Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Работодатели часто пытаются использовать увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Это связано с тем, что такая формулировка позволяет расторгнуть трудовой договор с любым сотрудником, особенно если речь идет о «льготниках» или сокращении количества служащих.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Общая информация

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации является одним из самых выгодных для обеих сторон способов увольнения. Данную процедуру регулирует трудовое законодательство. Но если ознакомиться со ст. 78 ТК РФ, то становится ясно, что особых условий она не содержит.

В ней указано, что если стороны соглашаются на заключение договоренности и соблюдают все условия, то расторжение трудового договора является законным. Другими словами, все условия сделки должны оговариваться подчиненным и его нанимателем.

На практике чаще всего используется стандартное увольнение по желанию служащего, но иногда стороны используют соглашение. Человек может обратиться к начальству с такой инициативой по следующим причинам:

получение выплаты при увольнении по соглашению сторон;
серьезный проступок и угроза увольнения по неприятной статье.

Руководители предприятий также имеют выгоду от заключения соглашения:

способ избавления от неподходящего сотрудника;
нежелание соблюдать процедуру сокращения штатов;
увольнение лица, которое имеет определенные трудовые льготы;
возможность уволить работника, находящегося на больничном, в командировке и т. д.

У директора гораздо больше оснований для оформления соглашения. Работник в этом случае рискует многим, так как теряет право на восстановление в должности и т. д. Если договор заключен, то аннулировать его без причины нельзя, поэтому лица, идущие на такую сделку с руководством, должны понимать все тонкости процедуры.

Порядок увольнения

Если начальник решил уволить подчиненного, то обязан получить его согласие. То же самое касается и работника, который решил увольняться таким способом. Главный принцип в данном случае – добровольность сторон, поэтому нужно соблюдать следующее.

Инициатор заключения договоренности направляет второй стороне письменное уведомление с предложением. Получатель обязан предоставить ответ. Можно указать для этого специальную графу в самом уведомлении.
Если стороны пришли к согласию, оформляется соглашение.
В обозначенный день директор издает стандартный приказ.
На основании распоряжения осуществляется расчет выплат и компенсации при увольнении.
Сотрудник получает трудовую книжку и деньги.

Процедура стандартная, а к исключениям можно отнести то, что подчиненному не нужно писать дополнительное заявление. В приказе о расторжении трудовых отношений руководитель указывает реквизиты соглашения. Также нет необходимости беспокоиться об отработке: 2-х недель не требуется, так как заинтересованные лица уведомлены об увольнении заранее.

Кадровый работник вносит данные в трудовую книжку. Согласно правилам, будет указана причина увольнения, но она не портит документ. Однако должностным лицам, в чьи обязанности входит заполнение таких документов, нельзя забывать, что ссылаться они должны на ст. 78 ТК РФ, а не на ст. 77 ТК РФ.

Соглашение

Соглашение сторон – это официальный документ. И хотя в трудовом законодательстве не найти норм, регулирующих его составление, учитываются нормы гражданского законодательства. Договор не может нарушать права сторон и должен содержать обязательные пункты:

название;
дату и номер документа, который стороны собираются аннулировать;
дату, когда работник согласен на свой уход с работы;
выходное пособие при увольнении по соглашению сторон;
подписи сторон.

В документ нельзя вносить какие-либо изменения в одностороннем порядке. Если работодатель или сотрудник решит что-то изменить, необходимо направить второй стороне предложение и только по обоюдному согласию внести коррективы.

Изначально соглашение нужно оформить в двух экземплярах для каждого из участников. Если директор или работник нарушает договоренность, можно привлечь его к ответственности. При серьезных и систематических нарушениях суд вправе аннулировать документ.

Компенсация

О том, какие выплаты положены при таком увольнении, желают знать все работники. Увольняющемуся лицу полагаются стандартные денежные выплаты:

заработная плата за определенный период времени;
компенсационные выплаты за отпуск;
денежная компенсация за больничный лист;
премии и вознаграждения (если выплачиваются);
дополнительные пособия (по беременности и родам и т. д.).

Руководители обязаны выплачивать все это при увольнении сотрудника, даже если он уходит по собственному желанию.

Для определения компенсационных выплат учитывается сумма среднего заработка лица за день. Рассчитываются такие суммы просто.

Необходимо определить доход за расчетный период, разделить на количество отработанных месяцев, а затем на 29,4. Полученная сумма умножается на число дней отпуска, больничного и т. д. Если есть необходимость, рассчитайте пособия самостоятельно. Но при определении суммы за больничный лист нужно брать расчетный период в 2 года.

Однако увольняемых работников больше всего интересует выплата выходного пособия и размер компенсации. Конечно, увольнение по соглашению сторон и компенсация – это два неразделимых понятия, но если в документе не указан размер выходного пособия при увольнении, то надеяться на его получение не стоит.

Справка: трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих выплату компенсации при увольнении по согласию сторон. Этот вопрос оговаривают стороны. А если инициатором ухода выступает подчиненный, то директор может не предоставлять выходное пособие.

Если же оно установлено договором, то расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон осуществляется заранее. При исчислении учитывается размер среднемесячного заработка лица, который определяется по стандартным правилам. Стороны могут договориться о том, что руководитель предоставит выходное пособие в размере средней зарплаты за 2, 3 и более месяцев.

Сумма полагающихся выплат не всегда рассчитывается на основании заработной платы. Размер выплачиваемого пособия может быть установлен без привязки к среднему доходу. Нередко сумма таких выплат в компании определяется коллективным договором. Выдача заработка при увольнении по соглашению сторон и других денежных средств происходит в последний день лица на работе.

Важные нюансы

Увольнение служащего по согласованию сторон – нерегулируемая процедура со стороны законодательства, поэтому важно учитывать все тонкости.

Руководство уволит работника в любом случае. Исключение составляют ситуации, когда соглашение оформлено с нарушениями. Если доказать это не удастся, расторжение договора неизбежно.
Если руководитель заставляет подписывать соглашение, нужно выяснить его мотивы. Возможно, он не до конца понимает разницу между увольнением по желанию подчиненного и по договоренности.
Перед подписанием соглашения нужно изучить трудовой договор. В нем могут быть обозначены дополнительные основания для расторжения, о которых сотрудник не знает.
В случае, когда подчиненный перестает выполнять трудовые обязанности раньше указанного в документе срока, это будет воспринято как нарушение дисциплины, и тогда ни о какой компенсации не может быть и речи.

Увольнение по соглашению сторон не защищает права служащих, которых сложно уволить по другим причинам. Но так как такое расторжение контракта является добровольным, можно уволить женщину с ребенком до 3 лет, мать-одиночку, пенсионера. А компенсация при увольнении по соглашению сторон не гарантирует скорейшего трудоустройства.

При заключении соглашения с директором не стоит забывать, что оплата компенсации законом не предусмотрена, поэтому такое условие должно быть указано в договоре. Если же его нет, работник не имеет права требовать выходное пособие даже в суде.