Испытание при приеме на работу – это дополнительный механизм регулирования трудовых правоотношений сторон, который позволяет работодателю убедиться в квалификации сотрудника до момента привлечения его к постоянному труду. Учитывая, что на основании общего правила контракты заключаются со служащими бессрочно и подразумевают непростой механизм прекращения трудовых правоотношений, установление испытания при приеме на работу является альтернативой, позволяющей простейшим путем прекратить соглашение.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Больше о вопросе
Отечественное законодательство дает четкое определение тому, что такое испытательный срок. Также трудовым правом фиксируются основные правила применения данного вида трудового тестирования к служащим.
Прием соискателей на работу с испытательным сроком является отличной возможностью для обеих сторон убедиться в соответствии ожидаемого реальности. Претендент на вакансию знакомится с условиями труда, коллективом, материально-техническим обеспечением. Работодатель оценивает старания и навыки соискателя, принимая решение о целесообразности бессрочного трудоустройства. Испытание при приеме на работу является положительным аспектом установления трудовых правоотношений, но известны случаи злоупотребления данной возможностью. Чтобы ограничить манипулирование претендентами на работу, законами Российской Федерации был разработан эффективный механизм регулирования вопросов применения испытания.
Наиболее полно обо всех тонкостях трудовых испытаний рассказывает статья 70 ТК РФ, которая фиксирует, что испытание при приеме на работу требует обоюдного согласия сторон. За всеми работодателями закреплено право фиксации рабочего испытания, что должно отображаться во внутренних распоряжениях и постановлениях. Если в документах фирмы нет данных о возможности применения испытательного срока при приеме на работу, то включать такую возможность в контракт не допускается.
Важно! Работодатель до оформления контракта предупреждает соискателя о необходимости прохождения испытательного срока, и дальнейшее решается в зависимости от волеизъявления претендента.
Трудовой кодекс определяет три возможных решения при оформлении соглашения с испытанием:
- обе стороны дают согласие на испытательный срок, после чего устанавливаются трудовые правоотношения;
- соискатель не желает проходить испытание, а работодатель не хочет отменять тестовый период;
- претендент против испытательного срока, и руководитель предприятия отменяет испытание.
Весь срок испытания включается в общий трудовой стаж и гарантирует соискателю полный пакет трудовых прав наравне с другими участниками трудового коллектива. Это касается и полной оплаты за проделанный труд. Отдельно в трудовой книжке данный период не отображается.
Иммунитет
Действующим законодательством закреплен строгий и ограниченный перечень работников, к которым при приеме на работу не может применяться принцип испытательного срока. К таким категориям сотрудников относятся:
- лица, которые замещают вакансию в силу прохождения конкурса на должность;
- женщины, предоставившие справку о беременности, независимо от срока;
- лица, не достигшие 18 лет;
- вчерашние студенты без опыта работы и стажа;
- в случае перемещения внутри предприятия;
- когда работник откомандирован по обоюдному соглашению двух работодателей.
Также законодатель устанавливает, что прекращение трудовых правоотношений во время испытания по причине несоответствия должности происходит по инициативе работодателя. Но не все категории сотрудников можно увольнять по желанию администрации фирмы. Испытательный срок не устанавливается для лиц, которые могут быть уволены по желанию руководства:
- при срочном контракте продолжительностью не более двух календарных месяцев;
- если работник параллельно учится на очной форме обучения;
- с лицами, замещающими должности руководителей, заместителей и бухгалтеров.
Временные рамки
Средняя продолжительность испытательного срока делится на три группы, которые регулируют разные случаи установления трудовых правоотношений при приеме на работу. В общем порядке для большинства служащих будет устанавливаться испытание на 3 месяца. Для специальных видов субъектов применяется больший период тестирования, который может достигать полугода. Также испытания могут устанавливаться на срок не больше двух недель, если речь идет о срочных контрактах небольшой продолжительности.
Срок испытания устанавливается лично руководителем фирмы в тех объемах, которые он считает подходящими. Главное, чтобы установленный период времени не превышал максимальный испытательный срок при приеме на работу.
Законом установлено, что во время выполнения профессиональных обязанностей испытуемым работодатель вправе принять решение о сокращении срока тестирования работника. Это можно сделать на любом этапе проверки, и о данном решении работник уведомляется письменно.
Также продолжительность проверки может быть увеличена, но только в исключительных ситуациях. Дни испытательного срока не считаются конкретными календарными рамками, а подразумевают необходимость прохождения определенного количества дней. Если работник временно отсутствовал на работе в период испытания, то тестирование продлевается на число пропущенных дней.
Трудовой кодекс фиксирует максимально допустимые сроки испытательного срока для принятия на работу. Тестовый период не может превышать:
- 14 дней (при срочных соглашениях, когда деятельность служащего ограничивается периодом в полгода);
- 6 месяцев (в общем порядке для бессрочных контрактов и соглашений, срок – превышающий полгода).
Досрочное прекращение испытательного срока возможно по инициативе работника и администрации фирмы. Служащий минимум за три дня до окончательного прекращения трудовых правоотношений должен предупредить руководство о своем уходе. Со стороны работодателя возможны два решения:
- прекращение тестирования и перевод на бессрочный контракт;
- увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности.
И то, и другое решение подразумевают выдачу распоряжения с подробным описанием оснований.
Юридические гарантии
Закон установил, что каждый работник на испытательном сроке пользуется полным пакетом прав и преимуществ, которыми обладают и другие сотрудники предприятия. Данное правило не может быть ограничено. К указанным нюансам относится и право на компенсацию листа нетрудоспособности.
Поскольку запланировать заболевание никто не может, законодатель не ограничивает возможности служащего на оформление больничного листа. Все дни болезни будут компенсированы в полном размере, но в учет тестового периода они не входят. Это же касается и необходимости отлучаться для учебы или сдачи сессии.
Финансовое обеспечение
Нередко работники на испытании сталкиваются со значительно заниженными суммами денежных компенсаций. Каждый сотрудник в обязательном порядке должен получать денежную компенсацию за труд в полном объеме. Это же касается и новичков, которые еще не прошли тестирование. Ограничивать сумму дохода таких лиц закон запрещает.
Однако есть бухгалтерская лазейка, которая позволяет администрации фирмы сэкономить на испытуемых, – возможность фиксации меньшего размера оклада для лиц, которые находятся на испытании. Она отображается в штатном расписании учреждения и является обязательной к выполнению всеми принятыми на работу соискателями.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!