Идеальным вариантом для компании является досрочное увольнение при сокращении штата по собственной инициативе работника. Это не очень приятный процесс, но если сотрудник желает самостоятельно уйти, то у него есть на это право. Важнейшим условием при этом является, чтобы человек захотел уволиться по своему желанию, а не из-за угроз или принуждения со стороны руководства. В противном случае расторжение трудового договора раньше времени может считаться незаконным, а за счет работодателя выплачивается определенная компенсация, размер которой уточняется судом. Сегодня мы поговорим о том, как выглядит процедура увольнения до истечения срока предупреждения о грядущем сокращении, как правильно написать заявление о досрочном уходе, а также обсудим другие нюансы.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Причины для сокращения
Современные условия ведения трудовой деятельности таковы, что иногда предприятиям приходится прибегать к разрыву контракта и сокращению штата. Как правило, можно выделить следующие причины:
- возможность увеличения зарплаты оставшимся работникам;
- модернизация производства;
- изменения направления деятельности компании;
- снижение объемов производства.
Первая причина встречается довольно часто. Ни для кого не секрет, что довольно часто работники различных предприятий много времени заняты не выполнением должностных обязанностей, а личными делами. По этой причине руководство может принять решение сократить часть персонала, что даст возможность поднять заработную плату для оставшихся сотрудников. Как правило, последние остаются довольными, несмотря на вероятное увеличение объема работы.
Крупные предприятия часто закупают новое оборудование, которое функционирует с минимальным вмешательством людей. То есть, для выполнения работы требуется меньшее количество людей, а поэтому часть штата может быть уволена. Также при полном изменении направления деятельности может возникнуть необходимость уволить работников.
Наконец, одна из наиболее частых причин сокращения – снижение объемов производства. В последние годы экономическая ситуация в стране довольно тяжелая, а поэтому многие компании находят выход в сокращениях, иногда довольно массовых. Это позволяет продолжать деятельность и снижать расходы.
https://www.youtube.com/watch?v=Sx33r1A4Noc
Компенсация за досрочный уход
Процесс сокращения штата накладывает на работодателя определенные обязанности. В Трудовом кодексе указано, что даже если работников заранее предупредили о предстоящем мероприятии, наниматель обязан сделать все возможное, чтобы свести к минимуму негативные последствия от окончания трудовой деятельности после разрыва контракта. По этой причине предусмотрена компенсация за досрочное увольнение.
Уволенным сотрудникам должно быть выплачено следующее:
- заработная плата за все отработанное время по факту до момента ухода;
- средства за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие, которое устанавливается, как правило, в виде одного стандартного оклада.
Помимо всего прочего, увольняемому лицу полагается также финансовая поддержка на время поиска новой работы. Это значит, что наниматель должен выплатить средства в размере 2 заработных плат, которые человек будет использовать при трудоустройстве на новое место. В некоторых случаях на этом выплата средств не заканчивается.
Человек имеет право обратиться на биржу труда для получения содействия в поиске работы. Если он сделает это в течение 2 недель после ухода, но не сможет трудоустроится за 2 месяца, то ему будет выплачено еще один оклад.
Если речь идет про досрочное увольнение при сокращении по его собственному желанию, то работник может получить дополнительное пособие. Оно рассчитывается на основании того количества дней, которое человек обязан отработать до увольнения. Отметим, что в некоторых случаях оплата пособия по трудоустройству за досрочное расторжение трудового договора может не выплачиваться. Если человек ушел из компании и сразу же нашел новое рабочее место, то дополнительные средства для него не положены. Иногда случается и так, что досрочное сокращение совпадает с выходом работника на пенсию. В такой ситуации человеку полагается определенное пособие, но его начисление осуществляется по другим правилам. Сотрудник сможет выбрать такой вариант, который является для него наиболее выгодным в финансовом плане.
Осуществление упомянутых ранее выплат возможно в том случае, если человек правильно оформил свое досрочное увольнение по сокращению. Некоторые непорядочные наниматели находят лазейки, что позволяет им лишить работников выплат при уходе. В нашем случае, когда лицо уходит по своей инициативе, важно правильно заполнить заявление на увольнение по сокращению.
Особенности написания заявления
Заявление о досрочном увольнении по сокращению должно выглядеть правильно, а также включать в себя все ключевые сведения. Так, в обязательном порядке в образец необходимо внести следующую информацию:
- зафиксировать факт ознакомления с необходимостью сокращения кадров;
- указать, что ранее работнику давалась возможность занять альтернативную должность;
- отметить, что уход из компании осуществляется по личному желанию человека;
- указать, что человек желает получить все положенные ему по закону выплаты.
Получить все выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата возможно, если следовать этим правилам при написании заявления. Крайне важно при указании каких-либо сведений указывать дату ознакомления. Если это уведомление, то время его получения. Когда сотрудник уходит, ему могут предложить другие позиции, которые соответствуют его квалификации. Он может отказаться и все же уйти, о чем также нужно написать в заявлении. Пример можно попросить в отделе кадров.
После того как документ составлен, он направляется руководителю на рассмотрение. Если тот его подписывает, то он дает добро на досрочное увольнение при сокращении на тех условиях, которые выдвинул работник. После этого начинается процедура увольнения. Сотрудники отдела кадров или бухгалтерии должны составить приказ о досрочном увольнении и отдать его на утверждение начальнику, который придаст ему юридическую силу (образец можно найти онлайн). Обязательно нужно указать, с какого числа будет выполнено увольнение. Поскольку одним из условий добровольного ухода работника было получение всех выплат, то компания обязана сделать соответственные переводы в установленные сроки.
Отметим, что досрочный выход на пенсию должен быть осуществлен в те же сроки, что и обычное завершение трудовой деятельности при достижении определенного возраста. То есть, никакие сроки для этого не предусмотрены. Если мы говорим о досрочном сокращении работника до истечения срока предупреждения, то человек может самостоятельно выбрать день и указать его в заявлении на увольнении.
Важно! Наниматель имеет право отказаться отпускать работника в выбранное им время, поэтому он может попросить отработать определенный срок. Лучше всего заблаговременно договориться с руководством и выбрать такую дату, которая подойдет всем и не приведет к проблемам. Как правило, такой вариант подходит для всех.
Возможные проблемы
При досрочном сокращении штата и увольнении по инициативе работника должна соблюдаться определенная процедура. Нередко наниматель идет на нарушения по различным причинам и не дает возможности человеку реализовать свои права в полной мере.
Что касается конкретных нарушений, то они могут быть разнообразные. Для досрочного ухода с работы необходимо обязательно иметь письменное согласие работника. Нередко компании игнорируют это требование и увольняют лицо без его согласия. Также довольно часть встречаются ситуации, когда гражданин при уходе не получает средства, которые полагаются ему законом. Это может быть пособие при увольнении, выплаты за неиспользованные дни отпуска и прочее.
Увольнение сотрудника должно осуществляться в определенный срок, о чем его нужно заранее уведомить. Если же двухмесячный период не был соблюден, то значит, права человека были нарушены. Одним из наиболее грубых нарушений является запугивание и использование различных способов давления на работника. Главная цель таких действий – отказ в выплате всех полагающихся компенсаций.
С какими бы проблемами не столкнулся человек при досрочном увольнении, он имеет право отстаивать свои права и защищаться. Для этого он может привлекать стороннюю помощь в виде юристов. Часто люди не в состоянии самостоятельно правильно составить иск, что существенно снижает их шансы на успех при разбирательстве в суде. Если же в деле участвует профессионал, то он сможет наказать работодателя и получить все деньги за досрочный разрыв договора при сокращении. Помните, что суд рассматривает каждое дело индивидуально, а решение зависит от множества различных факторов, которые представляют стороны. В целом отстоять свои права можно, что доказывает опыт многих граждан. Также за досрочное увольнение при сокращении можно добиться выплаты, даже если работница уволилась без согласия руководства.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!