Если печать в трудовой книжке отсутствует, значит, что все сведения являются неправдивыми. Такой вывод можно сделать на основании нормативных актов. Ведь доказать, что запись осуществлялась именно работодателем, а не посторонним лицом, без штампа невозможно.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Общая информация
Без трудовой книжки гражданин РФ не сможет подтвердить наличие необходимого стажа, а значит, будет получать лишь пенсию по старости. Поэтому следует следить за ее сохранностью. Существуют установленные правила заполнения документа, нарушения которых приводит к его недействительности. Это касается и использования нанимателем специальных штампов.
Законодательство РФ регулирует процедуру использования печатей в трудовых книжках. Однако единого нормативного акта не существует, поэтому заинтересованным лицам приходится изучать огромное количество документов.
Например, Трудовой кодекс содержит лишь упоминания о том, что все записи в ТК должны быть внесены соответствующим образом. Но что именно представляет собой этот порядок, следует искать в других законодательных актах. Кадровые работники могут обнаружить сведения о том, нужна ли печать организации в трудовую книжку, в специальных инструкциях.
Оформление
Штамп установленной формы должен быть в каждой организации. Исключение составляют только ИП. Для его изготовления руководителю необходимо обратиться в соответствующую организацию и предоставить:
- заявление;
- образец печати;
- свидетельство, подтверждающее регистрацию ЮЛ;
- приказ директора об изготовлении штампа;
- Устав (копия);
- паспорт руководителя (копия).
Иногда региональные власти заставляют компании получать специальное разрешение на использование печатей. При ликвидации фирмы все реквизиты уничтожаются. Для этого издается приказ, на основании которого осуществляется процедура. Руководитель может обратиться за помощью к специалистам, которые оформляли штамп.
Зачем нужна печать
Печать в трудовой книжке необходима для того, чтобы удостоверить запись. Тогда она приобретает юридическую силу и становится подтвержденным фактом. Из этого следует, что бумаги, на которых стоит печать организации, являются локальными нормативными документами.
Ставить печать в трудовой книжке нужно при внесении любых записей. Для опытных сотрудников кадровых отделов это не является загадкой, но для новичков многие особенности ее использования незнакомы. Ее применяют при заполнении титульного листа, где содержится информация о владельце ТК:
- ФИО;
- дата рождения;
- профессия;
- образование и т.д.
Заполнив титульный лист, кадровик подтверждает правдивость сведений печатью организации. Если у сотрудника уже есть ТК, то обязательно ставится печать в трудовой книжке при приеме на работу. Она используется в то время, когда вносится соответствующая запись. Ею кадровик заверяет соответствующие сведения.
Таким же образом применяют печать в трудовой книжке при увольнении подчиненного. Используют подтверждение достоверности информации и при переводе лица. Обязательно подлежат подтверждению сведения о различных поощрениях и наградах работника. Если соблюдать все правила, то заверить трудовую книжку не составит труда.
Как выглядит
У руководителя предприятия может быть несколько видов печатей, в зависимости от их назначения. Но чаще всего используют общую печать и ту, что применяется для документов. Именно последняя печать находится у кадрового сотрудника для заверения внутренней и внешней корреспонденции. А общей печатью пользуется директор, подтверждая ею локальные акты и прочую документацию.
Справка: это одна из самых распространенных ошибок, так как штамп для обычных бумаг при заверении ТК использоваться не может. Должностное лицо должно ставить только общую печать. Это правило нужно соблюдать, так как, если поставить не ту печать, сведения будут считаться недействительными.
Где ставить
Правила о том, где ставить печать, известны всем уполномоченным на ведение ТК лицам. Если речь идет об индивидуальных предпринимателях, то это является их обязанностью, как для кадровых работников предприятий. Естественно, при наличии штампа. Для его правильного использования, при необходимости, следует ознакомиться с должностной инструкцией кадрового работника. На некоторых предприятиях успешно используются специально заполненные бланки ТК, с которыми можно сверяться.
Итак, обычно ставится печать в зависимости о того, какие сведения заверяются. Например, если штамп нужно поставить на титульной странице, то сначала осуществляется подпись директора в трудовой книжке. Ее место – в правом нижнем углу. Штамп аккуратно ставят так, чтобы подпись оказалась посередине. Но так оформляется только первая страница ТК. Образец оформления, при необходимости, можно найти в Интернете.
Если заполняется сам бланк трудовой книжки, то печать должна быть поставлена справа под той записью, которая заверяется. При этом следует проследить, чтобы она не закрывала саму запись. Если информация будет неразборчивой из-за плохого оттиска, то ее могут признать недействительной. Рядом с ним расписывается работодатель владельца ТК.
Возможные проблемы
Печать в любой трудовой книжке может быть постановлена с нарушениями. Это происходит из-за неопытности или некомпетентности должностных лиц. Если поставлен не тот штамп, нужно знать, как правильно изменить запись. Зачеркивать его не нужно, лучше с новой строчки написать «Запись № неверна».
Образец исправления неправильной печати легко найти на специализированных сайтах. Затем снова записываются необходимые данные и заверяются правильно. Такая информация будет считаться достоверной. Также должностному лицу в книге учета ТК необходимо указать о допущении и исправлении ошибки.
Нередко кадровые работники сталкиваются с тем, что штамп на документе очень плохо видно, поэтому невозможно разобрать название организации. Это можно исправить. Требуется лишь хорошо смочить его в краске и поставить новый оттиск. Если чернила не просматриваются вообще, то оттиск ставится поверх старого. Можно поставить печать рядом с неудавшимся оттиском, так как это не будет нарушением установленных правил.
Важно знать
Если владелец ТК после увольнения обнаружил отсутствие необходимых печатей, ему нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. А наниматель обязан поставить штамп, подтвердив сделанную запись. Если того предприятия, на котором был трудоустроен гражданин, больше не существует, ему придется обращаться в суд. За неправильное оформление ТК работодатель несет административную ответственность. Организацию могут оштрафовать на сумму до 50 000 рублей.
С отсутствием штампа часто сталкиваются сотрудники индивидуальных предпринимателей. Если ИП некоторое время осуществлял свою деятельность без его использования, то и в ТК работников его не будет. Но после увольнения многие подчиненные просят заверить записи, так как новые работодатели подозревают подделку трудовой книжки.
С одной стороны, ставить штамп «задним числом» неправильно, с другой – у работника возникли проблемы с документом. Юристы рекомендуют ИП все-таки ставить печати после ее оформления, так как запись без нее недействительна. При необходимости, можно проконсультироваться по этому поводу с юристами.
Наличие сведений об организации в трудовой книжке подтверждает достоверность всех указанных данных. Поэтому кадровые работники очень серьезно относятся к оформлению документа. Главное, не допускать ошибок при использовании печати, чтобы не пришлось их потом исправлять.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!