Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию немного отличается от увольнения обычных сотрудников. Именно поэтому к этому необходимо отнестись особенно внимательно. Для того чтобы крупное предприятие могло нормально функционировать, необходимы достаточно большие денежные средства. При этом все финансы и другой инвентарь должны документально фиксироваться, и этим должно заниматься определенное лицо, которое и является материально ответственным в компании. Именно поэтому увольнение происходит по определенному порядку, о котором необходимо знать руководителям. Проведение инвентаризации и другие нюансы – всё это иногда вызывает некоторые трудности.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Содержание

Материальная ответственность и ее виды

Что же является финансовой ответственностью? Это очень важно для того, чтобы максимально правильно проводить все юридические процедуры. Для начала следует обратить внимание на материальную ответственность работодателя. То есть, именно наниматель ответственен перед своим сотрудником за задержки денежных выплат, так как это является нарушением условия труда. Именно непосредственный руководитель должен возместить работнику те суммы, которые он недополучил, это зафиксировано российским законодательством.

Здесь же стоит уточнить, что и работник имеет некую материальную ответственность перед своим работодателем. Она может быть только частичной. Например, трудящимся нанесен какой-то материальный вред организации, в которой он работает. Максимальная сумма компенсации за это не может превышать месячной заработной платы. При этом неважно, на какую именно сумму был нанесен ущерб. Ответственность может быть и полной. Обычно она распространяется только на определенный круг лиц: на бухгалтеров, руководителей или, например, кассиров. Данный момент в обязательном порядке указывается в трудовом договоре, без этого данное условия не является действительным.

В трудовом кодексе Российской Федерации указано, когда сумма ущерба взимается в полном объеме:

Сотрудник находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, что в итоге повлекло некоторые убытки для предприятия.
Нарушение было доказано в суде.
Сотрудник умышленно нанес ущерб.
Работник разгласил коммерческую или государственную тайну. При этом неважно, повлекло это за собой какие-либо убытки или же нет.

Всё это зафиксировано российским законодательством. Однако здесь есть некоторые поправки. Например, с лиц, которые еще не достигли своего совершеннолетия, может взиматься компенсация в полном объеме только в том случае, если ущерб наносился умышленно. При этом сокращению компенсация не подлежит.

Увольнение

Важно соблюдать порядок увольнения материально ответственного с работы лица по собственному желанию происходит не каждый день. Здесь должны быть соблюдены все нюансы. Имеются некоторые отличия от процедуры увольнения самого обычного сотрудника:

Желающий уволиться пишет заявление на имя руководителя. При этом он обязан сделать это за две недели до желаемого дня увольнения. То есть, здесь действуют те же правила, что и обычно, несмотря на то, что человек отвечал за финансы организации.
В обязательном порядке производится инвентаризация при увольнении с работы материально ответственного лица (МОЛ) и учет. Только после этой проверки можно будет составить акт, по которому сотрудник может быть освобожден от ответственности.
В последний день увольняемому выдается расчет и трудовая книжка, в которую вносятся все соответствующие записи. В качестве причины указывается увольнение по собственному желанию. В данном случае нет каких-либо других особенностей, всё происходит в общем порядке. С трудовой книжки еще и снимается копия, которая будет храниться в архиве компании. Данное действие является полностью законным и имеет место быть. Также все записи заносятся и в личную карточку уволенного.

Увольнение материально ответственного пенсионера происходит немного по-другому. Человек, при выходе на пенсию, имеет полное право не отрабатывать положенные две недели.

Документы

Особое внимание необходимо уделить документам, которые нужно подготовить, чтобы увольнение было законным и потом не повлекло за собой какие-либо проблемы. Итак, материально ответственное лицо должно предоставить акт о материальных ценностях в бухгалтерскую службу. При этом акт должен быть подписан самим руководителем, а еще и главным бухгалтером. Если это условие не будет соблюдено, то акт нельзя будет считать действительным. Стоит отметить, что это еще не все. Вместе с актом при увольнении работника должны быть подготовлены и другие документы: приказ о назначении нового сотрудника, опись инвентаря и приказ об инвентаризации. Только при сборе всех этих документов можно будет уволить сотрудника по его собственному желанию.

Нюансы

У многих может появится вопрос, а обязательно ли проводится инвентаризация? Может ли увольнение обойтись без этой процедуры? В первую очередь, стоит уточнить, что инвентаризация может быть проведена только по письменному запросу руководителя. То есть, если он этого не сделает в течение двух недель, то потом этого сделать уже будет нельзя. Теоретически увольнение, действительно, может быть проведено без проведения данной процедуры. Кроме того, если инвентаризация проходит без самого сотрудника, то она является недействительной, и наниматель не может здесь предъявить никаких претензий. Именно поэтому юристы рекомендуют всем руководителям очень внимательно изучать трудовой кодекс, чтобы не сталкиваться с подобного рода ситуациями.

Важно отметить, что наниматель не может задерживать работника в компании даже в том случае, если тот по каким-либо причинам не успел осуществить передачу материальных ценностей. Данные действия противоречат законодательству. Однако причиной задержки сотрудника могут стать различного рода расхождения при инвентаризации, а такое случается достаточно часто. В таком случае будет проходить разбирательство. Только потом человека уже могут уволить. Об этом необходимо помнить, ведь сотрудник всё-таки несет материальную ответственность и иногда не самую маленькую. В некоторых случаях дело может дойти и до суда, где уже и будет приниматься окончательное решение. Если расхождения подтвердятся, то сотрудник должен будет всё компенсировать. Увольнение материально ответственного лица из компании с недостачей всё равно происходит.

Сроки

Законодательство Российской Федерации запрещает удерживать сотрудника на работе дольше, чем на две недели. Данное правило распространяется и на тех, кто несет перед компанией финансовую ответственность.

Важно! В течение 14 дней сотрудник может забрать свое заявление о желании уйти с работы. Однако это будет невозможно сделать, если на его место уже был принят другой работник.

Стоит отметить, что работник даже в последние дни имеет право уйти на больничный, и наниматель не может ему отказать. При этом он подтверждает болезнь больничным листом, это является обязательным. Работодатель не может отказать сотруднику в увольнении, а также не может потребовать отрабатывать дополнительные дни, так как это является нарушением закона.

В итоге получается, что порядок увольнения материально ответственного лица соответствует той же схеме, правда, с некоторыми особенностями. Здесь также требуется написать заявление и предупредить своего работодателя об уходе за две недели, получить положенные выплаты и записи в трудовой книжке. Наниматель в свою очередь никак не может препятствовать увольнению. То есть, он просто обязан подписать заявление, если работник решил покинуть свое место работы. Если что-то идет не так, то с этим уже будет разбираться суд. Стоит отметить, что судебные решение чаще всего выносятся в пользу работников, так что нанимателю необходимо делать всё, согласно закону, чтобы не нарваться на серьезные неприятности. Важно правильно соблюдать порядок увольнения материально ответственного лица.