Статья рассказывает, как выплачивается выходное пособие при увольнении по инвалидности, разъясняет тонкости законодательства.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Когда платится пособие
Нюансы законодательства излагаются в Трудовом кодексе. Увольнение по инвалидности предусматривается ст. 83 ТК РФ. Данная норма закона относится к лицам с нетрудоспособностью первой группы.
Важно! Есть ситуации, когда человек получает степень инвалидности 2 или 3. Речь о полном ограничении трудовой деятельности не идет. Однако необходимо сделать менее тяжелыми условия труда. В таком случае можно расторгнуть контракт и получить выходное пособие при увольнении по инвалидности.
Второй вариант – это перевод на другое место. Любые изменения трудовых отношений допускаются только с согласия руководителя.
Просто так нельзя заставить уволиться человека, которому присвоена группа инвалидности. Такие нарушения караются законом. Предприятию придется платить штраф и восстанавливать в должности уволенного сотрудника.
Если случились проблемы со здоровьем, следует внимательно изучить вакансии, предложенные работодателем. Контракт может быть расторгнут, если не найдется в организации подходящих должностей.
3 основания расторгнуть договор:
- отсутствие на фирме подходящих вакансий для специалиста, имеющего проблемы со здоровьем;
- отказ сотрудника от перевода на другую работу;
- негативное влияние условий трудовой деятельности на организм человека.
Если все перечисленные условия выполняются, то организация начисляет пособие. Наоборот, запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию означает, что человек лишается права на получение выплат. Делается только компенсация за неиспользованные дни отдыха.
Порядок увольнения человека с первой группой инвалидности
Увольнение инвалида 1 группы подразумевает, что пособие будет выплачиваться в любом случае. Требуется медицинская справка, чтобы получить причитающиеся выплаты.
2 документа для получения пособия:
- справка об установлении степени утраты трудоспособности;
- заключение медицинского специалиста о том, какие работы может выполнять сотрудник.
Расторжение трудовых отношений закрепляется приказом. В форму включаются основания для расторжения трудового контракта и решение о выплате денежной суммы увольняемому специалисту.
Тонкости оформления
Существует определенный алгоритм оформления, которого желательно придерживаться.
4 действия для корректного прекращения трудовых отношений:
- Предложить человеку возможные вакансии.
- Получить от работника резолюцию о том, согласен он или нет с предложенным вариантом.
- Получить заявление о расторжении контракта по собственному желанию, если человек не согласен с предложенными вакансиями.
- Подготовить приказ об увольнении.
Основанием для издания приказа служит медицинская справка и заявление самого специалиста.
Возможен и другой вариант развития событий. Инвалид 2 группы соглашается занять предложенную должность.
Тогда нужно действовать по алгоритму:
- Дать человеку время для восстановления. Максимальный период отдыха составляет четыре месяца.
- Сохранить на это время рабочее место за человеком. Временно можно ставить сотрудника, а вот на постоянной основе администрация делать этого не имеет права.
- Получить результаты повторного освидетельствования. Результаты покажут, способен ли человек далее продолжать трудовую деятельность.
Заработная плата не начисляется за то время, пока организм человека восстанавливается.
Инвалидность первой группы несовместима с трудовой деятельностью. Потому допускается расторжение контракта. А вот со второй и третьей группой многие граждане продолжают трудиться. Поэтому обязательно должны быть предложены альтернативные вакансии.
Как говорится: спасение утопающих – это дело рук самих утопающих. Поэтому человек должен позаботиться о себе сам и представить работодателю заключение врачей. В документе указывается, какие работы можно продолжать выполнять, а какие нет. Также уточняется список ограничений.
Размер компенсации
Прощальное пособие выдается в случаях, предусмотренных ст. 178 ТК РФ. Двухнедельное вознаграждение получают лица с первой группой инвалидности. Такое же вознаграждение получают работники, которые отказались продолжать трудиться и те, кому фирма не смогла предложить достойную должность.
Можно также предусмотреть и другой порядок перечисления компенсаций. Приведем пример. Фирма «Агрохолдинг» установила дополнительные компенсации в коллективном договоре. Работники получают более высокие суммы, чем те, что предусматриваются трудовым законодательством.
Действительно, локальные акты не должны ухудшать социальные гарантии. Они могут только увеличить их, установить более высокий размер перечислений.
Алгоритм расчетов
Можно самостоятельно определить сумму перечислений. Нужно точно знать размер средней заработной платы для расчетов. Уточняется, сколько составляет вознаграждение за один день. Для расчетов можно использовать образец.
Порядок расчетов:
- Подсчитать доход, заработанный за год.
- Вычесть две суммы: оплата больничных листов, командировочных. Также исключаются материальная помощь.
- Уточнить, какое количество дней отработал человек за год.
- Разделить общую сумму полученного дохода на количество отработанных дней.
- Доход, заработный за один день следует умножить на четырнадцать.
Взносы не платятся с перечислений, размер которых меньше заработка, полученного за три месяца.
Порядок, описанный в первом случае, не действует, если человек стал инвалидом по вине руководителя предприятия.
Порядок уплаты взносов
Пока размер перечислений не достигнет установленного предела, налог на доходы физических лиц не платится.
Когда размер перечислений превысит вознаграждение, полученное за три месяца, следует удержать налог. Страховые взносы также удерживается с суммы, превысившей установленные размер.
Для тружеников Крайнего Севера устанавливается повышенная планка. Отчисления делаются, если размер компенсаций превысит шестикратное среднемесячное вознаграждение.
Резюме
Если человек потерял здоровье на службе, то нельзя просто так уволить работника.
- Должна соблюдаться процедура, установленная трудовым законодательством.
- Расторжение контракта допускается, если человек не соглашается с предложенными вакансиями.
- Уволенному сотруднику выплачивается прощальное пособие в размере двухнедельного вознаграждения.
- Локальными актами может корректироваться размер перечислений.
- Удержания делаются как с заработной платы, так и выходного пособия. Поэтому бухгалтерия удерживает алименты с прощальных компенсаций.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!