Столкнувшись с необходимостью уменьшения количества работающих единиц на предприятии, работодатель непременно задается вопросом, допустимо ли сокращение пенсионеров. Тем более, что в связи со сложившимися финансовыми трудностями в стране, многие из лиц преклонного возраста предпочитают продолжать официально трудиться, нежели жить на пенсионное содержание. И руководители производств с удовольствием принимают соискателей данной категории, поскольку налоговый кодекс определяет некоторые поблажки таким фирмам. Но нередко управленческому аппарату приходится сталкиваться с частыми больничными пенсионеров, а также невозможностью поспевать за производственной эффективность. В связи с чем целесообразность привлечения к труду пенсионеров оказывается под большим вопросом.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Основы проблемы
Отечественным законодательством каждому гражданину гарантировано право на работу и оплату труда. Это же катается и лиц, которые достигли пенсионного возраста, но желают продолжать трудиться. Но, несмотря на возраст и специальный социальный статус, пенсионеры обладают всем багажом юридических прав и обязанностей на ровне с другими трудящимися. Это значит, что увольнение работающего на полной ставке пенсионера по сокращению штата допускается законодателем.
Основными причинами уменьшения штатной численности могут быть:
- смена производственной направленности;
- усугубление механизированного труда, требующего меньше рабочей силы;
- снижение производственных объемов;
- структурная реорганизация фирмы.
Нельзя забывать о том, что наряду с общим пакетом прав, сотрудники, достигшие пенсионных лет, могут рассчитывать на дополнительные привилегии, которые, в частности, касаются увольнения по сокращению штатов. К основным из таких юридических преимуществ относят:
- запрет работодателю производить увольнение исключительно одних пенсионеров при сокращении штатов, чем гарантируется равенство всех граждан в трудовых правах независимо от возраста;
- образование по специальности, богатый трудовой опыт в данной сфере, а также занесение в личное дело благодарностей и производственных наград является, своего рода, иммунитетом от сокращения;
- увольняющийся служащий пенсионного возраста не должен отрабатывать две, предусмотренные трудовым кодексом, недели.
К этому списку преимуществ также относится право на получение ежегодного отпуска, но с максимальной длительностью в 14 дней. И, важно помнить, что оплата труда в период отдыха не происходит.
Важно! Законодатель предусматривает, что увольнение пенсионера по сокращению происходит на общих основаниях, без применения льгот и привилегий.
Что нужно помнить
Работники преклонного возраста – это единственная категория служащих, которым позволено по личной инициативе расторгать трудовой контракт до истечения срока в два месяца, который должен пройти от уведомления о сокращении до выдачи приказа о прекращении найма. Также, в данном случае, сотрудник не должен отрабатывать положенные две недели.
Какие выплаты (общие, особенные) и в каких размерах будут применимы к увольняемым работникам, зависит от специальности служащего, его опыта работы, а также занимаемой должности. Также на размер пособий будет влиять тип производства. Это могут быть гражданские работодатели, деятельность которых регулируется отечественными трудовыми законами, или же специальные структуры (такие как полиция, армия и т.д.), финансовое обеспечения и работа которых регулируется ведомственными актами.
Алгоритм действий
Отечественное трудовое право четко определяет последовательность проведения процедуры сокращения численности рабочих на предприятии. Среди прочих пунктов имеется норма, которая категорически запрещает увольнять отдельные категории сотрудников, в силу изменения штатного объема. Люди, достигшие возраста достаточного для получения пенсионных пособий, в этой группе льготников не значатся. А потому сокращение с предприятия работающего пенсионера будет проходить в общем порядке. Но расторжение контрактов только с пенсионерами влечет за собой внимание контролирующих органов, и это можно быть расценено, как возрастная дискриминация.
Единственный иммунитет пенсионеров это декрет (например, уход бабушки за внуком) или доказанные приобретенные значительные заболевания при выполнении служебных обязанностей на этом предприятии.
Пошаговая инструкция подразумевает выполнение шагов, которые максимально юридически правильно и эффективно позволят провести сокращение.
Увольнение по сокращению штата сотрудников, в том числе и пенсионера, подразумевает такие шаги:
- появление обстоятельств, в силу которых уменьшение штатной численности необходимо и неизбежно;
- составление распорядительного документа, в котором будет указан порядок сокращения штатов и компенсация, которая будет начислена по итогам;
- подготовка индивидуальных предупреждений лицам, в которых помимо основных пунктов предусмотрена графа ознакомления, а также прикреплен список должностей, на которые можно перейти;
- подготовка единого отчета в центр занятости, касающийся перечня сокращаемых лиц и информации об их стаже и доходах;
- составление окончательного перечня работающих, которые имеют абсолютный иммунитет от сокращения или же обладают правом первоочередного трудоустройства, и тех, которые пожелали расторгнуть контракт;
- по окончанию срока в 2 месяца выдается ряд приказов об увольнении или принятии работников на другие должности;
- произведение выплаты всех пособий и компенсаций.
Это алгоритм действий, выполняемых управленческим аппаратом учреждения, кадровым сектором, а также бухгалтерией. Это универсальная процедура, которая применима ко всем видам предприятий и ко всем категориям служащих. Увольнение пенсионеров по сокращению проходит в таком же порядке, и никаких дополнительных особых условий не предусматривает.
Финансовые выплаты
Прежде всего, нужно понимать, что пенсионерам при сокращении штатного количества работников выплаты положены такие же, что и другим работникам. Нет никаких дополнительных компенсаций или же исключенных. При этом размер полученных сумм, которые выплачиваются служащим в связи с сокращением, будет зависеть от среднего дохода в месяц, а не от уровня оклада.
Так, список выплат, которые полагаются сокращенному штату, включает такие выплаты:
- зарплата за выполнение постоянной работы;
- компенсация больничного;
- оплата отпускных дней;
- выходное пособие;
- помощь до момента нового трудоустройства;
- помощь по безработице.
Каждый уволенный служащий гарантировано должен получить заработную плату за весь срок службы, в том числе и за два месяца, которые выделены работнику для раздумий. Это же касается и открытых листов нетрудоспособности, дни которых выпадают на этот же двухмесячный термин. Первые три дня недуга должны быть выплачены сотруднику работодателем, и, кроме того, максимум по истечении пяти дней бухгалтер обязуется направить листы для оплаты нетрудоспособности в ФСС, которыми компенсируется остальной срок болезни.
Формула оплаты отпускных дней сокращаемому лицу формируется на двух действиях:
- суммирование всех дней очередного оплачиваемого отпуска за прошедшие годы работы в стенах данного предприятия;
- подсчет дней за текущий календарный год: количество отработанных полных месяцев в году умножается на два = дни, которые подлежат компенсации.
После того, как принято решение сократить рабочего, в силу изменения штатного количества служащих, необходимо выплатить выходное пособие в объеме одного среднемесячного дохода работника. Также до момента следующего трудоустройства (но не более чем два месяца) предприятием оплачиваются ежемесячно суммы по одному доходу для поддержки безработного. Возможна выплата и третьего пособия, но уже биржей труда, если сокращенный работник стал на учет, а рабочее место так и не получил.
Итак, можно ли уволить работника пенсионного возраста в силу сокращения штатов в 2021 году? Можно, но с гарантией общего пакета компенсационных выплат. Выплаты не будут начислены, если лицо оформляет пенсионный отпуск и ему начинает начисляться пенсия.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!