Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна фиксироваться. Если человеку приходится перерабатывать, это необходимо фиксировать и оплачивать. Не всегда работодатель способен увеличить продолжительность трудового дня, потому что не всех можно оставить после окончания стандартного рабочего времени. Следует понимать, как должна фиксироваться увеличенная продолжительность дня, по какой системе происходит оплата.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Когда увеличивается продолжительность
Продолжительность рабочего времени не должна быть выше 40 часов в неделю. Не для всех имеются подобные рамки, потому что есть люди, которые трудятся по совместительству. Для каждого человека существуют рамки, и при их превышении он исполняет обязанности сверх нормы.
Подобное может происходить при ненормированном рабочем дне. Сотрудник должен согласиться на подобный режим, и тогда начальник может не спрашивать согласия на привлечение к такому графику в определенные дни. В законодательстве не обозначены временные рамки – их может назначить сама компания.
Может быть сверхурочная работа, которая назначается по инициативе начальника. Для этого необходимо издавать приказ, чтобы можно было привлечь человека к исполнению обязанностей в дополнительные часы. Подобная работа должна оплачиваться выше.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени может назначаться как с согласия сотрудника, так и без него. Нередко требуются причины, чтобы оставить человека для переработки. Рассмотрим, при каких условиях подобное допускается.
Сверхурочная работа
Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени нередко требует согласия человека. Подобное понадобится в случаях, установленных законодательством. Рассмотрим, когда нужно спрашивать сотрудника по поводу переработки.
- Нужно окончить уже начатую работу. Неисполнение задачи повлечет за собой порчу или гибель собственности компании, государства; представит угрозу жизни или здоровью людей. Тогда человека могут оставить для выполнения трудовых обязанностей.
- Выполнение ремонта или работ по восстановлению механизма. Подобное допускается, если неисправность может быть опасной для жизни или повлечет прекращение деятельности большого количества людей.
- Не явился сменщик. Сверхурочный труд возможен, когда отсутствие сотрудника может вызвать проблемы, то есть данная должность не допускает перерыва.
Иногда нет необходимости спрашивать согласия у работника – его можно просто назначить. Такое происходит, если работа касается предотвращения катастрофы, аварии, или сотрудник устраняет последствия. Также к данной ситуации относятся случаи, когда гражданин выполняет общественно важные задачи (восстанавливает функционирование транспортной системы, связи, электричества, жизнеобеспечения населения).
Помимо этого, можно привлечь человека к работе, если установлен режим чрезвычайного или военного положения, приходится выполнять дела, связанные с устранением пожара, землетрясения, эпидемии и иных экстренных обстоятельств.
Однако работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени доступна не для всех. Существуют категории граждан, которых не допускается к ней привлекать. Даже с их согласия невозможна переработка, и за нарушение законодательства начальство могут привлечь к ответственности.
Сверхурочно не могут трудиться следующие граждане.
- Женщины во время беременности (неважно, на каком сроке они находятся).
- Несовершеннолетние сотрудники. Однако существуют исключения, поэтому в определенной ситуации следует сверяться с законодательством.
- Другие люди, прописанные в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Разрешается привлекать к подобной деятельности инвалидов, родителей-одиночек, сотрудников с иждивенцами и т. д. Однако у них нужно спрашивать согласие, которое должно быть оформлено в письменном виде.
Ненормированный рабочий день
В некоторых случаях работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может происходить по ненормированному графику. В подобной ситуации человек должен дать свое согласие, без которого начальство не может привлекать его к специальному режиму. Условие может быть прописано в трудовом договоре, который человек подписывает во время трудоустройства.
Важно! Назначить ненормированный график могут тогда, когда человек определенное время работает на компанию. Необходимо составить дополнительное соглашение, и сотрудник должен поставить свою подпись: если он откажется, специальный режим использовать нельзя.
Увольнение сотрудника при отрицательном ответе возможно, если ненормированный день требуется для должности. В противном случае сокращение сочтут незаконным, и его можно оспорить в суде. Работодатель должен внимательно подходить к данному вопросу, чтобы избежать проблем.
Этот график может применяться только временами, а не постоянно. Если начальник злоупотребляет трудом человека, тот может обратиться с жалобой в государственный орган – например, в Инспекцию по защите труда, чтобы отстоять свои права. Также допускается обращение в суд или в прокуратуру. Будет проведено расследование, и при выявлении вины начальника применят наказание.
Оплата
В некоторых случаях работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени оплачивается особым образом. Рекомендуется уточнять подробности начисления заработной платы. Рассмотрим, как происходит начисление средств, от чего оно зависит.
Сверхурочная деятельность должна оплачиваться по повышенной ставке. За первые два часа можно получить денег в полтора раза больше, чем при обычных условиях. За последующее время платят в двойном размере. Потребуется определить, сколько человек получает за час при стандартной ставке. Тогда будет произведен расчет с учетом прибавки.
Также больше можно получить, рассчитывая на надбавку в размере 20% от оклада, если обязанности выполняются в ночное время, которое начинается после 10 часов вечера. Труд в праздничные дни оплачивается вдвойне.
Что касается ненормированного графика, специальные начисления не положены. Но может быть надбавка, если сотруднику пришлось исполнять обязанности в ночное время. Тогда можно получить 20% от ставки, а в других случаях оплата стандартна.
Человеку начисляется дополнительный отпуск, длительность которого – от 14 дней и больше. Он прибавляется к стандартному, который положен ежегодно каждому официально трудоустроенному гражданину. Однако сотрудник может потребовать компенсацию вместо дополнительного отпуска, и в этом случае он получит денежную сумму. Для этого нужно написать заявление на имя начальника. Тогда человек сможет получить деньги за то, что потрудился сверх установленной нормы.
В некоторых случаях оплата устанавливается коллективным договором, трудовым контрактом или актом. Тогда человек будет получать иную сумму за свою деятельность. Однако установленные правила не должны противоречить законодательству. К примеру, компания может уже с первого часа назначить двойную ставку.
Деятельность гражданина должна фиксироваться, чтобы бухгалтерия могла начислить средства. Издается приказ, по которому человек дополнительно работает. Ставится дата, когда это происходит. Также потребуются подпись и печать уполномоченного лица. Переработка фиксируется и в журнале учета рабочего времени, где указывается, сколько часов проработал сотрудник.
Вывод
Любая работа, которая превышает стандартное количество часов, оплачивается дополнительно. Данный факт фиксируется и обозначается сверхурочной деятельностью или ненормированным днем в зависимости от ситуации. Человека могут привлечь к подобному как без согласия, так и с его разрешения (касается определенных случаев или категорий граждан).
Если руководитель нарушает Трудовой кодекс, об этом нужно заявлять. Следует подать жалобу в Инспекцию по защите труда, и тогда начальника привлекут к ответственности и назначат штраф за нарушение прав сотрудника. Сам работник не обязан выполнять обязанности, если они противоречат Трудовому кодексу или иным законодательным документам.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!