Процедура увольнения совместителя по инициативе работодателя производится в тех случаях, когда перспективное развитие трудовых отношений становится невозможным. Поскольку сотрудник, трудящийся по совмещению, не представляет такой же ценности для руководства, как человек в штате, то увольнение работника может происходить чаще. Этот процесс регулируется теми же нормами закона, какие регламентируют порядок отстранения от работы постоянных членов коллектива. Самое главное отличие заключается в том, что запись об увольнении совместителя может не заноситься в трудовую книжку, даже если это связано со систематической дисциплинарной провинностью. Иными словами, быть увольняемым на своей основной работе не так страшно для карьеры, как уход по просьбе руководителя с постоянного места. Разумеется, в таком случае закрывается один из источников дохода, но квалифицированный специалист, согласно нормам законодательства, сможет найти для себя сколько угодно дополнительных мест для оказания своих услуг. Есть и ещё одно отличие, регламентируемое статьёй 288 тк рф: параллельно с приёмом нового сотрудника на постоянную должность.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Увольнение в связи с сокращением
В трудной финансовой ситуации в организации иногда приходится уменьшать рабочий штат для того, чтобы предприятие смогло выжить. Очень часто начальство в таких случаях обещает подчинённым беспрепятственно вернуть их обратно на должности, если фирма выйдет из кризиса. Как правило, когда приходится сокращать численность коллектива, под удар первыми попадают те работники, кто устроился не так давно, кто не успел показать себя в деле и сотрудники со стороны, приходящие на неполный рабочий день. Чаще осуществляется увольнение внешнего совместителя, но и внутреннему нередко приходится ограничивать свои служебные обязанности в связи с тем, что ему попросту нечем платить зарплату.
Прежде, чем начать процедуру увольнения, за три месяца до последнего дня руководитель должен предупредить профсоюзную организацию, которая проведёт проверку по этому факту. Ведь запретить человеку трудиться и получать средства никто не имеет права, а значит, каждый факт увольнения постоянного сотрудника и работника по совместительству должен быть детально изучен. В письменном виде начальник обязан уведомить увольняемых совместителей. В приказе указывается причина ухода людей с предприятия, в данном случае это сокращение. Какие выплаты может получить сотрудник, оставшийся без подработки:
- компенсация за гарантированный финансируемый отпуск, если в назначенный период он решил не отгуливать его, а перевести в денежную выплату;
- начисленная и не выплаченная в расчёт-день заработная плата;
- выплаты за больничные отпуска;
- выходное пособие, расчёт которого ведётся, исходя из средней получки сотрудника за один рабочий месяц.
Кроме того, уволенный может получать также свою среднюю зарплату на протяжении девяноста дней после ухода. Однако, работодатель имеет право отозвать эту свою обязанность через суд. Ведь у бывшего сотрудника документально значится первое место службы, что означает, что ему не придётся повторно вставать на биржу и ждать предложений о новой работе. С другой стороны, человек может потерять оба места службы одновременно, и тогда ему будут обязаны выплачивать эти суммы. Если в течение месяца зарегистрированный в списках биржи безработный не найдёт новую должность, срок выплат будет продлён до полугода после того, как он решил уволиться.
Увольнение в связи с профнепригодностью
Человек, рассчитывающий устроиться дополнительно на прибыльную должность, обязан иметь соответствующую квалификацию. Эти показатели на разных предприятиях регулярно проверяются посредством аттестации – тестирования теоретического и практического для сотрудников. По результатам испытания принимается решение о том, может ли и далее работник выполнять свои обязанности, как и прежде. Это касается, в первую очередь, таких профессий, как:
- служащие в силовых структурах: МЧС, МВД, ГИБДД, Следственный комитет, ФСБ;
- служащие в контрольно-надзорных органах: прокуратура, инспекция технического и административного надзора, Роспотребнадзор, Россельхознадзор, Росприроднадзор и так далее;
- чиновники;
- представители бюджетной сферы: учителя, врачи;
- работающие в организациях, оказывающих образовательные услуги;
- служащие в военных подразделениях и формированиях, персонал военных частей;
- работники сферы оказания услуг перевозки, сотрудники РЖД;
- сотрудники, работающие на тяжёлом и вредном для здоровья производстве.
В приказ об увольнении в таком случае вносится пометка о причине, а именно – несоответствие выдвигаемым требованиям. Это касается и теоретической подготовки в своей сфере и практического навыка. Несоответствие параметрам грозит не только тем, что конкретный работник не сможет качественно исполнять обязанности, а предприятие потеряет ресурсы, но и тем, что трудовая инспекция при выявлении этого нарушения составит административный протокол.
Важно! Трудовой кодекс гласит, что процедура увольнения может быть осуществлена в том случае, если работодатель не смог предоставить подчинённому иных условиях для труда, которые могли бы отвечать его способностям. То есть найти более подходящую должность – обязанность начальства, а не работника. Если таковой возможности нет, то оформляется приказ об увольнении.
Увольнение в связи с дисциплинарной провинностью
Увольнение совместителя по инициативе работодателя может произойти и в том случае, если будет подтверждено неоднократное нарушение работником установленного порядка и даже норм законодательства. В таких случаях потребуется собрать полный пакет документов, которые докажут факт совершённой провинности. По решению начальства, проступок может быть прощён, но статья 81 документа о трудовых отношениях гласит, что работник может быть уволен:
- если в его личном деле завелось несколько замечаний и выговоров;
- если он выплатил несколько штрафов за своё аморальное поведение;
- если он отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов или и вовсе прогулял весь рабочий день;
- если сотрудник позволил себе появиться на рабочем месте в состоянии какого-либо опьянения;
- в случае кражи казённого имущества подчинённым;
- по факту разглашения им корпоративной тайны;
- если он нарушил требования правил охраны безопасности труда.
После любого из этих инцидентов начальство имеет право предъявить уведомление об увольнении, а также произвести расчёт оставшихся выплат и компенсаций. А вот выходного пособия и иных выплат бывший работник не дождётся.
Увольнение по факту трудоустройства в штат
Если руководитель, который произвёл расчёт ресурсов, посчитает нужным принять на работу постоянного человека в штат, то временный сотрудник может потерять свою подработку. Такое право гарантировано статьёй 288 тк рф. Если последует увольнение внутреннего совместителя, это будет означать, что руководитель нашёл финансы для увеличения штата. Это и есть главная причина, по которой увольнение совместителя отличается от обычной процедуры.
По правилам, начальник при приеме основного работника должен предупредить временного об этом письменно в срок за четырнадцать дней до предполагаемого дня ухода. Расчёт выплат в этом случае производится на основании не выплаченных в срок компенсаций. Поскольку формально увольнение совместителя в связи с приемом основного работника не считается сокращением штата, то выходное пособие и ежемесячные перечисления ему не полагаются.
Существует несколько категорий граждан, которым российское законодательство позволяет не увольняться по решению начальства. Это беременные женщины и те, кто воспитывает ребёнка в возрасте до трёх лет, а также дети младше восемнадцатилетнего возраста. Уволить также нельзя тех работников, которые находятся в отпуске или на больничном.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!