Сколько окладов выплачивают при сокращении работодатели служащим, а также в каком объеме, зависит от многих факторов. В частности, от стажа работы, должностного оклада, а также от причины увольнения и дополнительных положенных пособий и компенсаций.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Законные основания
Так, законодателем определяются несколько законных оснований, в силу которых возможно сокращение одного работника или группы сотрудников. Перечень указанных причин ограничен и требует соблюдения строгой процедуры. Так, уволить служащих по причине сокращения возможно на таких условиях:
- полная ликвидация учреждения, как юридического лица;
- уменьшение численности штата;
- ликвидация конкретных должностей
- реорганизация.
Ликвидация юридического лица подразумевает закрытие всех финансовых счетов, в силу чего управленческий аппарат теряет возможность оплачивать труд наемных сотрудников. Не все из указанных оснований подразумевают начисление максимальных денежных пособий. Конечно, обязательные универсальные выплаты будут перечислены, но получить больше можно только в определенных ситуациях.
Частичная компенсация
Ликвидация конкретных должностей заключается в том, что вносятся изменения в штатную структуру предприятия. В силу этих изменений некоторые из должностей признаются нецелесообразными. В результате, сотрудник остается без работы. Но действия руководства в таком случае предельно ясны. Сотруднику направляется письменное уведомление о сложившейся ситуации. В содержании документа указываются обстоятельства и причины сокращения, а также предлагаются другие рабочие места для замещения. Работник может принять предложение или же отказаться. Отказ перейти на другую должность в границах одной фирмы влечет за собой расторжение контракта по согласию сторон или по личному желанию. Учитывая, что работнику были предложены другие вакансии, и он от их замещения отказался, дополнительные компенсации не выплачиваются.
Таким же способом проходит процесс уведомлений о реорганизации. Реорганизация может происходить несколькими способами, а именно:
- объединение предприятий;
- отделение одного из учреждений от всего концерна;
- смена производственной направленности и другое.
Если у сотрудника нет соответствующего образования, при смене вида деятельности фирмы, то расторжение договора происходит на основании вынужденного сокращения, что влечет за собой полную компенсацию. В противном случае увольнение оформляется на основании соглашения сторон.
Полная компенсация
Ликвидация предприятия это исключение из всех национальных учетов юридического лица, что автоматически запрещает заниматься производственной деятельностью, а также осуществлять оплату труда работников. При таком виде сокращения работодатель обязан расторгнуть контракты со всеми служащими, без исключения. И на работодателя ложится обязанность покрытия всех пособий по сокращению из казны предприятия.
Сокращение штата это выборочное увольнение части работников, что обусловлено сокращением объемов производства. Работодатель вправе расторгнуть договор с любым из работников, кто, по его субъективному мнению, меньше всего подходит к выполнению обязанностей. Но! Законом четко предусмотрены льготные категории граждан, которых не может коснуться сокращение.
Важно! Уведомление о предстоящем увольнении должно быть направлено лицу минимум за два месяца до окончательного срока.
Положенные компенсации
Все денежные пособия, которые в обязательном порядке выплачиваются увольняемому служащему, можно условно разделить на три группы:
- основные;
- дополнительные;
- исключительные.
Порядок произведения всех выплат на работе, а также их размеры регулируются Трудовым кодексом, налоговым законодательством и вспомогательными нормативными актами, которые предусматривают порядок трудоустройства отдельных категорий граждан.
Обязательные
Основная категория пособий включает компенсации, которые гарантированы без исключения всем трудящимся, кроме случаев расторжения трудовых соглашений по причине юридических правонарушений, допущенных служащими. К таким выплатам относят:
- зарплата;
- оплата листа нетрудоспособности;
- отпускные пособия.
Заработная плата компенсируется за весь отработанный период. Независимо от того, происходит начисление зарплаты месяц в месяц, или в следующем за предыдущий, в крайний рабочий день вся сумма перечисляется на счет сотрудника. В размер выплат учитывается каждодневный должностной оклад, а также премии и другие регулярные денежные начисления.
Каждому работнику гарантирована возможность замены дней регулярного ежегодного отпуска на денежный эквивалент. При увольнении в расчет принимаются все сэкономленные дни за все годы службы, тогда как при продолжении работы можно денежные выплаты получить только за текущий год и за дни, превышающие положенные 28 дней отдыха. Дни, за прошлые годы, просто суммируются, а выплата средств за нынешний год происходит по иной формуле.
Так, согласно трудовому законодательству, каждому работнику гарантирована минимальная длительность оплачиваемого ежегодного отпуска в 28 дней. Это значит, что в каждом месяце есть 2 полных отпускных дня. Если увольнение происходит до окончания календарного года, то число полных отработанных месяцев умножается на два. Касательно месяца, в котором фиксируется расторжение договора, нужно помнить, что если увольнение происходит в 16-31 числах, то данный месяц так же положено учитывать, и к полученной сумме дней добавляем еще двое суток. Если работник уволен до 15 числа включительно, то месяц учтен не будет.
Объем денежной компенсации, который должен выплачиваться при увольнении, считается на основании должностного оклада сотрудника, то есть средний годовой доход делится на число отработанных дней, а затем умножается на полученную сумму отпускных дней.
Компенсация по листу нетрудоспособности происходит несколько иначе. Согласно закону, первые 3 дня недуга оплачивает работодатель, а остальной срок возмещается ФСС. Работодатель обязуется в день ближайшей заработной платы или аванса компенсировать свою сумму денежных средств. А также в течение пяти дней с момента получения документа от работника, направить его в фонд социального страхования. В учет принимаются и те дни болезни, которые были оформлены после получения сообщения о предстоящем сокращении.
Факультативные
При увольнении по инициативе руководства предприятия, каждому служащему, которого сократили, положена плата выходного пособия. Сколько должны выплатить при сокращении зависит от того, сколько времени понадобилось уволенному лицу, чтобы отыскать новую работу. При этом, размер оплаты будет зависеть не от оклада, а от среднего месячного дохода лица. Так как заработок за месяц может включать и оклад, и регулярные премии.
Таблица № 1 «Наиболее распространенные ситуации, с которыми может столкнуться сокращаемый работник, и объемы положенной выплаты»
| Ситуация | Сколько платят |
| Работник по личной инициативе просит расторгнуть контракт до истечения срока двух месяцев |
|
| Работник доработал два месяца и был уволен, но в первые 30 календарных дней после сокращения не смог трудоустроиться | 1. Работодатель обязан выдать один средний доход при увольнении;
2. Служащему законом отводится два календарных месяца для поиска работы. Если в этот период трудоустройства не произошло, то предприятие оплачивает дни безработицы в количестве средней зарплаты. |
| Сотрудник отработал весь срок и по увольнении стал на учет на биржу труда, но нового места работы не получил |
|
К исключительным выплатам относятся, например, пособия беременным женщинам, пребывающим в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. Размер выплачиваемого пособия будет включать компенсацию по увольнению, а также весь размер выплат, которые ежемесячно должны начислять до достижения ребенком 1,5 лет.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!