Особенности оформления больничного по уходу за больным родственником

В некоторых тяжёлых случаях даже активным и амбициозным сотрудникам приходится оформлять больничный по уходу за больным родственником. Возможно, им является кто-то из пожилых родителей или родственников иных кровных линий. Если так вышло, что в семье нет лишних средств на доплату сиделке или помощнице, помогать выздороветь или смягчить страдания должен близкий человек. Государство и работодатель в таких случаях идут навстречу работнику и позволяют ему уйти в отпуск на время оказания необходимой помощи по уходу за больными.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Общие принципы

Стоит отметить, что неприсутствие на работе по причине присмотра за членом семьи далеко не на всех предприятиях воспринимается начальством с положительной точки зрения. Руководители, как правило, негативно относятся даже к больничному отпуску самого сотрудника, что уж говорить, если разговор о больничном по уходу за ребёнком или престарелой матерью. Дело в том, что у каждого человека, по идее, есть несколько способов решения проблемы с уходом за взрослым родственником, которые не касаются чьего-то отстранения от работы. Поэтому этим своим правом злоупотреблять не стоит. В противном случае директор откажется даже давать отпуск без содержания. Проблемы с заболевшим, по мнению руководителей, не должны становиться обузой для всего коллектива.

Чаще всего больничный по уходу за родственником оформляется в случае болезни ребёнка. Поскольку он ещё слишком мал, чтобы оказывать помощь себе самостоятельно, с ним постоянно должен находиться взрослый. Согласно закону, взять больничный лист по уходу за больным родственником может только, действительно, близкий человек. То есть отпроситься на отпуск дяде или тёте будет проблематичнее. Поэтому уходить с работы приходится или маме, или папе. Именно поэтому работодатели нехотя берут на работу женщин с детьми, которые в силу обстоятельств не могут сотрудничать удалённо.

Перед тем, как оформить больничный, необходимо получить справку либо другие документы о состоянии близкого родственника. Одной просьбы по телефону будет недостаточно. Если посетить медучреждение с пациентом невозможно физически, нужно вызвать врача на дом. Если это опасная и хроническая болезнь, достаточно составить документ о том, что больной нуждается в постоянном контроле. Правда, если это взрослый человек, то начальство может запретить уходить в отгулы по уходу за взрослым и предложить, например, денежную компенсацию на сиделку. Это реально в том случае, если ухаживающий, – действительно, ценный сотрудник.

Больничный по уходу за ребёнком

Как говорилось ранее, начальство практически никогда не отказывает в том случае, если помощь необходима ребёнку. Принять ситуацию в штыки руководство может лишь в том случае, если сотрудница или сотрудник «отгулял» положенный больничный отпуск за год или же работает без составления договора по трудовому кодексу. Итак, в каких случаях отсрочку от работы дают без проблем.

1. Если ребёнку не исполнилось семи лет. Малыши дошкольного возраста, как правило, болеют чаще остальных. Причина тому – низкий детский иммунитет и ежедневное пребывание в местах с массовым скоплением таких же дошколят, которые могут спокойно подхватить и разнести любую заразу. Данный факт позволяет родителям брать отпуск по болезни ребёнка хоть сколько угодно раз в год. Главное условие оплачиваются лишь 60 дней совместного пребывания с ребёнком без разницы, лечится ли он амбулаторно (дома) или стационарно (в медучреждении). Можно ли взять остальные дни при необходимости за свой счёт – решат начальство и кадровики.
2. Если ребёнку больше 7 и меньше 15. В таком случае суммарный годовой больничный по уходу не будет превышать сорока пяти дней. Это не означает, что родителем может быть пропущен весь этот период. Законом разрешается взять больничный не более, чем на пятнадцать дней, по каждому из случаев заболеваний.
3. Если ребёнок не достиг совершеннолетия и является инвалидом. В таком случае больничный по уходу за больным родственником максимально может составлять треть года – 120 дней. Так же нет максимальных сроков на единоразовый больничный отпуск. То есть мама или папа могут провести с ребёнком все разрешённые 120 дней без перерывов.
4. Если ребёнок не достиг совершеннолетия и является ВИЧ-инфицированным. При такой ситуации шансы его ближайшего родственника на получение больничного отпуска выше, но он имеет место быть лишь в том случае, если ребёнок находится на лечении в медучреждении. Согласно закону, больной таким заболеванием в домашних условиях не нуждается в надзоре.
5. Если ребёнок не достиг совершеннолетия и страдает заболеванием онкологической направленности. В этом случае для оформления отпуска нет ограничений. Ребёнок может находиться как в больнице, так и дома, а взрослый будет рядом столько, сколько потребуется.

Важно! Во всех других случаях несовершеннолетние приравниваются к остальным родственникам, и в отношении них работают те же положения закона, что и в отношении взрослых заболевших. Законом предполагается, что дети в таком возрасте, не имеющие серьёзных проблем со здоровьем, могут лечиться самостоятельно.

Если заболевший – взрослый человек

Наиболее спорный вопрос – положен ли больничный для лечения взрослого человека – часто возникает при попытке оформления отпуска. Претендовать на отсрочку от рабочих обязанностей сотрудник может лишь в том случае, если его подопечный находится на стационарном лечении. Если же тот постоянно под наблюдением врачей, то даже больничный по уходу за лежачим больным не будет оформляться.

Во всех остальных случаях работник имеет право оформить больничный по уходу за больным родственником. Несколько ограничений:

• суммарный срок, в течение которого можно присматривать за больным, не должен превышать тридцати дней;
• единоразовый отпуск не должен быть длиннее одной недели.

Если же требуется продолжительный больничный по уходу за родителями, сотруднику нужно или искать другие варианты, или же просто увольняться с работы и оформлять своё положение в социальной службе. Работодатель вряд ли согласится отпустить работника на большой срок.

Выплаты в отпуске по уходу за больным

Такой больничный при наличии соответствующих документов оплачивается так же, как и любой другой. Расчёт ведётся, исходя из уровня заработной платы за последнее время и рабочего стажа. Чем выше стаж, тем больший процент среднедневного заработка будет умножаться на количество больничных дней. Если таковых данных нет, то компенсация будет рассчитана, исходя из параметров МРОТ в конкретном субъекте страны.

Если работнику точно не известно, оплачивается ли больничный по уходу за кем-либо из членов его семьи на конкретном месте, он может уточнить информацию в кадровом отделе. Стоит отметить, что работодатель не обязан идти навстречу подчинённому в любом случае, в связи с чем отпуск может быть и не предоставлен. Если больничный так и не дали, можно попробовать другие варианты.

1. Можно оформить отпуск без содержания либо отпуск по непредвиденным семейным обстоятельствам. В таком случае понадобятся веские доводы.
2. Как вариант – отправить родственника на лечение в стационар либо реабилитацию в пансионат. Он получает все необходимые процедуры, а работник спокойно трудится без отрыва.
3. Обратиться в социальную службу по месту жительства. Профессиональный соцработник будет в любое время посещать больного, оказывать необходимые услуги и помощь.
4. Самому работнику стать сотрудником соцслужбы. Уволиться с работы и оформить на себя опекунство над больными или престарелыми. Ухаживая таким образом за другими больными, он сможет быть рядом и со своим родственником, нуждающимся в поддержке.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!