Законодатель не вводит запрета относительно приема на официальную работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. В РФ дети могут быть официально трудоустроены и зарабатывать деньги наравне со взрослыми. При этом в Трудовом кодексе предусмотрены гарантии и льготы для работающих лиц, не достигших 18 лет. Родители могут быть спокойны, ведь ребенок заработает на карманные расходы, и его здоровью не будет причинен вред.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Трудовая деятельность, к которой не допустят подростка:
- занятость во вредных или опасных условиях;
- работа, которая может негативно повлиять на нравственность и воспитание ребенка (пример – продажа табачных изделий);
- запрещается заключение трудовых соглашений с религиозными организациями, так как они могут повлиять на впечатлительного подростка;
- деятельность, негативно отражающаяся на здоровье, в том числе связанная с переносом громоздких или тяжелых вещей – для определенного возраста и режима занятости законодателем установлены пределы поднимаемого веса;
- ночные смены и вахты;
- трудоустройство по совместительству.
Подростка не допустят к деятельности, требующей специальных знаний. К примеру, ребенок 17 лет не сможет стать машинистом или водителем автомобиля в силу отсутствия у него прав на вождение. В Постановлении Правительства РФ № 163 от 2000 года приводится подробный перечень специальностей и должностей, на которые прием на работу несовершеннолетних запрещен.
Особенности трудоустройства детей в зависимости от их возраста
Правила приема на работу подростков отличаются в зависимости от количества полных лет, исполнившихся соискателю. В Трудовом кодексе выделены следующие группы несовершеннолетних лиц.
- Дети, достигшие 16 лет. С данного возраста несовершеннолетние граждане считаются полноценными сотрудниками. При этом они пользуются гарантиями и льготами, предусмотренными для работников, не достигших восемнадцати. Документами для оформления являются паспорт, страховое свидетельство и трудовая книжка. Если подросток работает впервые, последние два документа руководитель оформляет самостоятельно. Для 17-летнего сотрудника нужна справка о постановке на воинский учет.
- Подростки, которым исполнилось 15 лет. Эта категория несовершеннолетних вправе устроиться на легкий труд, не запрещенный законом. Список документов при трудоустройстве, кроме подтверждающего личность, зависит от формы обучения соискателя. Если ребенок получил общее образование, он подает соответствующее свидетельство работодателю. При заочном обучении понадобится справка о том, что подросток не обязан систематически посещать дневные занятия. При очной форме работодатель может потребовать справку с расписанием уроков сотрудника.
- Дети, достигшие 14 лет. Эта категория работников вправе устроиться на легкий труд, не препятствующий учебе. Деятельность разрешена исключительно в свободное время, преимущественно в период летних каникул. Прием на работу несовершеннолетнего 14-летнего возраста усложнен обязанностью получения согласий на трудоустройство от родителей ребенка и попечительского совета. Если работа предполагается не только в летний период, может понадобиться справка с учебного заведения о расписании занятий.
- Школьнику, не достигшему 14 лет, попечительский совет может позволить работать, если ребенок занимается творческой, кинематографической или спортивной деятельностью. В разрешении на трудоустройство указывается максимальная продолжительность рабочего дня и основные условия занятости.
Важно! В особенности приема на работу несовершеннолетних входит обязанность предъявления ими справки о состоянии здоровья. Работодатель организовывает предварительный медицинский осмотр детей за свой счет.
Процедура оформления несовершеннолетнего работника
При приеме на работу несовершеннолетнего работника пошаговая процедура оформления выглядит следующим образом:
- сотрудник кадров проверяет поданный пакет документов и помогает соискателю составить заявление о приеме на работу;
- при зачислении работника нужно ознакомить под роспись с действующими внутренними актами предприятия;
- заключение трудового соглашения с несовершеннолетним с последующей фиксацией в Журнале регистрации трудовых договоров;
- издается распоряжение руководства о приеме сотрудника на работу с регистрацией в Журнале приказов;
- в течение первых трех дней с момента начала исполнения обязанностей несовершеннолетнего нужно под роспись ознакомить с приказом о приеме на работу;
- занесение информации о трудоустройстве в трудовую книжку – специалист кадровой службы обязан это сделать в пятидневный срок с момента оформления нового сотрудника;
- ознакомление с записью в трудовой книжке и заведение личной карточки на сотрудника;
- передача информации о новом работнике в государственные фонды.
Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего – основной документ, свидетельствующий о возможности начала исполнения трудовой функции сотрудником. Форма бланка стандартная – Т-1, утвержденная Госкомстатом России в 2004 году. Образец приказа о приеме несовершеннолетнего на временную работу.
В документе нужно отразить фамилию и должность сотрудника, дату начала исполнения обязанностей, характер трудоустройства (постоянная работа, на время каникул или на сезон), размер заработной платы, основание оформления распоряжения. Испытательный срок несовершеннолетнему не назначается.
Особенности трудового соглашения с несовершеннолетним
Одним из условий приема является составление трудового соглашения, которое имеет ряд особенностей. Особое внимание стоит уделить режиму работы и исчислению оплаты деятельности ребенка.
В Трудовом кодексе предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних сотрудников. В неделю общее количество часов не может превышать следующих значений:
- 24 часа – для сотрудников, не достигших 16 лет;
- 35 часов – для несовершеннолетних в возрасте 16-18 лет;
- 12 часов – для детей, совмещающих работу с обучением и не достигших 16 лет;
- 17,5 часов – для сотрудников 16-18 лет, которые работают и трудятся одновременно.
В то же время ежедневная продолжительность оплачиваемой занятости не может превышать:
- 5 часов – для детей 15 и 16 лет;
- 7 часов – для сотрудников 16-18 лет, при совмещении работы и учебы время исполнения обязанностей сокращается до 4 часов;
- 2,5 часа – для несовершеннолетних учащихся 14-16 лет.
Режим отдыха также отражается в трудовом соглашении. Отпуск несовершеннолетний работник может попросить в любое удобное время независимо от стажа. Его продолжительность составляет 31 день. Замена отпуска компенсацией не допускается.
Еще одно важное условие, отражаемое в трудовом соглашении, – оплата работы. Заработок исчисляется с учетом продолжительности времени исполнения договорных обязанностей сотрудником. Принимается за основу денежное вознаграждение за час (оно не может быть ниже, чем для остальных сотрудников). Также оплата труда может производиться по сдельным расценкам в зависимости от объема выполненных работ.
Несовершеннолетний вправе претендовать на дополнительные выплаты, компенсации, поощрения. Работодатель может поднять зарплату ребенка до уровня заработка остальных сотрудников. Выплаты производятся в общем порядке, установленном графиком на предприятии. По просьбе работника руководство может производить оплату ежедневно или еженедельно. Каждый месяц за несовершеннолетнего сотрудника работодатель делает взносы в Пенсионный фонд, налоговую службу и Фонд социального страхования.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!