Законодателем отдельно регулируется процедура, как в трудовом договоре с каждым сотрудником прописать основные условия труда на рабочем месте. Необходимость правового регулирования данного вопроса связана с возможными злоупотреблениями со стороны работодателей в вопросах уменьшения заслуженного заработка или фиксации чрезмерной продолжительности трудовой недели. Фиксация конкретных условий труда для должности в целом, а также льготных категорий сотрудников отдельно, позволяет гарантировать равенство всех соискателей на труд и заслуженную денежную компенсацию.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Анализ рабочего места
Трудовое законодательство очень трепетно относится к необходимости соблюдения основных аспектов охраны труда. И это касается не только проведения регулярных инструктажей и лекций по технике безопасности, но и, прежде всего, организации спецоценки места работы каждого работника. Данное понятие включает в себя информацию об изучении:
- факторов, которые негативно сказываются на здоровье лица;
- условий, которые могут привести к летальному исходу;
- причин получения производственных травм.
На основании этой оценки и формируются условия труда, которые в дальнейшем отображаются в трудовом договоре. В результате спецоценки происходит формирование возможностей обеспечения максимальной защиты трудящихся. В частности, это касается использования индивидуальных и коллективных средств защиты.
Проведение спецоценки обязательно для всей категорий предприятий, независимо от формы собственности и порядка организации труда. На основании анализа формируется информация о вредности производства в целом или отдельных его должностей, что должно быть отображено в контракте. Также вредные условия труда подразумевают разделение на классы, которые заносятся в трудовой договор, и предусматривают отдельные льготы и компенсации работающим.
Важно! К исключительным формам трудоустройства, которые не требуют проверок условий труда на рабочем месте, относятся надомные сотрудники и лица, выполняющие удаленную работу.
Законодательством предусмотрены процедура и порядок проведения спецоценки, которая основывается на таких принципах организации:
- ознакомление с условиями труда происходит планово, согласно установленному графику;
- обязательны внеплановые проверки, которые связаны с изменением порядка выполнения трудовой деятельности;
- проводится только комплексный анализ (выборочные оценки не допускаются);
- в трудовой договор вносятся все выявленные изменения.
Распределение
Характеристика основных показателей безопасности, которые связаны с непосредственным выполнением рабочего процесса, отображена в Инструкциях и Правилах МОЗ. В данных документах прописаны главные правила проведения спецоценки и определения категории вредности предприятия. По результатам оценивания определяется принадлежность того или иного производства к разным типам вредности, так называемым классам. И, помимо перечня признаков, относящих труд сотрудников к различным группам, в требованиях отображены методы компенсации возможного вреда.
Таблиц № 1 «Распределение различных типов производств на классы, согласно показателям вредности».
| № п/п | Наименование | Характеристика | Примечание |
| 1. | I (оптимальный) | На предприятии не зафиксировано опасных условий, которые превышают установленную законом норму, и к значительным заболеваниям постоянный труд привести не может. | |
| 2. | II (допустимый) | Если в некоторых моментах вредность превышает граничные рамки, что может повлечь профессиональные заболевания. | Действенными методами предотвращения возникновения болезни являются длительные выходные и увеличенные отпуска. |
| 3. | III (вредный) | На рабочем месте бесперебойно действуют вредные факторы, которые могут повлечь хронические недуги. | Данный класс принято разделять на несколько подвидов:
1. За счет увеличенного времени отдыха между этапами выполнения труда, есть шанс предотвратить болезнь. 2. Нередки случаи потери трудоспособности из-за возникновения профильных болезней. 3. Проявление заболеваний легкой и средней тяжести. 4. Возникновение тяжелых недугов. |
| 4. | IV (опасный) | Постоянное и чрезмерное влияние вредных факторов, опасность которых невозможно компенсировать. Вследствие чего возможны летальные исходы. |
Так, специальная оценка условий труда (СОУТ) – это не только механизм защиты работодателя, но и обязательное требование закона. Работник должен быть ознакомлен с сопутствующими моментами труда, а потому необходима фиксация условий труда в трудовом договоре.
Главные моменты
Составление обоюдного контракта является основным условием установления трудовых правоотношений. И в соглашении должны быть оговорены все, без исключения, сопутствующие факторы службы на фирме. Особенно это касается тех моментов, которые могут причинить вред жизни или здоровью сотрудников. Исходя из этого, обязательно нужно прописать в трудовом договоре вредные факторы и возможные последствия труда. Формулировка пункта должна включать информацию о том, что работникам доведется выполнять труд в условиях конкретного класса вредности, но с целью уменьшения зловредного влияния будут применяться бонусы и дополнительные компенсации.
Так, предполагается отображение таких пунктов трудовых правоотношений:
- прописываются сроки чрезмерного отпуска (то есть более 29 суток, отведенных законодателем);
- минимальная 4% доплата к зарплате ежемесячно;
- сокращение длительности рабочей недели.
Интересно, что законом предлагается только минимальный пример льгот и денежных компенсаций, тогда как итоги применимых поощрений могут быть гораздо выше, и временными рамками не ограничены.
Порядок фиксации
Не сложно разобраться, как прописать условия выполнения труда в контракте. Но к документу необходимо прикрепить пакет сопутствующих бумаг. Так, на стадии собеседования работодатель обязуется предупредить соискателя о наличии вредных факторов и возможных последствиях длительной работы на должности. Это же нужно прописывать и в форме соглашения. Для подтверждения своих слов администрация фирмы должна предоставить пакет заключений специальной оценки.
Если работник согласен с трудоустройством на указанных условиях, то он должен собственноручно подать заявление на принятие его на работу. В этом же ходатайстве фиксируется его ознакомление с вредными особенностями производства (на каждом предприятии есть свой индивидуальный образец). Также пропишите методы, которыми будет проводиться уменьшение вредоносного влияния на коллектив.
После формируется контракт, который подписывается обеими сторонами. При этом к соглашению в обязательном порядке прилагаются такие бумаги, как:
- экспертное заключение о присвоении класса вредности;
- протокол проведения оценки;
- список возможных механизмов улучшения труда;
- требования к безопасности.
Бывает, что условия выполнения труда ухудшаются в процессе работы. Это может быть связано с переводом в другую местность или реорганизацией фирмы. Законодатель допускает такое ухудшение условий работы, если данное вызвано особенностями предприятия. Для фиксации нового трудового порядка составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Единственным условием в таком случае является применение, наряду с ухудшающими обстоятельствами, механизмы облегчения труда.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!