текстовых компьютерных редакторах. Задача соискателя – убедиться в достоверности указываемых им данных, а также скорректировать информацию о себе так, чтобы она представляла его в выгодном свете. В резюме принято указывать:
- личную информацию (ФИО, место рождения и фактического проживания);
- все учебные учреждения, где было получено образование, включая курсы, тренинги и профессиональные мастер-классы; статусы учебных учреждений, наименования полученных по окончании процесса документов, а также статус выпускника;
- все предыдущие места работы, сроки деятельности и должности;
- достигнутые результаты на предыдущих местах трудовой деятельности;
- причины увольнения;
- хобби и личные интересы.
Если с информацией о себе проблем не возникает, то вопрос о том, что указать в графе причин ухода, встает наиболее остро. Обойти вниманием строчку нельзя, ведь работодателю наиболее интересно узнать, по какой причине перед ним находится безработный в настоящее время человек. В резюме лучше не врать, но и чистосердечное описание всех обстоятельств ухода может сыграть с соискателем злую шутку. Поэтому при возможности причина увольнения должна быть такой, что ее можно было писать в резюме без риска за будущую карьеру.
Что не стоит писать в резюме
Согласно проведенным опросам, чаще всего уходить с насиженного места работы приходится по материальным причинам. В надежде найти место, где лучше платят, многие готовы рвать когти, не дожидаясь карьерного роста и не подбирая другие возможности разбогатеть. Также нередки случаи, когда увольняющемуся опротивели его коллеги и руководство, с которыми постоянно возникают разногласия. Дорога до работы может оказаться слишком длинной, ожидания – неоправданными. Просьбы начальства задержаться подольше, предложения поработать в законный выходной, вызов из отпуска – как правило, одна из этих ситуаций рано или поздно становится поводом написать заявление.
Но признаваться во всем этом потенциальному руководителю ни в анкете, ни на собеседовании не стоит, особенно в том случае, если на это место большие планы. Перечислим самые неудачные причины увольнения с работы для резюме.
- Информация о том, что соискатель надеется в первую очередь получить больший оклад, чем был до этого, говорит нанимателю: при любом финансовом кризисе этот работник сразу уйдет туда, где лучше, потому что он ставит свои материальные интересы выше задач компании.
- Если толчком для увольнения с предыдущего места работы стал конфликт с начальством или коллегами, это будет означать, что соискатель не идет на компромиссы, не обладает стрессоустойчивостью и коммуникабельностью, не стремится урегулировать споры в целях достижения производственных результатов.
- Если пришлось увольняться на основании того, что начальство загружало работой, это тоже не стоит указывать в анкете. В противном случае рекрутер подумает, что к большим нагрузкам соискатель не готов, и положиться на него в трудную минуту не получится.
Важно! Увольнение с прежнего места работы не должно создать у рекрутера впечатления, что перед ним человек, постоянно меняющий место трудоустройства. Это будет означать, что он не имеет определенной квалификации или не может нигде ужиться.
Какие причины увольнения позволительны для указания в резюме
Разобраться с тем, как объяснить причину увольнения, соискателю все равно придется. Главное правило в этом случае – не сообщать негативную информацию о предыдущем руководителе. Нет никакой гарантии, что через полгода этот соискатель не вступит в очередной конфликт и не будет отзываться о новом месте так же отрицательно. Если и пишем про проблемы в коллективе, то только в таком ключе, что сотрудники не оценили творческие способности, и потенциальный сотрудник планирует реализовать их на новом месте. Или же соискатель хочет расширить свои профессиональные знания и применить их впоследствии на практике.
Чтобы понять, как правильно объяснить причину ухода, нужно предугадать, как воспримет это рекрутер. Следующие примеры позволят составить максимально приятное первоначальное впечатление:
- уход в связи с массовым сокращением коллектива, реорганизацией предприятия или ликвидацией юридического лица;
- отсутствие перспектив для развития и карьерного роста (только укажите, что эта проблема возникла в связи с заполненностью штата, а не несоответствиями соискателя требованиям);
- как следствие предыдущего пункта – желание найти себя и реализовать на новом месте, уверенность в силах и принесении пользы;
- если уволили по причине окончания срока действия трудового договора, то эту причину можно указывать без опаски.
Имеет значение и тот факт, в какую форму вылился разрыв трудовых отношений на предыдущем месте. Если это заявление по собственному желанию, то потенциальный работодатель может подумать, что соискатель что-то недоговаривает. Если причина увольнения в резюме по статье, это сразу снижает шансы трудоустроиться. Самый выгодный вариант указанной информации – расторжение договора по обоюдному согласию.
Если же в резюме придется написать, что увольнение произошло по статье, то объяснить этот факт более подробно и оправдать себя получится только при приеме на работу и личной встрече с кадровиком. Можно объяснить, что произошла ошибка, имел место подлог, сослаться на положительную характеристику и вердикт профсоюзного органа. Все написанное в резюме имеет меньшую силу, чем сказанное на собеседовании.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!