Оптимизация рабочего процесса иногда требует от руководства предприятия увольнять работников, но когда дело доходит до сокращения беременной женщины при проведении сокращения штата, возникают трудности. Этот процесс по-разному воспринимается сторонами, поскольку для сотрудника это потеря работы и источника дохода, в то время как для компании это возможность сэкономить определенную сумму средств. Могут ли сократить беременную женщину? Если да, то, как происходит сокращение беременных работников?
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Объемы сокращения зависят от множества условий, а основанием может быть не только оптимизация, но и финансовые проблемы во время кризиса. Под этот процесс могут попасть любые работники, но есть некоторые категории гражден, уволить которых наниматель не имеет права. Их интересы защищаются законом, а поэтому сокращение с должности будет проблематичным.
Если мы обратимся к Трудовому кодексу, то мы увидим, что работающих беременных женщин сокращать нельзя. Однако должно соблюдаться важное условие – беременность нужно подтвердить соответственным документом из медицинского учреждения. Как только это будет сделано, то статус работницы на предприятии поменяется. С этим вопросом связано множество нюансов, о которых мы поговорим далее.
Алгоритм действий сотрудницы
Когда женщина убедилась в том, что она беременна, необходимо сообщить об этом работодателю. Причем нужно не просто сказать об этой новости, но принести документальное подтверждение, о чем мы уже упоминали ранее. Наличие этой бумаги позволит беременной женщине быть уверенной в том, что она не будет уволена. Это право есть у всех работников женского пола, кто ждет ребенка.
Как будет развиваться ситуация, если решение о сокращении было принято, а работница сообщает о своем положении после этого? Как только появится информация, то женщина сразу же становится особенной работницей, а уволить ее нельзя. Указанные преимущества приобретают силу с того дня, когда был зарегистрирован документ о беременности. Это значит, что приказ о сокращении будет отменен.
Может быть и такое, что руководство попытается отказать, регламентируя это тем, что сотрудница попала под сокращение раньше. В таком случае нужно указать на нормы Трудового кодекса. Если же и это не поможет, то остается один путь – обратиться в контролирующие органы с просьбой помочь в решении конфликта.
Важно! Чтобы ни сделала беременная сотрудница, увольнение по сокращению невозможно. Даже если она имеет серьезные проблемы с дисциплиной или же была замечена в краже, выгнать ее не получится.
Незаконный способ увольнения
Ситуация, когда компания не может сократить кого-то из работников, иногда не устраивает руководство. По этой причине могут применяться различные сомнительные способы, чтобы заставить беременную женщину самостоятельно уйти или уволить ее под каким-то выдуманным предлогом. Проблема в том, что такие работники требуют особого внимания и дополнительных затрат, а поэтому для нанимателя предпочтительным будет заменить ее кем-то другим. Очевидно, что самостоятельно уходить женщина не будет, поскольку ей нужны определенные гарантии. По этой причине начинается давление со стороны начальства.
Процесс давления может происходить в несколько этапов:
- усиление контроля;
- повышение требований;
- провокация.
Конечно же, угрожать напрямую начальник не будет, однако различные способы влияния будут использоваться. Каждый человек иногда может немного задержаться или попроситься уйти с работы пораньше. Это является нормальным, и проблем не возникает. Если же после определения беременности отношение руководства поменялось, то стоит задуматься. К примеру, за минутное опоздание выписывается штраф.
Если происходит какая-то форс-мажорная ситуация, когда необходимо отлучиться с работы для похода к врачу или же опоздать по уважительной причине, то нужно писать письменное уведомление. Лучше всего этого избегать, особенно если руководство ищет повод для увольнения. Дело в том, что постоянные опоздания или другие виды нарушения трудовой дисциплины могут дать возможность начальнику применять различные виды взыскания.
Для того чтобы минимизировать риски, необходимо четко разбираться в должностных инструкциях, причем это касается прав и обязанностей руководителя в том числе. Это нужно для того, чтобы в случае возникновения конфликтной ситуации, вы четко понимали, что вы должны делать, а что нет. Если же наниматель требует от вас выполнения каких-то нетипичных задач, то вы имеете полное право отказаться это делать.
При самых плохих обстоятельствах руководство начнет открыто провоцировать работника. К примеру, это может быть установка невыполнимого плана или передача дополнительных обязанностей. Как бы там ни было, не нужно паниковать или пытаться выяснять отношения. Просто делайте свою работу качественно и ни о чем не беспокойтесь. Если же в действиях руководства будут прослеживаться серьезные нарушения, то тогда можно предпринимать определенные действия для своей защиты.
https://www.youtube.com/watch?v=_7ytIo0Ooto
Отстаивание прав
Если работодатель не соблюдает требования законодательства и пытается уволить беременную работницу, давит на нее и пытается вынудить уйти, то необходимо обращаться за помощью в контролирующие органы. Как правило, пишется жалоба в следующие органы:
- прокуратура;
- трудовая служба;
- заявление в судебные органы (при необходимости).
Конечно же, прежде чем писать жалобы, желательно проконсультироваться со специалистами. Возможно, затраты времени, сил и денег на борьбу с работодателем не стоят того. Если же вы решили этим заниматься, то необходимо четко понимать план действий. Более того, старайтесь делать все возможное с вашей стороны, чтобы на работе не было претензий к вам в плане выполнения обязанностей. Допустим, сотрудник никак не нарушает дисциплину, справляется со своей работой, а поэтому уволить его и найти какую-то лазейку будет практически невозможно, в том числе из-за беременности.
Подобное поведение работодателей объясняется тем, что затраты на беременную сотрудница слишком высоки, а доход она не приносит. Иногда компании идут на хитрость и легальным способом увольняют такого работника. Если организация ликвидируется, то уйти обязаны все сотрудники. Здесь дело не в том, что не требуются услуги конкретного человека, а в том, что должности больше не будет как таковой. Можно ли так проводить сокращение беременной женщины и будет ли это законно?
Подобный вариант неприемлем для крупных компаний, но и проблем с содержанием таких сотрудников нет. Тем не менее, небольшие фирмы часто прибегают к такому способу. В финансовом плане им дешевле ликвидировать свою компанию, после чего создать новую и набрать на работу тех же сотрудников. Этот способ использовать разрешено, а поэтому у учредителей проблем не возникнет с увольнением беременных при сокращении.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!