На многих крупных предприятиях хотя бы пару раз происходит увольнение сотрудников за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Дело в том, что такое поведение является нарушением трудовой дисциплины и карается самым жестким образом. Все эти нюансы отмечены в отдельных положениях Трудового кодекса. Нарушивший трудовую дисциплину работник может быть уволен по статье, что еще и ко всему прочему будет внесено в трудовую книжку. Все эти отметки могут помешать человеку устроиться на новую работу, что обязательно необходимо учитывать.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Виды наказания
Следует отметить, что руководитель не обязан увольнять сотрудника, который появился на своем рабочем месте пьяным. Однако наниматель имеет полное право это сделать, если посчитает нужным. Некоторых работников может заинтересовать вопрос, как избежать увольнения за пьянство? Кроме увольнения, к сотруднику могут быть применены следующие наказания:
- Устный выговор или предупреждение. Такое наказание является самым мягким. Обычно его применяют в том случае, если нарушение было первым или же работник является очень ценным.
- Письменное предупреждение, которое заносится в личное дело. Такое наказание является уже достаточно серьезным, так как повторные нарушения уже точно приведут к увольнению.
Важно! Факт опьянения на рабочем месте должен быть зафиксирован документально и подтвержден свидетелями. Если этого не сделать, то работник может обратиться в суд и увольнение по статье за пьянство будет признано незаконным.
Установление факта
Итак, для увольнения сотрудника по инициативе нанимателя должны быть очень веские причины, так как просто так уволить человек нельзя. Появление пьяным на рабочем месте – это очень веское основание для увольнения, ведь является нарушением трудовой дисциплины и карается самым жестким методом. Однако нельзя просто издать приказ об увольнении сразу же после того, как руководитель увидел своего пьяного сотрудника. Здесь есть свои нюансы, которые в обязательном порядке необходимо соблюдать. В первую очередь, нужно зафиксировать факт того, что человека явился действительно пьяным. Без этого пункта дальше двигаться нельзя. Определить, действительно ли человек пьян, можно по следующим признакам:
- Резкий запах алкоголя. Обычно его невозможно перебить ничем, поэтому он очень хорошо ощущается.
- Неадекватное или же излишне агрессивное поведение. Можно сразу же заметить, что человек ведет себя совсем не так, как обычно.
- Неуверенная походка и плохая координация движений. Обычно пьяному человеку очень сложно ходить ровно, и это бросается в глаза.
- Несвязанная речь. Язык у пьяных заплетается.
Как можно заметить, существует очень много признаков, которые помогут определить, что сотрудник явился на работу в алкогольном опьянении. Главное, не перепутать. Иногда люди ведут себя заторможено и немного неадекватно под действием различных лекарственных препаратов. Однако от лекарств не бывает запаха алкоголя. Также стоит отметить, что выявление наркотического опьянения обычного происходит в медицинских учреждениях. Часто иначе сделать это просто невозможно.
Увольнение за пьянку вызывает трудности, пошаговая процедура должна быть проведена без ошибок. Теперь руководителю необходимо выполнить ряд определенных действий, чтобы увольнение считалось законным. В первую очередь требуется зафиксировать тот факт, что человек в определенный день пришел на работу пьяным. Всё это нужно документально оформить, так как после того как сотрудник протрезвеет, доказать это будет уже невозможно. В первую очередь следует оставить акт, как только было замечено, что сотрудник пьян. При этом данный документ должны будут подписать свидетели – другие сотрудники. Без данных подписей он не будет являться действительным, ведь как доказать, что руководитель просто не наговаривает на своего подчиненного?
Далее от сотрудника нужно потребовать объяснительную записку, где он указывает причины и объясняет, почему нарушил трудовую дисциплину. Записку необходимо получить в обязательном порядке, так как без нее увольнение за пьянство будет считаться незаконным, согласного ТК РФ. В том случае, если сотрудник отказывается писать записку, то составляется специальный акт об этом отказе. Он также подписывается двумя свидетелями, которые могут это подтвердить.
После того как была получена объяснительная записка, издается приказ об увольнении. В нем четко излагаются причины. Сотрудника в обязательном порядке необходимо ознакомить с данным приказом. Также он должен поставить в нем свою подпись.
Пишется докладная записка, собираются все документы и передаются непосредственному руководителю предприятия. Он уже, в свою очередь, принимает решение об увольнении, изучив все моменты.
Этапы
Как можно заметить, просто так уволить человека, который приходит на работу в пьяном виде, не получится. Руководителю еще потребуется доказать, что такое было на самом деле. Именно поэтому в судебной практике существует множество ситуаций, когда сотрудники обжаловали решение своего нанимателя. Стоит отметить, что чаще всего суд выносит решения в пользу именно работников. Однако этого не произойдет, если работодатель всё сделал правильно и не допустил никаких ошибок. Главное – всё зафиксировать документально.
Особое внимание необходимо обратить на приказ, так как он издается в определенной фиксированной форме, иначе заполнять его нельзя.
- В обязательном порядке необходимо подготовить записку-расчет. Этот документ нужен для того, чтобы подготовить выплаты. Сюда входит не только сама заработная плата, но и различные компенсации, например, за неиспользуемый отпуск. Оплачивается это даже в том случае, если человек увольняется за пьянство на рабочем месте.
- Приказ должен быть подписан сотрудником. Если он отказывается это сделать, то в приказе ставится соответствующая отметка. Также отказ необходимо подтвердить специальным актом, который, в свою очередь, подписывается двумя свидетелями.
- Заполняется личная карта сотрудника. Туда должно быть записано, на каком основании был уволен работник. Указывается даже определенная статья Трудового кодекса Российской Федерации.
- Вся информация вносится в трудовую книжку. Делать это нужно максимально внимательно, так как исправлению данные записи не подлежат.
Медицинское подтверждение
Иногда случается так, что акта с подписью двух свидетелей недостаточно, и требуется медицинское подтверждение того, что человек находится в алкогольном опьянении. Происходит это тогда, когда сотрудники отрицают этот факт, говоря, что находятся под действием каких-то очень сильнодействующих лекарств. В таком случае требуется обязательная проверка, так как увольнение за пьянку могут посчитать недействительным. Данная проверка будет считаться законной только в том случае, если ее проведут в учреждении, которое имеет на это право. Поэтому к этому необходимо отнестись очень внимательно. Следует отметить, что результат, который будет получен от частного нарколога, обычно не имеет никакой юридической силы. Обращаться лучше всего в государственные заведения, чтобы всё считалось действительно законным.
Оценка состояния работника проводится по двум главным критерия. Врач смотрит на его поведение. Также берутся анализы для проведения лабораторных исследований. Только на их основании может быть подтверждено, что человек действительно находится в алкогольном опьянении, а не под действием лекарственных препаратов.
После того как были получены результаты, врач составляет протокол в двух экземплярах. Если же сотрудник отказывается проходить обследование, то это документально фиксируется. На основании этого протокола может быть произведено увольнение. При этом не требуется составлять акт и подписи свидетелей. Для того чтобы выявить наркотического опьянение, необходимо в обязательном порядке пройти медицинское обследование. Дело в том, что здесь будет недостаточно только свидетелей. Практически невозможно доказать, что это были действительно наркотики, а не какие-то лекарственные препараты. Такое увольнение в итоге может быть признано недействительным и дойти до суда. В конечном итоге сотруднику вернут должность, и руководитель уже ничего не сможет с этим сделать.
Стоит отметить, что нахождение в нетрезвом виде на своем рабочем месте – это не просто неприятность и небольшое нарушение. Такое поведение может в дальнейшем серьезно повлиять на трудовую деятельность сотрудника (так как всё записывается в его трудовой книжке). Никто не хочет брать на работу человека, который в любой момент может серьезно подорвать рабочую дисциплину, явившись пьяным на работу. Человеку стоит много раз подумать, прежде чем решиться на такой поступок. Он не просто рискует сейчас потерять свою работу, но и в дальнейшем не устроиться на новую. Наниматели имеют полное право отказать такому кандидату, и это не будет являться нарушением ТК РФ. Увольнение за пьянку на рабочем месте – это клеймо для человека, каким бы квалифицированным работником он не был.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!