На каждом предприятии, где по каким-то причинам возникли финансовые трудности, его работник может претендовать на такую выплату, как компенсация за задержку заработной платы. Несмотря на то, что это не такая уж и большая сумма, она может служить как восполнение морального ущерба у подчинённого или стимул руководителю решить текущий вопрос. Если работодатель задерживает выплату, то есть не производит её в установленный в договоре срок, это может грозить ему как штрафными санкциями со стороны трудовой инспекции, так и потерей авторитета среди подчинённого коллектива. Компенсации за задержку выплаты заработной платы – это лишь небольшая часть поддержки, которую начальник может оказать своим работникам. Для получения этой выплаты не нужны никакие документы, достаточно одного того факта, что зарплата не была выплачена в срок.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Основные правила выплаты
Денежное довольствие – самый важный аспект в договорных отношениях между работодателем и подчинённым. Зачастую соискатели выбирают те вакансии и предприятия, которые сообщают о своевременном исчислении и переводе заработанных средств. Даже если, по сравнению с другими вакансиями, эта должность менее прибыльна, выбор всегда остаётся за стабильностью. На крайний случай, сотрудник должен быть уверен в том, что компенсация за задержку заработной платы при неблагоприятном исходе ему будет выдана в полном объёме.
Согласно положениям законодательства, процесс выплаты зарплаты должен соответствовать следующим пунктам:
- производится именно в тот день, который оговорён при приёме на работу, либо же заранее в том случае, если ему предшествуют и после него идут праздники;
- при оплате отпускного содержания средства выдаются, как минимум, за трое суток до ухода сотрудника на отдых;
- выплачивать деньги бухгалтер обязан только конкретному сотруднику без посредников. В противном случае процедура должна быть оговорена заранее;
- за просрочку в выплате отпускных денег, пособий по беременности и послеродовому состоянию, содержания на протяжении полутора лет после родоразрешения, а также за несвоевременную выплату ежемесячного довольствия должен быть произведён расчет компенсации за задержку зарплаты.
Важно! Любая выплата сопровождается документальным подтверждением. Факт просроченной зарплаты можно доказать как раз тем, что у исполнителя на руках не будет надлежащей бумаги. Но, как правило, до разбирательств с невыплатами в суде дело доходит не так часто.
Что такое компенсация
Работодатель не имеет права оставить своего подчинённого без содержания даже в том случае, если предприятие останется круглым банкротом. Поэтому он будет обязан решить проблему с невыплаченной зарплатой в обязательном порядке. Трудовое законодательство не регламентирует сроки, в течение которых должна быть произведена выплата. Но зато в бухгалтерский обиход внесено такое понятие, как компенсация за задержку зарплаты.
Иными словами, это установленный процент от суммы задержки, который прибавляется к каждому дню просрочки. К сожалению, задержка зарплаты в 2021 году – явление нередкое. Из-за повсеместных проблем страдают как предприятия среднего бизнеса, так и малого. Зачастую руководителям приходится разбираться с выплатами за счёт ранее накопленных средств. Из них же исчисляется и компенсация за задержку и просроченную выплату заработной платы в 2021 году.
Эта сумма зависит от размера ключевой ставки, установленной Центробанком на конкретный период. Этот показатель довольно эластичный и изменяется буквально каждый месяц. А может сохраняться и годами. К примеру, компенсация за задержку зарплаты в марте 2021 года рассчитывалась, исходя из размеров ставки 9,75. А уже в июле это 9 процентов. Для расчёта коэффициента для последующих преобразований используется ставка не полностью, а её часть. Согласно положениям последнего постановления, минимально это одна стопятидесятая. То есть, в первую очередь необходимо перемножить число 150 и ставку, представленную в единицах, а не процентах.
Это что касается тех предприятий, где компенсацию за задержку зарплаты выплачивают, согласно установленным нормам закона. В некоторых случаях руководитель может принять решение об установлении собственной ставки. По факту этого также должен быть составлен документ, с которым ознакомятся все сотрудники. Потолка не существует, только минимальный размер – как говорилось выше, это 1\150 от ставки Центробанка.
Как рассчитать компенсацию
Помимо вычисленной цифры-коэффициента, на руках у бухгалтера должны быть такие цифры, как невыданный остаток от обычно выплачиваемой з/п и число суток просрочки. Рассчитывается период, следующий сразу за тем днём, в который должна была произвестись выплата, но перечисление средств не состоялось. Фактически, даже за один день просрочки руководитель обязан вычислить объём денежной компенсации и выдать её.
Чтобы посчитать искомое количество рублей, нужно умножить число дней в периоде, когда работник оставался без довольствия, на полученный коэффициент и всю невыплату в рублях. В неё должны быть включены также и все остальные начисления: премии, пособия и т.д. В противном случае сотрудник может обратиться в суд либо трудовую инспекцию.
Пример расчета компенсации за задержку: сотрудник работает на окладе 22 000. Часть он получил авансом – 10 000, к выплате осталось 10 440 – сумма с вычетом НДФЛ. Дата выплаты назначена на 10 число месяца, задержка заработной платы продолжалась с 11 по 16 число. Итого – 6 дней. Ключевая ставка ЦБ на текущий период – 9% или 0,09. Считаем:
6 * 10 440 * 1/150 * 0,09 = 37,50.
Почти сорок рублей должно быть добавлено к сумме выплаты, которую работник обязан получить при возможности. Если сроки задержки растянулись более чем на две недели, сотрудник волен приостановить свою деятельность. Для этого в свободной форме требуется написать служебную записку и передать начальству. На следующий день после того, как работник будет уведомлён письменно о грядущей выплате довольствия и компенсации за задержку заработной платы, он обязан явиться на работу.
Санкции за просрочку выплаты
Нерадивый начальник в случае отсрочки выплаты не сможет отделаться мизерной компенсацией. Он может быть привлечён к административной ответственности в виде денвзыскания. Если просрочка произошла впервые, может быть предупреждение либо штраф: на должностное – 10-20 тыс. руб., юридическое лицо – от 30 до 50. Если это рецидив, то должностное лицо рискует быть на три года отстранено от своих обязанностей, а также приговорено к выплате штрафа в 30 тыс. руб. Юридическое лицо рискует потерять от 50 до 100.
Если стоит вопрос, как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы, если за этот период ключевая ставка изменилась несколько раз, нужно просчитывать каждый этап в отдельности. То есть, за каждый промежуток времени проводить умножения по формуле с учётом растущей суммы невыплаченной зарплаты. В противном случае у работодателя есть ещё один вариант – официально оформить просрочку, как простой, но в таком случае ему придётся выплачивать, как минимум, две трети от среднедневного заработка за каждый день застопоривания производственного процесса.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!